2012년 장시성 교사 채용: 난강시 교육국의 초중등 교사 채용 공고
시 교직원 건설을 강화하고 교육의 건전한 발전을 촉진하기 위해 , 시당위원회와 시정부의 조사를 거쳐 초·중등교사 집단을 공개모집하기로 결정했다. 채용 관련 사항은 현재 다음과 같이 공고됩니다:
2012년 장시성 난강시 교육국의 초중등 교사 채용 공고:
1. 채용 원칙
"개방성, 평등성, 경쟁 및 능력자 선택의 원칙을 준수합니다."
2. 채용 계획
2012년에는 450명의 초·중등교원을 채용할 계획이다. (11월 고등학교에서 채용한 자유사범학생과 석사과정 학생 37명 포함) 2011). 자세한 모집계획은 '2012년 난강시 초·중등교원 공공모집계획'(별첨1)을 참조하시기 바랍니다.
3. 채용 조건
1. 기본 조건
(1) 품행이 바르고 건강함.
(2) 일반대학 국가계획에 따라 균일모집되는 대학 이상의 정규졸업생으로서 30세 미만(1982년 4월 1일 이후 출생자).
(3) 난강시 외 지역에서 근무하는 초등 및 중등 학교 현장 교사(이하 현장 교사)로서 국가 교육 분야에서 대학 학위 이상을 소지하고 더 많은 분야에서 근무합니다. 2학년 미만, 40세 미만(1972년 4월 1일 이후 출생자).
2. 근무조건
(1) 초등학교 교사 직위
①대졸 이상.
② 교원양성전공을 갓 졸업한 자, 이전 졸업생 및 외부에 근무하는 교사는 초등학교 교원 자격증을 취득해야 한다.
③난강 호구등록.
(2) 중학교 교사직
①학사학위 이상.
② 교원양성전공을 갓 졸업한 자, 이전 졸업생 및 석사학위 취득자는 중학교 이상의 교사 자격증을 취득해야 하며, 외부에서 근무하는 교사는 중학교 교사이어야 합니다. 또는 교사 자격증 이상.
③당신이 공부한 전공이 당신이 지원한 과목과 일치하거나 유사합니다.
(3) 고등학교 교사직
①학사학위 이상.
② 교원양성전공을 갓 졸업한 자, 이전 졸업생 및 석사학위 취득자는 고등학교 교사 자격증 이상을 취득해야 하며, 현재 외부에서 근무하는 교사는 고등학교 교사이어야 한다. 자격증 이상.
③당신이 공부한 전공이 당신이 지원한 과목과 일치하거나 유사합니다.
4. 채용 방법
1. 고등학교 교사 채용은 필기시험과 강의를 통해 실시합니다. 지원자는 필기시험 점수와 가점을 기준으로 상위에서 하위로 순위가 결정되며, 강사는 교과목 모집 지표에 따라 1:2 비율로 결정됩니다. 지원자의 총점 = (필기시험 점수 + 점수) × 강의 점수 60점 × 40.
2. 중학교 및 초등학교 교사 채용은 필기시험을 통해 실시합니다. 응시자의 총점 = 필기 시험 점수에 점수를 더한 것입니다.
5. 모집 절차
(1) 온라인 등록
1. 시간: 2012년 4월 6일부터 18일까지 18:00.
2. 절차:
난강 교육 네트워크에 로그인 → "난강시 초중등 교사 채용 등록 포털"(등록 포털 URL)을 클릭하거나 내용을 작성합니다. 해당 등록정보 → 등록정보 확인 및 제출 → 입장권 및 반부 다운로드, 작성 및 인쇄
3. 참고:
(1) 각 후보자는 하나의 주제 직위로 제한됩니다.
(2) 4월 18일 18시부터 시스템이 자동으로 등록정보를 잠그므로, 응시자는 개인정보를 수정할 수 없습니다.
(3) 응시자는 개인정보를 사실대로 기재해야 하며, 허위 기재 또는 허위 기재로 인한 결과에 대한 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
4. 다음 각 호에 해당하는 자는 응모할 수 없습니다.
(1) 처벌을 받은 자는 취소되지 아니한 자
(2) 가족계획 정책을 위반한 자
(3) 기타 신청조건을 충족하지 못한 자.
(2) 현장 검토 및 검증
1. 시간 : 2012년 4월 20일부터 27일 18시. 과목별 심사 및 검증 기간에 대한 자세한 내용은 부록 3을 참조하시기 바랍니다.
2. 위치: 난강교육국 인사부.
3. 검토 및 검증자료 :
(1) 대학 졸업자
① 신분증, 호구부 원본 및 사본.
②취업추천서.
③입장권 및 반권.
④ 신규 졸업생은 고용계약서(3부)를 제출해야 하며, 이전 졸업생은 대학 졸업장, 교사 자격 증명서, 파견 증명서 원본 및 사본을 제출해야 합니다. 2011년 9월 난강시 인적자원 및 사회보장국에서는 여전히 시 교육 시스템에서 인턴으로 활동하고 있는 대학 졸업생은 인턴십 학교 평가 자료를 제공해야 합니다.
(2) 국외에서 근무하는 교사
① 신분증, 호적부 원본 1부, 사본 1부.
② 졸업증명서, 교원자격증, 직함증명서 원본 1부, 사본 각 1부.
③ 소재지 군(시) 교육부서 또는 인사부서가 지원 또는 전출에 동의한다는 증빙서류를 제출해야 합니다.
④교습 경력 증명서.
⑤ 개인이력서.
⑥입장권 및 반권.
무시험 편입 조건을 충족하는 현장교사는 위의 ①~⑤의 자료를 제공하는 것 외에 도의 전문직 교사나 도 교과지도자, 도의 백본교사나 도를 제공해야 한다. 지구 및 도시 대상 지도자 증서 원본 및 사본.
4. 주의사항
(1) 모든 사본은 A4 용지로 작성되어야 합니다.
(2) 소정의 검토 및 검증 기간 내에 관련 자료를 제공하지 않을 경우 자동으로 등록자격을 포기한 것으로 간주됩니다.
(3) 등록된 후보자는 120위안의 시험 수수료를 지불해야 합니다(특히 경제적으로 어려운 가족이 있는 경우 지원서 승인 시 지불이 면제될 수 있음).
(3) 입장권 발급
1. 시기
(1) 초등학교 교사 직위 : 5월 3일.
(2) 고등학교 및 중학교 교사 직위: 5월 4일.
2. 발급 : 수료증을 받기 전 응시자는 난강교육 홈페이지에서 입학권 번호를 확인한 후 난강시 교육국 인사과에 가서 신분증으로 입학권을 수령하면 된다. 카드 또는 기타 유효한 서류.
(4) 시험
1. 시간 및 장소
(1) 중학교 및 초등학교 교사직
①시간: 2012년 5월 5일(토) 오전 9시~11시 30분
② 장소 : 난강3중학교
(2) 고등학교 교사직
① 필기시험
시간 : 2012년 5월 5일(토) 오전 9시~11시 30분
장소 : 난강제3중학교.
② 강연
시간 : 2012년 5월 19일(토) 오전 9시부터.
장소: 난강 제3중학교.
2. 내용 및 점수
(1) 초등교사 직위
①내용
공공교과 : 초등교육, 초등교육 심리학 , 시사 정치.
전문 과목: 지원하는 과목에 대한 전문 지식입니다.
② 점수 : 공과목과 전문과목을 합산하여 공과목 50점, 전문과목 100점으로 총 150점 만점입니다.
(2) 중학교 교사직
①내용
공공과목 : 중학교 교육학, 중학교 교육심리학, 시사정치.
전문 과목: 지원하는 과목에 대한 전문 지식입니다.
② 점수 : 공과목과 전문과목을 합산하여 공과목 50점, 전문과목 100점으로 총 150점 만점입니다.
(3) 고등학교 교사 직위
①필기시험 내용 및 점수
고등학교와 중학교가 동시에 동일한 시험을 치르며, 총점은 150점.
② 강의 내용 및 점수
강의 내용은 해당 고등학교 교과목의 현행 교과서에서 무작위로 선택한 장으로 구성되며, 총점은 100점이다.
(5) 점수 발표
응시자 점수 발표 기간은 7일이다. 공시 기간 동안 후보자가 자신의 점수에 대해 의문이 있는 경우 초중등 학교 교사 채용 리더십 그룹에 신청할 수 있습니다. 기한이 지난 신청서는 접수되지 않습니다.
(6) 신체검사 및 발표
신체검사는 모집인원과 지원자의 총점(소수점 둘째자리까지)에 따라 결정함 ), 높은 점수부터 낮은 점수까지. 특정 과목의 최종 합격자의 점수가 동점인 경우에는 학력이 높은 사람을 우선으로 합니다. 동점인 경우에는 전문점수가 높은 사람을 우선하여 신체검사 대상을 결정합니다. . 신체검사는 <장시성 교원 자격 인정 신청자 신체검사 방법>에 따라 실시한다. 구체적인 신체검사 시간은 난강교육네트워크 공지사항을 참고하시기 바랍니다. 정해진 기간 내에 신체검사를 받지 못한 자는 자동으로 신체검사 자격을 포기한 것으로 간주되어 공석이 채워지지 않습니다. 신체검사 후 신체검사 합격자 명단은 난강교육네트워크 게시판에 게시됩니다.
(7) 채용
1. 신체검사 홍보기간 종료 후 신체검사에 합격한 자를 채용예정자로 결정합니다. 2012년 6월 8일 이전에 제안된 직원은 난강시 교육국과 제안된 고용 계약을 체결해야 합니다. 계약이 기한 내에 서명되지 않으면 자동으로 고용 자격을 포기한 것으로 간주되며 공석은 취소됩니다. 채워지지 않습니다.
2. 채용 계약을 체결하고 이를 난강시 인민정부에 제출하여 승인을 받은 직원의 경우 채용 담당자는 8월 20일 이전에 절차에 따라 관련 절차를 거쳐야 합니다. 2012. 기한 내에 신청하지 않은 자는 자동으로 취업자격을 포기한 것으로 간주됩니다.
3. 직원의 인사 관계는 난강 인재 교류 센터에서 처리합니다.
(8) 배포
배포 작업은 두 단계로 수행됩니다.
첫 번째 단계: 주제의 필요에 따라 -시험을 면제받은 현직교사를 배정합니다.
1. 원칙적으로 무시험으로 편입된 고등학교 교사가 고등학교에서 교직을 맡게 된다.
2. 도 특수 교사 및 도 교과 지도자의 영예를 얻은 중학교 및 초등학교 교사는 발표된 해당 중학교 및 초등학교에서 독립적으로 가르칠 수 있습니다.
3. 지방 중추 교사와 지역 및 시 과목 지도자의 영예를 얻은 중학교 및 초등학교 교사는 발표된 해당 농촌 중학교 및 초등학교에서 독립적으로 가르칠 수 있습니다.
공표된 교과목 직위는 도 특수교사, 도 교과장, 도 핵심교사, 구·시 교과장 순으로 선정된다. 동일 학교에서 교과목을 선택한 동급 우등자가 있는 경우에는 선배 교직 경력자를 우선적으로 선발합니다.
2단계: 시험을 통해 채용된 교사를 배정합니다.
1. 채용된 고등학교 교사는 지원하는 학교에 배정됩니다.
2. 중학교 및 초등학교 교사는 과목별 고득점 순으로 채용(동점일 경우 학력이 높은 사람을 우선 채용하며, 다시 동점인 경우에는 전문점수가 높은 사람을 우선으로 합니다).
6. 우대 정책
1. 도 특수교사, 도 교과 지도자, 도 핵심 교사, 지역 및 시 교과 지도자의 영예를 안은 현직 교사, 남성 45 만 18세(1967년 4월 1일 이후 출생), 여성은 40세 미만(1972년 4월 1일 이후 출생)으로서 정치시험에 합격한 자로서 호적 제한을 받지 않고 호적 제한 없이 전출된다. 시험.
2. 석사학위 이상 대학원생은 가산점 우대 혜택을 받을 수 있으며, 필기시험 점수에 5점이 추가로 가산됩니다.
3. 외부에서 근무하는 교사는 교육 경험에 대한 보너스 포인트를 누릴 수 있습니다. 교직경력이 2년인 경우 기본점수에 2점을 가산하고, 교직경력이 1년 이상일 때마다 0.2점을 가산하는 식으로 적용됩니다.
4. 2011년 9월 난강시 인적자원 및 사회보장국의 승인을 받아 여전히 시 교육 시스템에서 인턴으로 활동하고 인턴 학교 시험에 합격한 대학 졸업생은 우대를 받을 수 있습니다. .점수를 부여하며, 필기시험 점수에 2점을 추가로 가산합니다.
7. 계약 위반에 대한 책임
직원이 사직 또는 전근을 신청하려면 먼저 우리 시의 교육 시스템에서 5년 이상 가르쳤어야 합니다.
. 계약 위반이 있는 경우 계약 위반으로 처리됩니다.
8. 규율 및 감독
1. 채용 업무가 공개적이고 공정하며 공정하도록 보장하기 위해 시 규율 검사 및 감독 부서가 전체 채용 과정을 감독합니다.
2. 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 채용자격이 취소됩니다.
(1) 서류(증명서)를 위조 또는 변조한 경우
(2) 수습기간 동안 정상적으로 교육업무에 종사할 수 없는 경우
(3) 해당 연도에 졸업 증명서 및 교사 자격 증명서를 취득하지 못한 신입생
(4) 기타 정황을 위반한 경우.
9. 연락처
연락 부서: 난강 교육국
연락처 주소: 난강시 Yimin Road(제1 초등학교 옆)
연락 번호: 0797-6646561, 0797-6792310
연락 담당자: Liu 교사, Zhong 교사
웹 사이트: Nankang Education Network
9. 본 공고에서 다루지 않은 사항은 난강시 초중등교원 모집 지도그룹 사무실에서 설명합니다.
난강시 채용 및 초중등교사 지도그룹 모집
2012년 4월 5일