사회보장과 주택적립금이 각각 두 회사에서 납부하면 된다. 현재 많은 회사들이 사회보장만 납부하고 있고, 직원들이 주택 적립금 대출을 받아야 한다면, 대부분 대납하여 적립금 대출을 성공적으로 할 수 있다. 적립금 납부는 직공 개인 적립금 납부와 직공 단위의 직공 적립금 납부로 구성된 적립금 두 부분으로, 직공 개인의 소유이다.
1, 선순위 기금과 사회 보장은 두 회사로 나눌 수 있습니까?
일반적으로 불가능합니다. 왜냐하면 우리 회사는 사회 보장과 선순위 기금을 모두 함께 지불하는 데 도움을 주기 때문입니다. 네가 직접 납부한다면 두 회사로 나누는 경우는 없다. 하지만 많은 사람들이 회사에 의지하여 사회보장이나 적립금을 납부하기 때문에 두 회사를 분리하는 것도 불가능한 것은 아니다. 현재 기착은 위험하다. 그래서 추천하지 않습니다.
둘째, 이직 후 사회보장과 적립금은 어떻게 해야 합니까?
사회보험이 중단되면 연금보험과 의료보험 개인계좌 축적이 자동으로 중단되고, 의료보험 개인계좌의 돈은 현지에서 계속 사용할 수 있고, 산업재해, 실업, 출산은 개인계좌가 없고, 사직 후 보험이 자동으로 해지되므로 스스로 납부하면 연금과 의료만 낼 수 있다.
주택적립금에 대해 우리나라는 아직 전국 네트워킹을 실현하지 못하고 있으며, 다른 성시에서 일하려면 이직증명서 등 자료에 따라 한꺼번에 인출할 수 있고, 사회보증은 새로운 취업지로 이전해야 한다. 주택 적립금 추출 조건만 충족하면 추출할 수 있고, 이후에도 계속 제출할 수 있고, 무효가 되지 않을 것이다.
3, 사회보장 및 적립금의 이점
사회보장납부 혜택:
1, 연금: 누적 납부 15 년, 퇴직 시 연금을 받을 수 있습니다.
2, 의료: 현지 의료 보험 환급 기준에 따라 지속적으로 납부하면 입원시 환급을 받을 수 있습니다. 정년퇴직할 때 누적 의료보험 일정 기간 납부하면 퇴직 후 평생 의료보험을 받을 수 있다. (일반적으로 각지에서 가장 낮은 기준은 남자 25 년, 여자 20 년)
3, 실업: 1 년 연속 납부하고, 단위 원인으로 인해 이직이나 계약 만료로 퇴직하는 것은 실업금을 받을 수 있다.
4, 산업재해: 기업근무시간에 산업재해가 발생하면 해당 산업재해환급 대우를 받을 수 있습니다.
5, 출산: 연속 납부 시간은 현지 시간 요구 사항을 충족하며, 계획내 출산을 하면 출산환급과 출산휴가 수당을 받을 수 있다.
6, 자녀 교육은 12 개월 이상 사회 보장 이상
7, 상하이 장기 거주증은 6 개월 이상 사회 보장 (보상은 사용할 수 없음)
을 제공해야 합니다 당신 부서에서 지불할 필요가 없습니다.
2, 보험에 가입하지 않으면 회사는 위법이다. 처벌을 받을 가능성이 있다.
3, 지금 보험에 가입하지 않더라도, 직원들이 여기서 일하는 것은 감히 아무것도 제기하지 못할 수도 있지만, 일단 사직하면 바로 고소할 것이다. 당신 회사는 분명히 패소할 것입니다.
회사 입장에서 분석:
1, 기업 신용 구축, 기업 이미지 구축 2, 사회적 책임을 지고, 회사의 가치를 반영합니다. 3. 대세는 전국적으로 보편적으로 시행되고 있으며, 조만간 처리해야 하며, 마무리는 일찍 하는 것이 낫다. 4, 인재를 끌어들이다. 5. 직원 사고가 발생할 경우 단위 배상
< P > 지불적립금 혜택:
집을 살 때 주택적립금 대출을 신청할 수 있어 금리가 비교적 낮다. 그리고 집을 사서 선순위 기금을 인출하여 대출금을 상환할 수 있는 것도 있습니다. 은퇴하거나 본 시를 떠나 일하면 적립금을 한 번에 현금으로 인출할 수 있다.
주택 적립금을 납부하면 기업단위에 어떤 이점이 있습니까?
우선,' 주택적립금 관리조례' 에 따르면 고용인 단위는 반드시 직원을 위해 주택적립금을 납부해야 한다. 이는 단위의 의무, 근로자의 권리다. 둘째, 주택 적립금을 납부하는 것은 기업이 인재를 유치하고 인재를 보유하는 데 도움이 된다.
1, 기업의 응집력 강화, 구심력 강화, 기업 이미지 향상에 도움이 됩니다.
주택 적립금 제도를 건립한 후 기업 내에서 기업은 직원들을 배려하고, 직원들의 주택 수요에 관심을 갖고, 직원들이 자신의 주택 문제를 잘 해결할 수 있도록 하고, 안가낙업을 하면 기업에 더 많은 효과를 창출할 수 있을 뿐만 아니라
이익을 창출할 수 있을 뿐만 아니라, 직원들이 기업에 대한 정체성과 정체성을 갖게 한다 기업 외부에서는 기업의 준법 경영, 사람 중심의 좋은 이미지를 증강시켜 기업이 인재 집결을 유치하고, 기업 경쟁을 제고하며, 기업이 더 크고 더 나은 발전을 이룰 수 있도록 할 수 있다.
2, 기업 비용을 직접 늘리지는 않습니다.
기업이 근로자를 위해 납부한 주택 적립금 단위 부분은 근로자의 임금과 복지에 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 기업이 주택 적립금을 납부하지 않은 경우 매월 A 직원에게 800 위안의 임금, 200 위안의 상여금을 지급합니다. 이 기업이 A 직원에게 주택 적립금을 납부하기 시작하면 A 직원에게 100 위안의 상여금을 주고, 다른 100 위안을 단위로 일부 주택 적립금을 보조할 수 있다면, 직원들이 주택 적립금의 각종 정책 혜택을 누릴 수 있게 된다. 또한 기업이 직원을 위해 납부한 주택 적립금은 기업 원가에 지출할 수 있어 기업이 납부한 소득세를 줄여 기업의 부담을 줄일 수 있다.
위 내용이 도움이 되기를 바랍니다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 주택적립금 관리조례' 제 12 조
주택적립금 관리위원회는 중국 인민은행의 관련 규정에 따라 주택적립금 금융업무를 맡긴 상업은행 (이하 위탁은행) 을 지정해야 한다. 주택 적립금 관리센터는 위탁은행에 주택 적립금 대출 결산 등 금융업무와 주택적립금 계좌 설립, 예금 납부, 반환 등의 수속을 의뢰해야 한다.
주택적립금 관리센터는 위탁은행과 위탁계약을 체결해야 한다.