퇴사 사유는 일반적으로 다음과 같습니다.
1. 회사 내에서 개인적 발전을 위한 공간이 제한되어 있다고 생각합니다.
2. 급여와 개인적 기대 사이의 큰 격차;
(참고: 급여가 같은 지역의 동일한 직위의 평균 수준보다 15-25% 낮으면 직원은 회사에 대해 불평할 것입니다. 급여가 같은 지역의 같은 직위 평균 수준보다 25% 낮으면 직원은 이직을 선택할 가능성이 높습니다. )
3. 직원과 리더십 간의 상호 신뢰 수준이 낮습니다. 직원들이 상사와 의사소통하는 것이 쉽지 않고 상사가 그들의 아이디어를 진지하게 받아들이지 않습니다.
4. 리더와 긴밀하게 협력합니다. 회사 철학의 차이(대부분 회사 고위 임원이 퇴사)
5. 회사의 대인 관계가 너무 복잡하여 직원들이 우울하고 우울해집니다.
6. 회사 구조 조정, 주주 변경 또는 주요 운영자 등;
7. 개인적인 사유로 사직을 선택하는 경우(예: 창업 선택, 회사가 위치한 도시를 떠나는 경우, 해외로 가는 경우, 대학원 입학 시험 등) );
8. 직원을 위한 회사의 경력 계획이 명확하지 않으며 직원 승진, 교육, 급여 인상, 인센티브 및 더 많은 업무 책임 수행 측면에서 개인적인 기대와 큰 차이가 있습니다. 직원들은 성장 기회가 적다고 느끼고 퇴사를 선택합니다.
9. 방사선, 소음, 간접흡연 등 열악한 사무실 환경 여성 사직 사유 비율)
10. 계약 만료 또는 프로젝트(프로젝트) 만료.
'중화인민공화국 노동계약법' 규정에 의거
제36조: 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 노동계약을 종료할 수 있다. .
제37조: 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지하여 근로계약을 해지할 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.
제38조 사용자가 다음 중 하나에 해당하는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동법에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우 계약,
(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않는 경우,
(3) 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 지불하지 않는 경우,
(4) ) 사용자의 규칙 및 규정이 법령의 규정을 위반하고 근로자의 권익을 침해하는 경우
(5) 정황으로 인해 근로계약이 무효화되는 경우 본 법 제26조 1항에 규정된 경우
(6) 법률, 행정법규에 따라 직원이 노동계약을 종료할 수 있는 기타 상황.
사용자가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우 근로자는 고용주에게 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있습니다.