이력서에 쓸 내용
일반적으로 전체 이력서에는
1 > 의 8 가지 내용이 대부분 포함되어야 한다 이것은 의심의 여지가 없는 것 같다. 너는 HR 들에게 네가 누구인지 알려줘야 한다. 그렇지 않으면 정말 면접을 보게 하고, 어떻게 불러야 할지 모르겠다. 이 점은 모두가 하는 것이 비교적 좋아서, 이름을 쓰는 것을 잊은 적이 없다. 물론, 이름을 쓰는 것을 잊은 사람에게 HR 들은 절대 채용을 할 수 없다. 그 이유는 간단하다. 자신의 이름조차도 잊을 수 있다. 또 잊을 수 없는 것은 무엇인가?
2. 성별: 쓰는 것이 가장 좋습니다. 이력서에 성별을 쓰지 않는 여성이 많은데, 성별차별을 받을까 봐 두려웠을지 모르지만, 대부분의 HR 은 이름에서 성별을 판단할 수 있다. 당신의 이름이 중성이라 해도 면접에서는 여전히 노출된다. 고용주가 성차별을 하게 되면 결국 일자리를 얻을 수 있는 기회도 비교적 작기 때문에 성별을 표시하는 것이 좋다.
3. 나이: 상관없어요. 쓰고 싶으면 쓰세요. 쓰고 싶지 않아도 괜찮아요. 일반적으로 갓 졸업한 대학생들은 나이가 많지도 않고, 게다가 HR 들은 호적을 조사하는 것도 아니지만, 일부 대학원생들은 졸업할 때 나이가 너무 많을 수도 있고, 종종 35 세에 나이 차별을 당하기 때문에 이들 졸업생들에게 나이를 쓰지 말라고 조언한다. 그렇지 않으면 나이 문제로 인해 다른 장점을 부정하고 면접 기회도 없다.
4. 학력, 학위, 전공: HR 들이 가장 주목하는 중점 단어 중 하나임을 반드시 표시해야 한다.
5. 정치적 면모: 상황에 따라 당원이 아니라면 일반적으로 쓰지 마세요. 만약 당원이라면, 대형 공기업, 사업단위를 배달할 때, 이들 기관이 당원인지 아닌지에 대해 여전히 매우 중요하게 여긴다는 것을 분명히 해야 하기 때문에, 동등한 조건 하에서 당원은 절대적인 우세를 가지고 있고, 외국기업이나 사기업을 배달할 때는 영향이 크지 않다는 것을 분명히 해야 한다.
6. 키 체중: 상황에 따라 보통 쓸 필요가 없습니다. 키 몸무게가 가산점을 줄 수 없다면. 직업을 찾는 것은 미인이 아니다. 대부분의 직업은 임직자에게 키와 몸무게가 없는 요구이며, 또한 일부 키와 몸무게가 매우 표준이 아닌 사람들에게는 너무 일찍 중요하지 않은 정보를 노출시켜 자신의 다른 장점을 보여줄 기회를 잃게 할 가능성이 높다. 이치는 간단하다. 구직자들은 HR 들의 선택 기준을 명확하게 알 수 없기 때문에 이력서에서 장점을 최대한 보여 주고 방해를 없애야 한다. 물론, 직위의 임직 요구에서 키 체중 요구 사항을 분명히 밝히거나 모델, 스튜어디스 같은 직업을 찾는다면 키 체중을 밝혀야 한다.
7. 연락처: 반드시 있어야 합니다. 연락처가 없으면 HR 들이 연락할 수 없는데 어떻게 면접 통지를 받을 수 있나요? 오늘날 휴대전화는 이미 기본적으로 보급되고 있으므로 이력서의 연락처는 개인 휴대전화 번호를 남기는 것이 좋으며, HR 들의 전보 통지를 놓치지 않도록 휴대전화 통화를 원활하게 유지하는 것이 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 연락처의 위치에 대해서는 많은 사람들이 앞에 두는 것을 좋아하고, HR 건의는 뒤에 놓을 수 있다. 채용자가 올라오자마자 당신의 연락처에 관심이 있거나 중요한 정보를 앞에 두는 것이 좋기 때문이다.
< P > 이 외에도 일부 졸업생의 이력서에는 신체 상태가 적혀 있으며, 흔히 두 글자인' 양호' 와' 필요' 가 있다. 현재 대부분의 기업은 직원들과 정식 계약을 체결하기 전에 직원들을 조직하여 정기적인 검진을 실시한다. 이 부분은 이력서에 반영되지 않아도 된다.
2, 구직의향
이것은 사실 사람을 헷갈리게 하는 방법이다. 마치 전재처럼 보이고, 무엇이든 할 수 있지만, 명확한 목적성이 없다. HR 들은 네가 도대체 무엇을 할 수 있는지 모른다. 구직자의 이런 마음가짐은 자신의 선택을 제한하는 것을 덜 쓰고, 이 문제를 해결하는 두 가지 방법이 있다는 것을 이해할 수 있다. 하나는 자신의 목적을 분명히 하는 것이고, 선배들이 어떤 일을 하는지 볼 수 있고, 대충 이해하고, 자신의 취미에 따라 선택하는 것이다. 또 다른 방법은 여러 가지 다른 이력서를 준비하는 것이다. 이력서마다 구직 의향, 이력서를 하나만 쓰는 것이다
그리고 중요한 것은 졸업생들이 이상과 포부가 있는 것이 좋은 일이라는 것을 기억해야 하지만, 한 회사가 졸업생을 채용하는 것은 종종 가장 밑바닥부터 시작하는 경우가 많기 때문에 구직 의향을 너무 크게 쓰지 말고 가능한 한 기초직을 골라서 처음부터 구직의향에 전략관리, 모 사장 같은 직위를 적는 것을 기억해야 한다.
한편, 많은 대기업들이 신선한 졸업생을 채용할 때 구직자의 구직 의사를 거의 보지 않는다고 HR 은 밝혔다
셋, 교육 배경/학습 경험
4, 근무경험/사회실천
일반적으로 대졸 졸업생은 업무 경험이 별로 없기 때문에 채용 과정에서 HR 들은 이 점을 그다지 강조하지 않는다. 사회 실천에 관해서는, 학생회 어떤 부장, 어떤 일을 했는지, 어떤 힘을 냈는지, 어떤 성적을 얻었는지, 어떤 성적을 얻었는지, 어떤 성적을 얻었는지, 쓰는 과정에서 주로 반드시 상세하게 써야 한다. 대강, 예를 들면 내가 학생회 생활부장, 학과 토론대회를 조직한 적이 있다. 이렇게 쓰는 것은 그리 상세하지 않지만 토론대회에서 해야 한다.
< P > 이 부분의 이력서는 함부로 편성해서는 안 된다는 점을 명심하세요. 당신이 꾸민 천의는 매끄럽다고 생각하지만 면접관은 종종 몇 마디 말로 당신의 원형을 드러낼 수 있습니다.
가장 흔한 경우는 일부 졸업생들이 학생회 간부로 자신을 쓰는 것으로, 한번도 본 적이 없는 것을 거의 보지 않아 HR 이 진실성을 의심하게 한다는 것이다. 하지만 특례도 있다. HR 이 이력서를 만나 학생회 간부 임직증명서를 첨부한 적이 있다. 이 증명서의 금량이 얼마나 높은지는 아니다. 적어도 학생회의 그 도장은 빈말보다 훨씬 믿음직스럽다.
또한 업무경력이나 사회실천은 수염눈썹이 아니라 중점적으로 쓰는 것을 골라야 한다. 일이 있으면 쓰고, 개인은 중요하다고 생각한다. 앞에 써야 한다. 우선 순위가 분명하다.
5, 과정
졸업생들은 종종 자신이 배운 과정만 나열하며 이성이 없고, HR 들도 난잡해 보인다. 졸업생은 자신의 과정을 분류하는 것이 가장 좋다. 예를 들면 관리과 학생, 자신의 수업을 쓸 때 관리류, 마케팅류, 회계류, 금융류, 경제류 등으로 나눌 수 있다. 이렇게 하면 HR 이 너의 수업을 볼 때 한눈에 파악할 수 있고, 더욱 표적이 된다.
또한 졸업생들이 강좌를 열거할 때 지원직과 관련된 강좌를 골라야 한다. 배운 수업은 모두 적는 것이 아니다.
6, 컴퓨터 및 외국어 수준
< P > 일반적으로 기업은 졸업생의 컴퓨터 과급을 요구하지 않는다
따라서 이력서에는 WORD, EXCEL, PPT 숙련 사용 등 일반적으로 사용되는 사무용 소프트웨어만 기재하면 됩니다.
외국어 수준은 4 급 또는 6 급으로 표시되어 있으며, 많은 졸업생들이 영어 실력을 쓸 때 흔히 쓰는 단어는 듣기, 읽기, 쓰기 능력이 좋다. 사실, 이것은 모호한 개념이다. 가능하다면 외국인과 자유롭게 교류하거나 어떤 경기에서 어떤 상을 받을 수 있는지 등 구체적으로 말해야 한다. 이렇게 하면 경쟁력이 더 높아질 것이다. HR 들이 당신이 얼마나 좋은지 더 잘 이해할 수 있게 해준다.
7, 보상/인증서/과학 연구 성과
장려를 받는 사람은 장학금, 우수 간부 등과 같이 모두 써야 한다.
일부 자격증은 면접 기회를 늘리는 것도 많은 재학생들이 고증에 열중하는 이유다. 어떤 자격증은 한 번에 받을 수 있는 것이 아닐 수도 있다. 예를 들면 주석회, 어떤 학우들은 자격증을 받지 않으면 이력서에 쓸 수 없다고 생각하는데, 사실 이것은 잘못된 것이다. 이미 통과한 과목을 이력서에 쓸 수 있다. 무심코 자신의 우세를 말살하지 마라.
과학 연구 성과, 졸업 논문이나 발표된 문장 나열해 주시면 됩니다. 기업은 일반적으로 졸업생이 어떤 과학 연구 성과를 기대할 수 없습니다.
8, 특기/취미
많은 졸업생들이 여기에 많은 단어들을 열거한다 HR 들의 시선을 끌기 위해서는 몇 단어만 골라서 그 단어 뒤에 간단한 예를 들어 증명할 수 있습니다. 예를 들어, 조직력이 강하다고 하면, 자신이 독립적으로 어떤 활동을 조직했다고 말할 수 있고, 학과에서 반응이 좋고, 학교에서 칭찬을 받는다는 것을 증명할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언) 일과 관련된 특기는 반드시 글을 써야 한다. 예를 들어 자신의 작문 수준이 좋다고 하면, HR 들은 네가 산문을 쓰고 시를 쓰는 고수라고 착각할 수도 있고, 일에 도움이 되지 않을 수도 있지만, 자신이 응용문, 각종 보고서 등을 잘 쓴다면 간단명료할 것이다. 또한 직위와 무관한 특기, 취미는 각종 구기 운동, 노래 등 쓰지 않는 것이 가장 좋다. 이런 특기, 취미는 모두 네가 앞으로 직장에서 보여줄 수 있는 기회가 필요하다. 이력서에 많이 쓰면 이력서에 초점이 맞지 않게 된다.
위 8 개 부분을 다 쓰면 기본적으로 완전한 이력서가 된다. 그 중 글내용이 매끄럽고 간결하며 조리가 분명하고 중점이 뛰어나면 훌륭한 이력서라고 할 수 있다. 다음 부분은 실제 상황에 따라 증액할 필요가 있는지 여부를 고려할 수 있다.
모든 부서가 영어에 대해 비교적 높은 요구를 가지고 있는 것은 아니지만, 예도는 몸을 굽히지 않는다. 훌륭한 영어 이력서는' 좋은 영어 듣기, 읽기, 쓰기 능력' 보다 더 설득력이 있고, 영어 능력을 더 잘 보여줄 수 있다 따라서 영어 이력서의 가장 기본적인 것은 철자 오류나 문법 오류가 있어서는 안 되고, 중국어 이력서를 간단하게 번역하지 말고, 영어를 아는 도움을 찾아 윤색하는 것이 가장 좋다.이어 학교 추천서와 성적표가 뒤를 이었다. 많은 HR 은 추천서가 학교 공장을 덮은 백지에 불과하다고 생각하는데, 그 내용은 기본적으로 학생이 직접 쓴 것이다. 신뢰성이 크지 않다. 첨부하는 것은 중요하지 않다. 물론, 당신의 학과 멘토가 당신에게 진정한 추천서를 써 준다면 가장 좋다. 성적표는 HR 들이 학생들의 학습 태도와 노력의 정도를 측면에서 알 수 있게 해 주며, 학창 성적이 좋고 학점 점수가 높고 순위가 앞선다면 반드시 첨부해 이력서의 눈에 띄는 위치에 표시해야 한다. 성적이 보통이라면 첨부도 안 해도 되고, 대학 기간에 과보시험의 역사가 있다면 첨부해서는 안 된다.
는 다시 각종 인증서 사본입니다. 기업이 명확하게 요구하지 않는 한 일반적으로 첨부 할 필요가 없습니다. 일반 업체는 면접 통과 후 또는 보도할 때 직원들에게 관련 증명서 원본을 제시하도록 요구하며 사본보다 설득력이 있다.
학교 소개, 전문 소개와 같은 다른 것은 더 이상 필요하지 않습니다. 북경대학교 칭화 (Tsinghua) 와 같은 대학에 다니는 경우, 일반적으로 다른 대학들은 HR 이 이해하지 못하면 면접에서 물어볼 것입니다. 만약 당신이 당신의 학교를 잘 말했다면, 대부분의 사람들은 듣지 못했을 것입니다. 당신의 말은 설득력이 매우 어렵고, 심지어 다른 사람들이 당신의 이력서의 진실성에 대한 판단에 영향을 줄 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언)
요약하면 이력서 작성시 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다.
1. 이력서는 간략해야 하고, 한두 페이지면 충분합니다. 중요하지 않은 것은 첨부하지 말고, 형식은 혁신적이어야 하며, HR 이 양식을 작성하는 것처럼 느껴지지 않도록 해야 합니다
2. 이력서는 중점을 강조해야 하고, 가장 전달하고자 하는 메시지는 HR 이 한눈에 볼 수 있도록 강조해야 한다.
3. 검사 및 재검사, 이력서에 명확한 단어 문 오류가 없어야 합니다.
4. 사실로 말하면 빈 단어는 적게 쓴다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다