이 질문에 대해 다음과 같은 답변을 드립니다!
1 위, 전자공장 근로자 구성
전자공장 일선 근로자는 주로 16 ~ 25 세 사이의 젊은이들을 위주로, 대부분 사회에 막 발을 들여놓았고, 생활압력이 없고, 안정성이 떨어지며, 익숙하지 않으면 이직한다.
2 위, 전자공장 작업 강도
전자공장은 일반적으로 모두 조립 라인이며, 작업은 간단하지만 무미건조하며, 근무 시간은 대부분 12 시간 2 교대이다.
업무가 단조롭다. 근무 시간이 긴 것이 이직의 중요한 원인이다.
제 3 의 전자공장 임금
대부분의 전자공장 일선 근로자 임금은 현지 최저 임금 수준에 따라 임금을 계산한다.
저는 산둥 웨이팡 중입니다. 현지 최저임금기준은 1910 원, 월요일부터 금요일까지 12h(8h 정상 +3h 초과근무), 토요일 일요일 (11h 초과근무), 즉 평소 초과근무 16 원 /h, 토요일일 초과근무 22 원 /h 입니다
근무일 초과 근무 임금 =16*3*20=960
토요일 일일 초과 근무 임금 =22*11*8=1936 (월 2 일 휴무)
그래서 많은 사람들이 오래 하지 못하는 이유이기도 하다.
넷째, 전자공장 관리제도
전자공장은 노동집약적 제조업으로서 관리가 일반적으로 엄격하고, 어떤 공장은 휴대전화도 소지할 수 없고, 휴가도 귀찮아 많은 사람들이 제약을 받지 못해 사직한다.
이상은 개인적인 경험입니다. 부정확한 점이 있으면 시정해 주십시오!
내가 알기로는 전자공장의 업무는 대부분 조립 라인 업무로, 작은 정밀함, 직원들이 하루 동안 앉거나 하루 동안 서서 먼지 방지 복을 입고 매일 야근을 하며 12 시간 이상 근무한다. 그리고 임금은 높지 않고, 기본적으로 기본급 가산 계산 모델이다.
작업 숙련도 직종, 기술 함량 없음. 일부 사람들은 근무 기간 후 회사, 직위, 급여 지급 후 원하는 목표를 달성하지 못한 이직 이유 중 하나를 잘 알고 있다.
이유 2: 일이 무미건조하고 스트레스가 많고 업무 생산량이 많아 직원들이 생산 박자를 따라잡지 못하고 이직을 강요당했다.
이유 3: 회사 관리 문제, 경영진 리더십 문제도 주요 원인이다. 이직이 돈 문제가 아니라면, 70 은 임원의 일이고, 관리자는 관리 수준을 갖추지 못하고, 능력이 낮고, 자질도 낮고, 관리가 조잡하다.
사실 어디서 일하든 기술을 향상시키고 시대의 흐름을 따라가야 한다.
마음에 드시면 주목해 주시기 바랍니다.
전자공장에서 소녀의 몸에 방사선이 있다고 들었어요. 하지만 꾸준히 해 온 것도 있다. 하남의 대부분의 여자아이와 남자아이들은 모두 전자공장에서 아르바이트를 한다. 호북의 남학생과 여학생은 학교에 가지 않고 890 년대에 태어났다. 보통 옷을 만든다. 일터에 출근하는 전자공장도 있습니다.
본인은 전자공장에서 10 년 이상의 경력을 쌓았으며, 남자부터 남녀오오에 이르기까지 현재의 남자 7 녀 3 또는 남자 6 녀 4 까지 전자공장 직원의 성별 변화도 사회적 변화를 대표합니다! 13 년 전, 한 회사에 입사하려면 중개비 500-1500 을 먼저 줘야 했는데, 지금까지 회사는 먼저 1000-3000 의 공장비를 줘야 하는데, 당신은 보통 직원으로서 그렇게 오래 하고 싶은 사람이 있다고 생각합니까? 이전 직원들은 일을 하려고 하는 것이 아니라 어쩔 수 없이 입장료를 받는 데 1-2 개월이 걸리고, 돈을 좀 더 저축하면 1 년 동안 어떻게 해야 하는지, 그리고 직장을 옮기려면 또 돈을 내야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언)
물론 들어갈 수 있으면 잘 해야지, 지금 일을 마음대로 찾아봐야지, 당연히 싫으면 바꿔야지, 그리고 지금의 가정은 사실 월급 살림을 기다리지 않아, 예전에는 모두 월급으로 농약 화학비료, 동생 등록금을 사곤 했어! (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 집을 지어야 해!
대부분의 원인은 관리상의 문제이며, 외외 근무시간도 주요 원인으로 하루 11 시간에서 12 시간 근무하고, 임금이 높으면 야근만 해야 한다. 일자리가 자주 바뀌는데, 본인은 한 전자공장에서 일한 적이 있는데, 매일 아침 10 분 앞당겨 공장에 가서 아침 회의를 하고, 아침 회의를 열지 않고 지각을 한 적이 있다. 하루에 몇 개의 일자리를 하는 일. 가장 많이 듣는 말이 바로 한 문장이다. 빨리 하세요. 빨리 하세요. 또 생산과장은 직원을 업신여겼다. 자신이 위에 있다고 생각하다. 너의 직원은 내 말만 들을 수 있다. 내가 말한 것은 반드시 집행해야 한다. 그리고 부하 관리는 모두 자신의 측근이며, 직원들은 공부와 승진을 전혀 할 기회가 없다. 이런 공장은 직원을 보유할 수 있는 것이 이상하다.
첫째, 작업 기계화, 무미건조하다.
< P > 전자공장은 종종 조립 라인의 작업이며, 조작이 간단하고, 매일 출근하고, 퇴근하고, 매일 같은 동작을 반복하며, 장기적으로 받아들일 수 없고, 환경을 바꾸려고 한다.
2. 업무 강도가 높고 여가 시간이 적음
하루 10 여 시간 근무하고 식사와 잠을 자면 하루 잔액이 부족하다. 예전에 전자공장에 가서 여름 방학 일을 한 적이 있는데, 하루 12 시간반, 저녁에 퇴근하면 벌써 10 시가 넘었는데, 기숙사로 돌아오면 누워서 자고 싶었어요.
셋째, 아무리 노력해도 미래
공장 승진 기회가 적다는 것을 알 수 없다. 왕왕 원로급이거나 관계에 의존하는 경우가 많다. 그리고 아무것도 배울 수 없다. 。 차라리 젊을 때 나가서 한 번 침입하는 것이 낫다. 。
1, 전자공장은 일반적으로 젊은 직원을 요구하지만 대우가 높지 않고 업무 내용이 단조로워 많은 젊은이들이 참을 수 없다.
2, 직업을 바꾸는 것은 어렵지 않고 비용이 저렴합니다.
3, 전자공장, 작업 형식이 단일하기 때문에 젊은이들은 많은 것을 배울 수 없고, 진보하고 싶은 젊은이들은 오래 기대하고 싶지 않다.
전자공장에서 3 ~ 4 개월 근무하면 이직을 선택하는 사람들에 대해 다음과 같은 견해를 가지고 있습니다.
일반 전자 공장에서는 작업 환경이 좋지 않습니다. 특히 소규모 작업장에서는 일부 사람들이 작업 환경을 서서히 견디지 못하고 이직합니다.
< P > 규모가 큰 전자공장에서는 작업 환경이 비교적 좋지만 관리도 비교적 까다롭다. 전기에 관한 것도 상당한 안전위험이 있기 때문에 소홀히 해서는 안 된다. 그런 사람들 중 일부는 이런 관리로 이직했다.
< P > 전자공장의 업무는 대부분 회로 기판점 주석과 조립을 위주로 하며, 조립에 비해 회로 보드 점 주석이 상당히 신경을 쓰는 데다 위험도 있다.
본인은 여름 방학 때 전자공장에서 며칠 동안 회로 기판 점석을 해 본 적이 있는데, 하루 10 시간 일을 해서 며칠 동안 눈을 전혀 참을 수 없다. 그 날이 모두 주석을 겨누고 있다는 것을 느낄 수 있고, 자신의 손을 다치지 않도록 주의할 수 있다면, 그들이 왜 사직했는지 알 수 있다.
이상은 제 의견입니다. 의견이 다를 경우 서로 교류하고 공부하는 것을 환영합니다.
경영진의 급공이 공장 근리로 이어졌다.
공장에 있을 때, 몸에 약간의 돈이 있는 사람은 모두 공장 안에 있지 않겠다는 조롱의 말이 전해지는 것을 기억한다.
그렇다면 왜 어떤 사람들은 3 ~ 4 개월 동안 공장에 들어가 직장을 그만둔 이유는 다음과 같습니다.
비정규직 근로자
비정규직 근로자의 임금은 일반적으로 두 부분으로 나눠지고, 공장 1 부, 중개 1 부입니다. 중개업자의 일부 임금을 받으려면 임시직 계약 위의 약속에 따라 3 개월 만반의 근무를 해야 한다. 그래서 많은 임시직들은 보통 3 개월밖에 머물지 않고 중개인이 준 월급의 일부를 받고 떠났다.
노름꾼
노름꾼은 공장에서 많은 비중을 차지하고 있다. 왕왕 팬티를 다 잃고 부득이하게 공장으로 달려가 밥을 섞어 먹는다. 일단 돈이 생기면 또' 소탈하다' 로 뛰쳐나갔다.
사탕수수농가
우리 편에는 사탕수수가 많이 생산되고, 사탕수수농가들이 씨를 뿌린 후 일이 줄어든다. 많은 사람들이 이 몇 달 동안의 농한시간을 이용하여 공장에 가서 부수입을 벌 것이다. 사탕수수 수확의 계절이 다가올 때까지 기다렸다가 사직하고 집으로 돌아가 관리하는데, 매년 이렇다.