기술의 낙후, 개념의 낙후, 사고의 낙후, 체력과 에너지의 저하, 상대적으로 높은 요구 등으로 인해 45세 이상의 중장년층 기능인력이 시대와 사회에 의해 '도태'될 가능성이 크다 물가. 그러나 핵심 기술과 핵심 가치를 갖춘 숙련된 인력은 여전히 기업에서 찾고 있습니다. 기업들이 45세 이상의 중장년층 채용을 꺼리는 것은 중년층의 문제일 뿐만 아니라 시대와 사회의 책임 때문이기도 하다. 크게 보면 다음과 같은 이유가 있습니다.
1. 시대에 따른 문제.
현재 45세 이상 중장년층은 기본적으로 1970년대생이다. 당시에는 80세 이상 고졸자를 위한 대학이 없었다. 세. 이 그룹 중 20%만이 대학에 갈 수 있습니다. 또래 중 50%는 고등학교에 갈 기회조차 없다는 사실을 잊지 마세요. 당시 대학생들은 '하늘의 자랑스러운 자'로 칭송받았다.
대부분 노동자로만 일할 수 있다. 당시 기업은 기본적으로 국유기업과 집단기업이었으며, 대부분이 전통산업에 속해 있었다. 이제 18세부터 45세까지 27년이 지났는데, 중년이 되면 에너지는 쇠퇴하지만 시대는 급격하게 변했다. 전통산업은 부진하고, 신흥기업은 계속해서 성장하고 있다. 인공지능과 자동기계화가 수많은 전통적 일자리와 일반 일자리를 대체하고 있으며, 전례 없는 실업이라는 '충격'에 직면해 있다.
배우고, 발전하고, 변화하고, 업그레이드하지 않는 중년층을 전적으로 비난할 수는 없습니다. 여러분에게 묻겠습니다. 45세가 되어도 영어를 암기하고, 원문을 읽고, 외국어 사용 설명서를 이해할 수 있습니까? 그러므로 이 질문에 대답하려면 다른 사람의 입장에서 생각하고 공감해야 합니다. '노후보장'을 보장하는 것이 사회적 책임이 되어야 하지 않을까요? 중년들이 열심히 일하지 않는다고 어떻게 비난할 수 있습니까? 그 사람들은 전에도 열심히 일하지 않았나요? 일부 노련한 작업자는 일류 기술을 갖춘 레벨 8의 피터가 되기 위해 훈련을 받았습니다. 그러나 이 시대는 "스탬핑 및 성형"의 시대이므로 피터가 필요하지 않습니다! 열심히 일하지 않고 변화하지 않는다고 그들을 비난할 수 있습니까? 사회가 책임져야 하지 않나요?
2 전통산업의 침체.
45세 이상의 중장년층은 재직기간 동안 주로 전통산업 분야의 국영기업에 입사했다. 치열한 투쟁의 시대이기도 했던 젊었을 때 뛰어난 능력을 키웠지만, 현 시대는 기술, 인터넷, 정보, 전자상거래 등의 시대로 발전했습니다. 인공지능이 수많은 기술을 대체했습니다. 수만 명의 직원을 고용하고 있는 기업도 인터넷과 전자상거래로 인해 큰 타격을 입었습니다.
한 쪽은 바닷물이고, 다른 쪽은 불꽃이다. 전통 산업과 일반 일자리는 해고, 실업, 재취업 어려움 등 냉혹한 상황에 직면해 있습니다. 그러나 이러한 신흥 산업은 지속적으로 상승하고 있습니다. 지식과 기술을 갖춘 인재를 모집합니다. 전문적인 젊은이들이 있습니다. 게다가 내부적으로도 '연루'돼 35세에 '제거' 위기에 처해 있다. 45세 이상의 숙련된 인력을 어떻게 채용할 수 있을까?
3 기존 기술은 제거됩니다.
저희 회사 단말기는 원래 600명 이상이 필요했는데 지금은 20명만 있으면 단말기 전체를 효율적으로 운영하기 위해 감시센터의 정보시스템을 운영하고 있습니다. 과거에는 10개 부서, 6개 자회사, 600명이 넘는 직원이 터미널을 관리하면서 매일 말다툼을 벌이고 나쁜 짓까지 했다. 이제는 인공지능과 빅데이터 기술이 발달해 20명이면 충분하다.
그 운전기사, 지게차 운전사, 선반, 배관공, 로더, 유지보수 작업자 등 기계화로 대체할 수 있는 것은 모두 교체되고, 줄일 수 있는 것은 모두 줄어든 것으로 밝혀졌습니다. 그들은 백오피스로 재배치되거나 생활비를 충당하기 위해 조기 퇴직될 것이다. 그 당시에는 그들의 기술이 뛰어났고 기업에 필요했지만 지금은 이러한 전통적인 기술이 "제거"되었습니다.
4 대학생의 공급이 수요를 초과합니다.
2022년에는 신규 졸업생이 1097만명이 되고, 실업계 고등학교와 직업기술대학을 졸업하는 사람도 수천만 명이 넘을 것으로 예상된다. 기업, 해안 지역에 노동력 공급이 수요를 초과하는 가장 잔인한 사실입니다! 중년은커녕 청년도 일자리를 못 구한다고요? 이제 기업에서는 기술직 채용 시 학사학위를 요구합니다. 기술학교를 졸업한 45세 이상의 선배 직원들에게도 "문을 두드릴" 기회가 있습니까?
4 중년들만의 이유.
이 중년층은 교육 수준이 낮고 학습 능력도 부족하여 새로운 지식을 습득하고 새로운 기술을 제어하는 데 어려움을 겪습니다. 그들은 나이가 많고, 노인이고, 그 사이에 모기지가 있습니다. 그들의 임금은 낮고 가족을 부양할 방법이 없습니다. 그러나 그들의 임금은 가격 대비 성능이 높지 않다고 생각하므로 당연히 그렇습니다. 그들은 그들을 고용할 의향이 없습니다. 45세 직장인은 6000위안, 20세 청년은 3000위안을 받는다. 당신이 사장이라면 누구를 고용하겠는가? 이는 시대가 남긴 '결함'이다. 중장년층이 전혀 해결할 수 없고, 기업이 수익성이 없다면 어떻게 살아남을 수 있는가?
5가지 솔루션.
종을 풀려면 종을 묶어야 한다. 중년층이 일자리를 잃기 쉽고 재취업이 어려운 것은 시대와 사회가 안고 있는 공통적인 문제이고, 기업에 의존하기보다는 사회가 해결해야 할 문제이다. 기업은 생존하고 발전해야 하며, 저비용을 추구하는 것은 기업의 본성입니다. 기업이 중장년층 채용에 비용을 늘리는 것을 허용할 수는 없겠죠? 그렇다면 이 모순을 어떻게 해결해야 할까요? 사회는 '시대적 비용'의 부담을 전가하고, 기업에 일정한 '채용 보조금'을 제공하거나 세금 감면 정책을 제공하고, 기업이 45세 이상 중장년 실업자를 채용하도록 장려하여 기업과 직원 모두가 혜택. 위의 견해에 동의하십니까? 소통을 환영합니다.