퇴사한 후에는 일반적으로 사회보장제도를 폐쇄하고 양도를 처리하고, 퇴사한 사람에 대해서는 원래의 사회보장금을 계속 지급하지 않는 것이 좋습니다. 부서는 사회보장국에 가서 탈퇴 절차를 밟게 됩니다. 이렇게 하면 사회보장 제도가 자동으로 종료됩니다. 다만, 퇴직 후의 사회보장은 양도 및 양도가 가능하다. 퇴사 후 즉시 새 부서에 취직하는 경우에는 이전 절차를 밟고 새 부서에서 보험을 갱신할 수 있습니다. 이 경우 갱신 비용도 새 부서에서 부담합니다. 새로운 부서가 다른 곳에 있을 경우, 다른 곳의 사회보장센터의 절차와 다른 곳의 다른 정책에 따라 처리해야 하며, 퇴사하기 전에 사회보장센터에 가는 것이 가장 좋습니다. 이것을 분명히 이해하는 것입니다.
퇴사 후 바로 새로운 고용주를 찾지 못하더라도 사회보장정산 걱정은 안하셔도 되고, 본인의 개인계좌로 이체하시고 고용주의 계좌에서 이체하시면 됩니다. 물론, 이 경우 지역마다 다른 단위에서 처리 방법이 다를 수 있습니다.
사회보장을 개인적으로 납부해야 할 경우에는 먼저 지역 인재봉사센터에 가서 실업등록을 한 후 의료보험센터에 가서 의료보험 가입 절차를 밟아야 합니다. 원래 고용주가 발행한 신분증, 실업증명서, 재직증명서를 제출해야 합니다. 의료보험증을 소지한 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하며, 고용주와 근로자**가 함께 기본연금 보험료를 납부해야 합니다. 근로자가 없는 개별상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기본연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 납부합니다. 공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 직원의 연금 보험 방법은 국무원에서 규정합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제50조 사용자 고용을 해지 또는 종료해야 합니다. 노동계약 해지 또는 해지 증명서는 계약 시 발급되어야 하며, 근로자의 서류 및 사회보험관계 이전 절차는 15일 이내에 처리되어야 합니다. 근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 이 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 사용자는 향후 참고를 위해 종료되거나 종료된 노동 계약의 내용을 최소 2년 동안 보관해야 합니다.