니방 가사는 가정부
< P > 를 어떻게 식별하는지 가르쳐 주는데, 최근 많은 사람들이 가정부가 잘 찾고, 좋은 가정부가 구하기 어렵다는 반응을 보이고 있다.
가정부가 자신의 필요에 맞는지 어떻게 알 수 있습니까?
우리 니방 가사의 황 사장은 현재 육안이 가정부를 찾는 고객은 주로
맞벌이 가족, 아이를 돌볼 시간이 없는 가족, 구시가의 어르신, 고소득 가정이라는 네 가지 범주로 나뉜다.
이 네 가지 유형의 가정은 가정부에 대해 서로 다른 요구 사항을 가지고 있다.
맞벌이 가정은 집안일을 할 시간이 없다. 가족 구성원의 의식주를 질서 정연하게 조리할 수 있는 가정부가 필요하다. 이런 가정은 가정부가 가사를 전면적으로 조리하는 능력을 중시해야 한다.
아이를 돌볼 시간이 없는 가정이 보모를 찾는 것은 주로 아이를 데리고 오는 것이기 때문에 가정부의 깔끔한 상태, 유아식사의 영양 배합, 세심한 여부 등이 고용주의 중점 조사 대상이다.
노인을 돌봐야 하는 가족들에게는 노인의 성격, 성질, 질병 등이 다르기 때문에 가정부는 의사소통 능력과 근로정신이 강해야 한다.
고소득 가정의 경우, 그들은 가정부의 문화적 자질과 개인 수양을 중시하며, 몇 명의 가정부가 필요한 가정에서는 고용주가 가정부 간에 잘 어울릴 수 있는지를 고려해야 한다.
그래서 보모의 개인적 소질이 중요하다.
< P > 우리 니방 가정부 황사장은 가정부를 찾을 때 먼저 자신의 수요점을 고려해 가정부의 어느 방면을 중시해야 한다고 제안했다. 만족도가 80 에 달할 수 있다면 좋다. 완벽한 가정부는 존재하지 않는다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
좋은 보모를 확인하는 방법에 대해 이야기 했습니까?
황 사장은 외모로 사람을 평가하는 것은 비과학적이라고 말했다. 가정부의 서류 자료를 봐야 한다.
면접에서' 아줌마 어디 사람',' 왜 아르바이트하러 나왔어',' 왜 이전 주인집에서 하지 않았어' 등의 질문을 통해 보모가 성실한지 알 수 있다.
다음으로 고용주는 자신의 집 수요에 따라' 아줌마 사오러우가 할 수 있을까? 어떻게 하죠? " 이런 문제들은 가정부의 각종 능력을 판단할 수 있다.
일부 원칙적인 요구의 경우, 고용주도 면접할 때 가정부에게 휴가, 임금, 업무 요구 사항 등을 제시하는 것이 가장 좋다.
가정부의 반응을 보면 승낙이 어렵다면 고용주와 가정부 사이에 예상되는 차이가 있음을 알 수 있다.
협상은 아직 협상할 수 없습니다. 고용주는 일반적으로 청하지 않습니다.
우리 니방 가정황 사장은 당신이 전 고용주의 트집, 인색 등 단점에 대해 불평할 뿐, 스스로 원인을 찾지 않고, 더러운 일에 대해 항상 조건을 말하는데, 보통 좋은 가정부가 아니라고 말했다.
니방 가정부 황사장은 시용 기간 동안 세부적인 보모를 관찰하는 것도 중요하다고 강조했다.
손님이 왔다. 보모가 차를 따르러 가는 것이 아니라, 아이가 울면 보모가 소리치지 않고 달래거나, 심지어 바닥에 떨어진 몇 달러, 보모가 어떻게 처리했는지.
이러한 세부 사항은 한 가정부의 업무 수준과 인품을 모두 볼 수 있다.
니방 가정황 사장은 임금은 가정부와 고용주 모두 중시하는 문제라고 말했다. 가정부가 항상 임금 대우를 입에 올리면 그 가정부는 자신의 책임을 소홀히 할 것이다.
그리고 어떤 보모들은 감언이설도 할 수 있고, 감언이설도 할 수 있고, 시험기간도 잘하지만, 너는 냉정을 유지하고, 그녀가 안정적으로 행동했는지 세심하게 관찰해야 한다.
가사 서비스업 발전 전망이 점점 밝아지고 있는 오늘날 니방 가사는 의심할 여지 없이 최선의 선택이다!