회계 직위에 대한 면접 기술
1. 인사 면접
질문 1: 먼저 자기 면접을 하세요
면접관은 이력서를 손에 쥐고 있는데 왜 아직도 자기소개를 하라고 하시나요? 첫째, 그녀는 귀하의 이력서를 자세히 읽지 않았을 수도 있고, 귀하의 기본 상황에 대해 명확하지 않을 수도 있습니다. 둘째, 그녀는 귀하의 기본 상황을 알고 있으며 귀하의 언어 능력을 알고 싶어합니다. 자기소개는 간결하고 명확하게 작성해야 하며, 5분을 넘지 않아야 합니다. 자기소개서의 공식을 알려드리겠습니다. 자기소개서 + 기본정보 + 지식 + 경험 + 능력입니다.
질문 2: 이 유닛에 참여하고 싶은 이유는 무엇인가요?
이 질문에 대답할 때는 긍정적이어야 합니다. 예를 들어 관련 분야에서 발전하고 싶고 면접에 대해 칭찬해야 합니다. 성실하고 겸손하게 당신의 계획을 이야기하십시오.
질문 3: 직장에서 동료들과 사이좋게 지내기 어려울 때 어떻게 대처하시나요?
우선 그 이유를 자신에게서 찾아보세요. 동료들이 불만족스러워할 만큼 잘하고 있나요? 동료들이 문제가 있는 부분을 소통하고, 원인을 찾고, 가능한 한 빨리 실수를 수정하고, 갈등을 완화하고 있습니까?
질문 4: 귀하는 이 직업에 적합하다고 생각하십니까?
이 질문에 답하려면 과거 경험, 전문 기술 등을 활용하여 어떻게 답할 수 있습니까? 내가 과거에 그랬나요? 요약해 보세요.
질문 5: 예상 급여는 얼마입니까?
1장의 이 질문에는 채용 직무 소개에 급여 범위가 나와 있지만 HR에서는 여전히 귀하의 기대치를 듣고 싶어합니다. 회사의 직무 요구 사항; 학습 태도가 있으면 채용 직위의 급여 요구 범위를 일치시킬 수 있습니다. 귀하의 경험이 해당 직위의 요구 사항을 초과하는 경우 이때 예의를 갖추지 말고 과감하게 요구 사항을 제시하십시오.
2. 전문적인 측면
질문 1: 두 가지 계정 세트를 허용하시겠습니까?
공식 회사에서 이를 요청하면 귀하를 만나고 싶어합니다. 귀하의 업무 경험에 대해 답하실 수 있습니다: 두 가지 계정 세트는 회사와 회계 담당자에게 위험하며, 특히 회사 발전에 미치는 영향은 위험을 줄이는 방법입니다. 비정규 회사라면 지금 이 직업이 필요한지 고민해보고, 받아들일 수 있는 결론에 따라 대답하거나 거절해야 합니다.
질문 2: 초과 근무에 대해 어떻게 생각하시나요?
이 질문을 한다고 해서 이 회사가 종종 초과 근무를 한다는 의미는 아닙니다. , 세무조사 등 일반적인 초과근무 수당은 법에 따라 초과근무수당이 계산되는지 측면에서 면접관에게 물어보면 됩니다. 받아들일 수 있는지 여부.
질문 3: 이 직업에서 예상되는 어려움은 무엇입니까? 과거 직장 경험을 토대로 답변해 주십시오.
면접관은 귀하의 스트레스 극복 능력을 알고 싶어하기 때문입니다. 그리고 직장에서 문제가 발생하는 것은 일반적입니다. 먼저 문제의 원인을 직시한 다음 문제를 분석하고 문제를 해결해야 합니다. 지난 직장. 관련 경험이 없더라도 문제에 대한 접근 방식을 명시해야 합니다. 문제가 발생했기 때문에 회사의 관점에서 문제를 생각하고 답변해야 한다고 할 수 있습니다.
2. 직업적 측면
질문 4: 왜 이 직업에 적합하다고 생각하시나요? 이 질문에 답하려면 상사의 입장에서 생각해 볼 필요가 있습니다. 과거의 경험을 바탕으로 회사의 입장에서 답하면 됩니다. 과거에는 회사가 조세정책을 활용하여 합리적인 계획을 세우고 세금을 줄이는 데 도움을 주었습니다. 세금을 어느 정도 내는지, 비용과 비용 측면에서 불합리한 곳으로 가는지, 회사를 위해 얼마나 돈이 절약되었는지 등.
질문 5: 추가적으로 알아야 할 사항이 있나요?
면접관은 이 링크에서 해당 직위에 대한 지원자의 열망과 인터뷰 내용이 명확한지 여부를 테스트할 수 있습니다. 입사 후 희망하는 직무와 맞지 않아 퇴사하는 일이 없도록, 구직자는 이전 면접 상황을 바탕으로 필요한 질문을 하여 직무에 대한 이해도를 높일 수 있습니다.