상하이 신강병원 발전센터 ("신강센터") 는 2005 년 9 월에 설립되어 상하이 인민정부가 설립한 국유비영리사업단위로 시급공립병원 국유자산투자, 관리, 운영책임주체이자 정부의책임주체다.
< P > 현재 업무요구로, 본 기관은' 상해시 사업단위 공개 채용인원 방법' (상해인 사회규정 (2019) 15 호) 정신에 따라 공개, 평등, 경쟁, 우대 원칙에 따라 오늘부터 사회에 직원 채용을 공개한다
2, 신청 조건
1, 규율 준수
2, 위생사업 관리, 일자리 헌신적
3, 논리적 사고, 언어 표현 및 문자 작성 능력 강화
4, 신체건강, 좋은 심리적 자질과 인간관계 소통 능력을 갖추고 있다.
5, 사회인원은 본 시 상주호적을 가지고 있거나 상해시 거주증을 1 년 이상 소지해야 합니다 (유효기간 내).
6, 특정 채용 요구 사항은 일정표를 참조하십시오.
3, 등록, 시험 및 기타 방법
1, 등록: 관심있는 사람은 2023 년 3 월 30 일까지 신청서를 작성하고 이력서 및 관련 자격증 사본 또는 스캔 서류를 신강센터 조직 인사부 (정안구 강정로 2 호 20 호
전자 이력서를 사서함으로 동시에 보냅니다.
지원자는 자신의 조건과 직위에 따라 등록을 요구하고, 지원자는 반드시 개인 정보를 사실대로 기입하고 실제 자료를 제공해야 한다.
거짓을 꾸미는 사람은 일단 확인되면 입사 자격을 취소한다.
등록 자료는 A4 용지를 사용하여 인쇄하거나 복사합니다.
등록 자료가 더 이상 반환되지 않습니다.
2, 자격 심사: 지원 자료를 받은 후 제안 고용인의 기본 조건, 학습, 업무 경험, 업무 수준, 종합적인 자질 등을 심사합니다.
3, 시험 범위 및 방법: 시험에는 필기시험과 면접이 포함됩니다.
필기시험: 주로 지원자와 관련된 기초지식과 전문이론 지식을 시험한다.
면접: 필기시험 점수에 따라 높음에서 낮음까지 1: 3 비율 이상으로 면접관을 결정합니다.
면접관에게 알리지 않고 들어가지 않았습니다.
면접은 주로 지원자의 표현력, 대응력, 직업 전문 지식, 업무능력, 종합적인 자질 등을 테스트합니다.
심사위원은 면접관이 질문에 대답하는 상황 및 종합 성과에 대해 점수를 매겼다.
시험과 관련된 구체적인 사항은 별도로 통지한다.
4, 시찰: 신강센터가 인사부서를 조직해 조사했으며, 지원자의 사상정치적 자질, 규율 준수 상황, 도덕적 품질, 성실기록 등을 주로 고찰했다.
5, 의록인원의 확정 및 공시: 시험, 신체검사, 고찰을 통과한 의채용 인원은 상해시 인적자원 및 사회보장국' 온라인 공시, 공시 시간은 7 일입니다.
공시에 이의가 없고, 상급 주관 부서에 보고하여 서류를 심사한 후 채용 수속을 밟는다.
5, 관련 대우 및 기타 사항
위 인원이 채용되면 단위 법정 대표가' 상해사업단위 고용계약방법' 에 따라 고용계약을 체결하고 임금, 복지, 사회보험 등의 대우는 상해사업단위 관련 규정에 따라 집행된다.
연락처: 바오 선생님
연락처 전화: 52130011-259
e-메일: skr sb209 @;
액세서리 2: 일자리 요구 사항 목록 2023.xlsx
자습/수능 의문, 자습/수능 포인트 내용 몰라, 현지 자습/수능 정책 불명, 하단 클릭 공식 홈페이지 교사 문의, 무료 수령