우리 나라는 기업이 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등 종업원 임금 총액의 비율에 따라 사회보험금을 납부한다고 규정하고 있다.
우리나라' 사회보험법' 과 관련 규정에 따르면 기업은 직공 임금 총액의 비율에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 구체적인 분담금 기준은 다음과 같다. 1. 기본연금보험: 기업은 직공 임금 총액의 20 대 정도를 납부해야 한다. 그 중 8 은 기업이 납부하고 12 는 직공 개인이 납부해야 한다. 2. 기본의료보험: 기업은 직공 임금 총액의 10 대 정도를 납부해야 하는데, 그 중 8 은 기업이 납부하고 2 는 직공 개인이 납부해야 한다. 3. 실업보험: 기업은 직원 임금 총액의 1-2 정도를 납부해야 하는데, 그 중 0.5 는 기업이 납부하고 0.5-1.5 는 직원 개인이 납부해야 한다. 4. 산업재해 보험: 기업은 직원 임금 총액의 0.5 정도를 납부해야 하며, 기업이 전액 납부해야 한다. 5. 출산보험: 기업은 직원 임금 총액의 0.8 정도를 납부해야 하는데, 그 중 0.6 은 기업이 납부하고, 0.2 는 직원 개인이 납부해야 한다. 도시와 지역에 따라 사회 보장 분담금 기준이 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 또 기업이 법에 따라 사회보험금을 납부하지 않으면 벌금 등 처벌을 받게 된다.
기업은 사원의 임금 총액을 어떻게 계산해야 합니까? 근로자의 총 임금에는 기본임금, 수당, 보조금, 상여금, 성과임금, 초과근무 등 모든 임금성 소득 항목이 포함됩니다.
기업의 사회보장분담금은 기업의 합법적인 규정 준수 경영뿐만 아니라 근로자의 사회보장권과도 관련된 매우 중요한 의무이다. 따라서 기업은 사회 보장 분담금 의무를 성실히 이행하고, 제때에 사회 보장 비용을 전액 납부하며, 직원들에게 안정적인 사회보장을 제공하고, 기업의 지속 가능한 발전을 위한 강력한 지원을 제공해야 한다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법" 제 22 조 고용인 단위는 국가가 규정한 기준과 절차에 따라 보험종에 참가하는 직원에게 법에 따라 사회보험료를 납부해야 한다.