인사(인사, 성과 및 급여) 보조: 1. 부서장의 직접 지도하에 부서의 인사, 평가 및 급여 관리를 담당합니다. 2. 부서장의 지도하에 부서의 조직구조, 직위배정, 책임분담, 인력배치 등에 대한 분석과 연구를 조직, 수행하고 관련 최적화 설계안을 작성한다. 3. 직원 모집, 정규화, 등급, 출석, 보상 및 처벌, 변경, 승진(강등), 사직 및 기타 인사 절차를 검토 및 처리하고, 신입생의 파일 보관 및 가구 이동 절차를 지원합니다. 4. 적시에 직원과 노동 계약을 체결하고 노동 계약 장부를 작성하며 노동 관계를 명확히 하고 노동 분쟁 해결을 예방 및 지원합니다. 5. 회사의 성과관리제도에 따라 직원 성과평가를 조직, 실시하고 성과관리를 추진한다. 6. 규정에 따라 평가결과를 검토, 통계화하고 평가보고서를 작성하며 평가자료를 저장한다. 7. 회사의 급여 및 복리후생 관리 시스템에 따라 급여 표 작성 및 복리후생 목록 검토를 담당하고 데이터 정확성을 보장하며 시기적절하게 제출하고 급여 및 복리후생 명세서를 관리합니다. 8. 부서 감독의 지도하에 직원 급여 및 복리후생에 대한 조사 및 개선 작업을 수행하고 회사 시스템에 따라 직원을 위한 사회 보험을 신청합니다. 9. 정확한 데이터와 적시 제출을 보장하기 위해 월별 및 연간 인사 보고서를 준비합니다. 10. 문서와 정보를 팩스로 보내고 송수신하며 적시에 등록하고 전달하는 일을 담당합니다. 인력(채용 및 교육) 보조 1. 부서장의 직접 지도하에 해당 단위의 인력 채용 및 교육 업무를 담당합니다. 2. 단위의 전반적인 발전 계획 및 목표에 따라 단위 인력 현황 조사를 조직 및 수행하고, 인력 수요 및 공급을 예측하며, 단위의 연간 및 월간 인력 모집 계획 초안을 작성하고 실행합니다. 승인 후 채용 계획. 3. 인적 자원 요구 사항이 충족되도록 직원 채용 채널을 구축합니다. 4. 채용 계획 및 업무에 따라 현장 채용을 조직하고, 예비 심사, 평가, 재심사, 신체 검사 및 채용 보고를 준비합니다. 5. 인적 자원 계획에 따라 직원들이 관리자의 요구를 충족할 수 있도록 내부 경쟁을 조직합니다. 6. 직원 교육 요구 사항에 대한 조사를 실시하고, 관련 교육 과정을 설계하고, 직원 연간 및 월간 교육 계획을 작성하고, 승인 후 실행을 구성합니다. 7. 신입사원에 대한 사전(입사)교육과 실무직원에 대한 교육을 실시한다. 8. 다양한 부서의 교육 계획을 수집 및 구성하고, 계획 및 구성 프로세스에 대한 제안 또는 지침을 제공합니다. 9. 직원들이 진로계획 및 관리업무를 수행하도록 지도하고 합리적으로 인재계급을 구축한다. 10. 수습기간 동안 신입사원에 대한 인사면접, 효과적인 의사소통, 사후조사를 실시한다.