직장 영감: 누구를 위해 일하고 있나요?
직장 영감: 누구를 위해 일하고 있나요?
? 이제 막 직장에 입사한 사람들은 참신함과 일에 대한 무한한 기대로 가득 차서 자신의 인생 계획을 생각할 시간이 없습니다. 치열한 경쟁 속에서 자신을 잃기 쉽습니다. 사실, 이 일에 처음 참여할 때 스스로에게 다음과 같은 질문을 하는 것이 매우 필요합니다. 나는 누구를 위해 일하고 있는가? 대답은 다음과 같습니다: 나는 나 자신을 위해 일합니다. 이 사실은 일을 처음 시작할 때 이해해야 합니다.
직장에 있는 많은 사람들은 '당신은 누구를 위해 일합니까?'라는 질문을 생각할 것입니다. 이런 사고방식은 두 가지 결과를 낳게 됩니다. 하나는 자신이 회사를 위해 일하고 있다는 느낌이 들고, 다른 하나는 어떤 부서에 있든 자신을 위해 일하고 있다는 느낌이 들게 됩니다. 분명히 이것은 완전히 다른 두 가지 업무 태도이며 필연적으로 다른 결과를 낳을 것입니다.
이전의 사람들에게는 간단한 질문인 것 같습니다. 그들의 논리는 대략 이렇습니다. 나는 회사에서 일하고 회사는 상사의 것이므로 내가 회사와 상사를 위해 일하는 것이 분명합니다. 일을 통해 배운 지식과 축적된 경험은 단순히 급여로 측정하는데, 이는 일을 하는 가장 크고 독창적인 동기이기도 하다.
후자 유형의 사람들은 회사에 있고 회사도 상사의 소유이지만 종속 관계도 존재하지만 더 중요하게 생각하는 것은 일을 통해 얻는 이익입니다. 물론 급여도 빼놓을 수 없는 부분이지만, 직장에서 배운 지식과 축적된 경험에 더욱 신경을 쓴다. 그들은 이것이 자신의 경력 구축에 있어서 가장 없어서는 안 될 초석이라는 것을 알고 있고, 급여는 이 건물의 아름답고 쾌적한 장식과 같으며 언제든지 변경될 수 있다는 것을 알고 있기 때문입니다.
이렇게 비교해보면 일하는 것은 자신을 위한 것임을 알 수 있습니다. 조금씩 자신을 위해 부를 축적하고, 경력을 위한 건물을 조금씩 지어보세요.
사람이 높은 곳으로 가면 물은 낮은 곳으로 흐른다는 말이 있다. ?훌륭한 직원이 되려면 먼저 올바른 개념을 확립해야 합니다. 일은 삶의 가치와 삶의 존재 형태를 구현하는 것입니다. 어디서 일하든, 누구를 위해 일하든 먼저 '일'해야 합니다. " 그리고 자신을 최우선으로 생각하세요. 잘해야 할 일을 하세요. 그러면 누구 밑에서 일하느냐가 문제가 됩니다. 둘째, 상사를 위해서가 아니라 자신을 위해서 일하려는 올바른 사고방식을 가져야 합니다.
직장에서 무엇을 하든 평신도의 사고방식으로 돌아가 학습하는 태도를 갖고 모든 일을 새로운 시작, 새로운 경험, 새로운 경험의 문으로 여겨야 합니다. 성공에. 일을 쓸모없고, 맛없고, 버리기 아까운 일로 여기지 마십시오. 결과적으로 마지 못해 행해질 것이며 공익과 사익 모두에 유익하지 않을 것입니다.
저는 오랫동안 진로상담을 해왔는데, 사람들이 가끔 이 문제를 언급하곤 합니다. 한번은 상담하러 온 잭에게 이런 이야기를 한 적이 있습니다.
Lu Xi는 10년 넘게 목공 일을 한 후 헌신과 노력으로 상사의 신뢰를 얻었습니다. 시간이 흐르면서 Lu Xi는 상사에게 사임하고 다른 일을 해보고 싶다고 말했습니다. 사장은 그를 놓아주기가 매우 꺼려졌고 그를 다시 붙잡아 두려고 노력했지만 그는 떠나기로 결심하고 움직이지 않았습니다. 사장은 그의 사임에 동의할 수밖에 없었지만 그가 다른 집을 짓는 데 도움을 줄 수 있기를 바랐습니다. 물론 Lu Xi는 거절할 수 없었습니다.
육희는 조영에 있었지만 마음은 한에 있었고 마음은 전혀 일에 집중하지 않았다. 사용된 재료도 그다지 엄격하지 않았고, 그가 제작한 작품도 예전과 같은 수준은 아니었습니다. 그것을 본 사장은 아무 말도 하지 않았다. 집이 지어진 후 사장은 Lu Xi에게 열쇠를 건네주었습니다.
이곳은 내가 준 선물이라고 사장님이 말씀하셨다.
늙은 목수는 깜짝 놀랐고, 후회와 수치심은 이루 말할 수 없었다. 그는 수많은 저택과 누각을 지었지만, 결국 자신을 위해 허술한 집을 지었습니다.
이 이야기를 듣고 잭은 상담하러 온 많은 사람들처럼 루티의 행동과 결말에 안타까움을 느꼈다.
그런데 저는 그들에게 자신을 돌아보고 반성하라고 했습니다. 그들이 루시처럼 어리석은 짓을 한 적이 있었나요?
어떤 사람들은 리더들이 자신의 능력과 업적을 눈감아준다고 하고, 어떤 사람들은 회사의 급여 체계가 불합리하다고 말하며, 어떤 사람들은 상사가 너무 인색하고 아무리 돈을 많이 주더라도 결코 그렇게 하지 않을 것이라고 말합니다. 그러나 사람이 항상 일 외적인 것에 대해 걱정한다면 직장에서 성장의 기회를 어떻게 볼 수 있겠습니까? 직장에서 얻은 기술과 경험이 자신의 미래에 어떤 영향을 미칠지 어떻게 알 수 있습니까?
잭 같은 사람들은 왜 이렇게 불만과 불만이 가득한 걸까요? 정말 일이 지루하고, 급여 체계가 불합리하고, 심지어 가족을 부양하기에는 너무 낮고, 당신이 정말 평가받지 못하는 것인가요? 아니요, 그들은 자신이 누구를 위해 일하고 있는지 모르기 때문입니다. 이 가장 기본적인 출발점에서 벗어나면 결과는 완전히 반대가 될 가능성이 높습니다. 형식적인 것과 진지한 것의 두 가지 작업 태도와 마찬가지로 형식적인 결과는 이야기 속의 육희처럼 자신을 위해 투박한 집을 짓는 것이지만 진지함의 결과는 또한 아름다운 별장이 될 것입니다.
처음 사회에 진출하고 직장에 들어갈 때, 자신을 위해 일한다는 점을 분명히 해야 합니다. 그렇지 않고 처음부터 이 문제를 이해하지 못하고 정신력을 바로잡지 못한다면 당신의 즐거운 시간과 젊음이 헛되이 낭비되고 결국 성공을 놓치게 될 것입니다.
내 친구 마크는 무역회사에서 1년 동안 일했는데, 자신의 직업이 만족스럽지 못해서 화를 내며 "회사에서 내 월급이 가장 적고, 상사가 나한테 신경을 안 써요.” 내 눈에는 이대로 계속하다 보면 어느 날 그 사람과 밥상을 깨고 사임하게 될 것 같다. 그 무역 회사의 사업을 이해했습니까? 국제 무역의 요령을 완전히 이해하고 있습니까? ?아직!? 나는 그에게 말했습니다: ?신사가 복수하기에는 너무 늦지 않았습니다! 먼저 진정하고 성실하게 일하고 After를 포함하여 모든 무역 기술, 비즈니스 문서 및 회사 조직을 완전히 이해하는 것이 좋습니다. 계약서 작성법 등 구체적인 내용을 숙지하고 떠나는 것이 화를 발산하는 방법이기도 하고 많은 것을 얻는 방법도 되지 않을까?
마크는 내 조언을 따라 평소와는 달라졌다. 나는 그것에 익숙해지고 진지하게 일하기 시작했습니다. 퇴근 후에도 종종 사무실에 머물면서 비즈니스 문서 작성 방법을 공부했습니다.
1년이 지나 우연히 그를 만났습니다. 이제 모든 것을 배웠으니 그만둘 준비가 되셨나요? ?마크는 다음과 같이 말했습니다. ?그러나 지난 6개월 동안 제 상사가 저를 새로운 시각으로 바라보고 최근에 중요한 업무를 맡기고 승진하고 급여를 인상했다는 사실을 알게 되었습니다. 솔직히 말해서 상사뿐만 아니라 회사의 다른 사람들도 나를 존경하기 시작했습니다!?
마크가 인생 철학을 깊이 이해하는 데는 고작 1년이 걸렸습니다. '자신을 위해 일한다'는 사고방식을 갖고, '남을 위해 일하면 나도 자신을 위해 일한다'는 단순한 삶의 철학을 인정하고 받아들임으로써 침착하게 눈앞의 일을 잘 해내고 마침내 물질적인 보상도 넉넉하게 얻을 수 있다. , 사회의 존경을 받고 자신의 가치를 실현하십시오. 그러나 불행하게도 많은 사람들은 자신의 경력이 끝날 때까지 누구를 위해 일하고 있는가?라는 질문에 제대로 대답하지 못합니다.
직장에 있는 사람들은 회사가 자신이 성장하고 있는 또 하나의 학교라는 사실을 이해해야 하며, 현재의 노력은 전적으로 현재의 보상을 위한 것이 아니라 상사가 급여를 통제할 수도 있다는 사실을 이해해야 합니다. . 그러나 그들은 자신의 업무를 개선하고 더 높은 혜택을 얻는 능력을 통제할 수 없습니다.
어떤 상황에 처하더라도 불평, 게으름, 직무유기 등의 구실을 찾아서는 안 된다. 상사와 임금을 위해서 일할 뿐만 아니라 자기 자신을 위해서도 일하기 때문이다. 미래의 일은 자신의 경력으로 생각하고, 마음을 다해 관리해야 합니다.
열심히 일하세요. 일은 급여를 받을 뿐만 아니라 경험을 풍부하게 하고 능력을 향상시킬 뿐만 아니라 다음 발전을 위한 더 많은 기회를 창출하기 때문입니다.
열심히 노력해야만 멋진 삶을 살 수 있다고 믿습니다!
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