인사 채용 전문가는 채용을 담당하고 있다고 밝혔다.
인사전문가는 회사의 인사제도와 채용 계획, 직원 교육 및 발전 계획, 성과 평가, 직원 주택 적립금, 사회보장혜택 등을 시행하고 보완하는 전문 종사자를 말한다.
채용 전문가는 주로 다양한 채널 (예: 미디어, 네트워크) 을 통해 채용 정보를 게시 및 관리하고 공식 채용 전 테스트, 이력서 심사, 조직 채용, 직원 인사 절차, 직원 프로필 관리 및 업데이트 등 채용 관련 업무를 수행합니다.
인적자원, 노동경제, 심리학, 관리학 등 관련 전문대 전문대 이상 학력, 인적자원 관련 인증, 인적자원 관리 업무 운영 프로세스에 익숙한 사람이 이 직위를 지원할 수 있으며, 향후 발전 추세는 인적자원 관리자 또는 채용 관리자가 될 것이다.
주요 책임:
1, 회사의 인사 제도와 프로그램, 교육과 개발, 성과 평가, 직원 사회보장혜택 등에 대한 관리 업무를 수행 및 개선합니다.
2, 각 부서에서 채용, 교육 및 성과 평가 등의 업무를 조직하고 지원합니다.
인사전문가 3, 직원 입사, 정정, 거래, 이직 등 관련 정책과 절차를 집행하고 보완한다.
4, 직원 인사 정보 관리 및 직원 파일 유지 관리, 직원의 보상 혜택 계산 등
5, 기타 인사 일상 업무.
1, 인적자원 관리, 행정관리, 중국어, 비서, 한어문학 및 관련 전문 대학 학위 이상.
2, 인적 자원 업무에 1 년 이상 종사하며 HR 전문 지식을 갖추고 있습니다.
3, 좋은 서면, 구두 표현 능력, 친화력과 서비스 인식, 의사 소통 이해력.
4, 일반 사무용 소프트웨어 및 관련 인사 관리 소프트웨어의 숙련 사용.
5, 국가의 각종 노동인사법규 정책을 이해하다.
6, 근면, 세심한 업무, 원칙성, 좋은 집행력 및 직업소양.
7, 책임감과 전문성이 강하고, 공정하고, 엄밀하게 일하며, 큰 업무 스트레스를 견딜 수 있다.