등급에 관계없이 노동 서비스 제공 조건:
1. 기업의 순자산이 200만 위안 이상일 것
2. 위치
3. 기술 책임자는 엔지니어링 직급 이상 또는 고위 급여 자격을 갖추고 있습니다.
4. 평가 또는 교육을 통과한 사람.
노동 서비스 절차는 다음과 같이 구분되지 않습니다.
1. 건설 기업은 산업 및 상업 사업 허가를 취득합니다.
2. 국토관리원칙에 따라 군건설산업관리부서가 자격신청서류 원본 및 사본을 제출하고, 구 및 군건설산업관리부서가 해당 건설국 건설부에 제출한다. 예비심사 통과 후 시 건설관리청
3. 건설부서에서 자격신청서류를 검토 및 공표합니다.
4. 공고가 완료된 후. 이의가 있는 경우 승인을 받아 지방 건설 관리국에 기록으로 보고되며 자격 증명서가 인쇄됩니다.
5. 건설부는 자격 신청 자료를 검토하고 공개합니다.
6. 공고가 완료된 후 이의가 없을 경우 승인을 거쳐 도건설관리국에 신고하고 자격증을 발급받게 됩니다.
노무업체 법인의 책임은 다음과 같습니다.
1. 사업상 과실로 인해 법인에 대한 손해배상에 대한 민사책임을 집니다. 기업법인의 법정대표자와 기타 직원이 법인의 이름으로 경영활동을 하여 타인에게 경제적 손실을 초래한 경우 기업법인은 민사책임을 져야 한다. 법인이 제3자에 대한 책임을 부담한 후, 과실이 있는 법정대리인이나 기타 직원의 배상책임을 회복할 수 있다.
2. 불법 행위로 인한 민사 제재, 벌금, 구금.
법정대리인은 완전한 민사 능력을 갖추고, 기업 소재지에서 정식 호적 등록 또는 임시 호적 등록을 갖고, 기업을 관리할 수 있는 능력과 관련 전문 지식을 갖추고 업무에 종사해야 합니다. 기업의 생산, 경영 및 관리 활동으로 인해 발생한 절차는 국내법, 기업 정관 및 기타 관련 문서의 규정을 준수해야 합니다.
결론적으로, 등급에 관계없이 노동 서비스를 처리하는 조건은 다음과 같습니다. 기업의 순 자산이 200만 위안 이상이며, 고정된 사업장을 보유하고 있으며, 숙련된 근로자가 50명 이상입니다. 평가 또는 교육을 통과했습니다. 신청 기업은 지역 관리 원칙에 따라 자격 신청 자료의 원본과 사본을 구, 군 건설 산업 관리 부서에 제출해야 합니다. 구, 군 건설 산업 관리 부서는 신청 자료를 건설과에 제출해야 합니다. 예비심사를 통과한 후 시 건설관리청으로부터
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제57조
노동력 파견 사업을 운영하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 등록 자본금은 200만 위안 이상이어야 합니다.
(2) 사업 수행에 적합한 고정 사업장 및 시설을 갖추고 있어야 합니다.
(3) 법률, 행정법규를 준수하는 인력 파견 관리 시스템을 갖추고 있어야 합니다.
(4) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 조건을 갖추고 있어야 합니다.
인력 파견 사업을 운영하려면 법률에 따라 노동청에 행정 허가를 신청해야 하며, 승인을 받은 경우 해당 법률에 따라 회사 등록을 처리해야 합니다. 허가 없이는 어떤 단위나 개인도 인력파견사업을 할 수 없습니다.