제1장 일반 조항 제1조 인재 시장을 육성하고 발전시키기 위해서는 인재의 합리적인 흐름, 합리적인 배분 및 합리적인 사용을 실현하고 인재와 고용주의 정당한 권익을 보호해야 합니다. 관련 국가 규정과 성의 실제 상황을 결합하여 이 규정을 제정합니다. 제2조 본 규정은 본성의 각종 인재 교류 장소 및 인재 중개 기관을 통한 인재 이동과 관련된 모든 활동에 적용된다.
법률 및 규정에 달리 규정된 경우는 제외합니다. 제3조 인재시장을 육성하고 발전시키려면 법률과 법규를 준수하고 국가 관련 정책을 집행하며 공개, 평등, 경쟁, 장점의 원칙을 준수해야 합니다. 제4조 현급 이상의 인사행정 부서는 해당 행정 구역 내 인재 시장을 담당하는 부서입니다. 주요 책임은 다음과 같습니다.
(1) 인재 관련 법률, 규정 및 정책을 시행합니다. 시장 관리
(2) 인재 시장 개발 계획 및 인재 교환 장소 관리 규칙 수립
(3) 인재 흐름 및 인재 중개 활동 감독 및 관리
(4) 인재 이동 분쟁을 조정 및 중재합니다.
(5) 관련 부서와 협력하여 법률에 따라 인재 이동과 관련된 불법 행위를 조사하고 처리합니다. 제5조 현급 이상 인사행정부서에 소속된 인재교류기관은 인재시장의 주요 통로 역할을 하며 인사행정부서의 위탁을 받아 인재시장 관련 사항을 처리할 수 있다. 제2장 인재 중개 조직 제6조 인재와 고용주에게 서비스를 제공하기 위한 중개 조직을 설립하려면 다음 조건이 충족되어야 합니다.
(1) 관련 국내법과 일치하는 헌장과 업무 시스템을 갖추고 규정;
(2) 고정된 작업장과 필요한 자금 및 장비를 갖추고 있습니다.
(3) 인사 관리 규정 및 정책을 숙지하고 사업 수행에 적합한 교육 수준을 갖추고 있습니다. 상근직원 및 주요 경영진은 대학학위 이상의 학력을 가지고 있어야 합니다. 제7조 인재중개조직의 설립은 반드시 현급 이상 인사행정부서의 비준을 받아야 하며, 비준서류와 관련 증명서를 가지고 현지 공상행정관리부서, 세무부서에서 등록절차를 완료해야 한다.
인재중개기관이 변경 또는 취소되어야 하는 경우에는 당초 승인절차에 따라 변경처리 또는 등록취소를 하여야 한다.
연예기획사 조직에 대한 구체적인 관리 방안은 도 인사행정과가 유관부서와 협의해 별도로 마련할 예정이다. 제8조 인재 중개 조직의 사업 범위는 다음과 같습니다.
(1) 인재 정보를 수집, 정리, 저장 및 제공합니다.
(2) 인재 이동과 관련된 컨설팅 서비스를 제공합니다. /p>
(3) 인재 채용 박람회를 개최합니다.
(4) 고용주가 위임한 인재 채용을 조직합니다.
(5) 인재 교육을 조직합니다.
(6) 인재 능력 평가 수행
(7) 법률 및 규정에서 허용하는 인재 이동과 관련된 기타 사업. 제9조 인재중개조직은 사회효익에 중점을 두고 국가 관련 규정에 따라 유료 서비스를 제공해야 한다. 구체적인 요금 부과 방법과 기준은 지방 인사행정 부서가 가격 부서와 협력하여 제정합니다. 제3장 인재 흐름 제10조 본 조례에서 언급한 인재 흐름이란 독립적으로 인재를 선발하는 단위와 개인의 양방향 선발 메커니즘에 따라 인재 교류 장소 및 인재 중개 조직을 통해 업무 단위 및 지역으로 인재를 이전하는 활동을 가리킨다. 독립적으로 직업을 선택합니다. 제11조 국경지역, 소수민족, 빈곤지역, 인재가 부족한 부서와 단위, 국가가 긴급하게 인재를 필요로 하고 인재의 역할을 충분히 발휘하는 데 도움이 되는 장소와 단위로 인재의 흐름을 장려한다. 제12조 다음 인력은 인재 시장에 유입될 수 있습니다:
(1) 기술 중등 학교 이상의 학위를 소지한 자,
(2) 다양한 전문 자격을 취득한 자 및 기술 직위;
(3) 3년 이상 전문 기술 또는 관리 업무에 종사한 자
(4) 기타 전문적이고 기술적인 전문성을 갖춘 자;
법률 및 규정에 달리 규정된 경우는 제외합니다. 제13조 현급 이상 인민정부는 성 내외의 각종 인재를 유치하기 위해 효과적인 조치를 취해야 한다.
제14조 다음 인력 이동은 소속 단위의 승인을 받아야 합니다.
(1) 현급 이상 인민 정부가 결정한 핵심 건설 프로젝트 및 과학 기술 연구 프로젝트에 참여합니다.
(2) ) 특별한 직위에서 특수 업무에 종사하는 경우
(3) 관련 업무가 국가 기밀과 관련되어 있으며 지정된 기밀 유지 기간 내에 있는 경우
(4) 고용 계약 기간이 만료되지 않았습니다.
(5) 해당 부서에서 교육 비용을 지원하고 계약에 명시된 서비스 기간이 만료되지 않았습니다.
(6) 이 사건은 관련 부서에서 검토 중이며 아직 결론이 나지 않았습니다.
( 7) 법률, 규정 및 규칙에 달리 규정되어 있습니다. 제15조 사용자는 회사의 소개서를 바탕으로 인재 시장 중개 조직에 등록하고 양방향 선발을 통해 인재를 모집해야 합니다. 모바일 인력은 주민등록증 및 기타 관련 증명서를 가지고 인재시장에 진입해야 하며, 고용주는 양방향 선택을 통해 구현됩니다. 제16조 본 조례의 규정을 준수하고 양방향 선발 후 사용자의 확인을 받은 근로자는 해당 근로자와 해당 단위가 관련 법률, 규정에 따라 노동관계를 종료하거나 관련 절차를 거쳐야 한다. 그리고 그 단위는 그들을 방해하거나 규정을 위반해서는 안 된다. 국가는 부당한 수수료를 부과한다고 규정한다.
사용자와 직원은 양 당사자의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 관련 국가 규정에 따라 계약을 체결해야 합니다. 제17조 다음 이동 인력의 인사 파일은 현급 이상의 인사 행정 부서 산하 인재 교환 기관에서 관리할 수 있습니다.
(1) 외국인 투자 기업으로 이동하는 인력, 타운십 기업 및 민간 기업
(2) 사임하거나 해고한 직원
(3) 자발적으로 사임하거나 해당 부서에서 해고된 직원.