최근 노동법 입법은 2008년이다. 1994년 7월 5일 제8기 전국인민대표대회를 통과해 1995년 1월 1일 공포·시행됐다. 이 기간 동안 두 차례 개정됐다. 가장 최근의 노동계약법은 2012년 12월 28일 제11기 전국인민대표대회 상무위원회 제30차 회의를 통과하여 2013년 7월 1일부터 시행되었다.
법적 근거
"중화인민공화국 노동계약법"
제2조 적용 범위: 중화인민공화국 영토 내의 기업 이 법은 개별 경제 단체, 기업이 아닌 민간 단위 및 기타 단체(이하 사용자라고 함)가 근로자와 노동 관계를 맺고 노동 계약을 체결, 이행, 수정, 종료 또는 종료하는 경우에 적용됩니다.
국가 기관, 기관, 사회 단체 및 노동 관계를 맺은 근로자의 노동 계약 체결, 이행, 수정, 해지 또는 해지에는 이 법이 적용됩니다.
제3조 기본원칙 근로계약을 체결할 때에는 적법성, 공정성, 평등성, 자발성, 협의를 통한 합의, 신의성실의 원칙을 준수해야 한다.
법률에 따라 체결된 근로계약은 구속력을 가지며, 사용자와 근로자는 근로계약에 명시된 의무를 이행한다.
규칙 및 규정 제4조 사용자는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행하도록 보장하기 위해 법에 따라 노동규칙 및 규칙을 제정하고 개선해야 합니다.
사용자는 노동 보수, 노동 시간, 휴식 및 휴가, 노동 안전 및 보건, 보험 복리후생, 직원 교육, 노동 규율 및 규정 등 근로자의 중요한 이익과 직접적으로 관련된 규정을 제정, 수정 또는 결정합니다. 노동할당량 관리 제도나 주요 사항을 다룰 때에는 반드시 노동조합 또는 전체 근로자가 논의해야 하며, 노동조합이나 근로자대표와 동등하게 협의하여 계획과 의견을 제시하고 결정해야 한다.
규칙, 규정, 주요사항에 대한 결정을 집행하는 과정에서 노동조합이나 근로자가 부적절하다고 판단하는 경우 이를 사용자에게 제안하고 협의를 거쳐 수정할 권리가 있다.
사용자는 근로자의 사활적 이익에 직접 영향을 미치는 주요 사항에 관한 규칙, 규정 및 결정을 공개하거나 근로자에게 알려야 합니다.