우편번호: 250014
주소: 산둥성 지난시 리샤구 인적자원사회보장국
업무시간: 8:30-11: 30 14:00-17:30 (공휴일 제외)
연락처: 0531-76114460
개혁 후 제남시 라이우구 인적자원사회보장국 설립 지난시 라이우구 정부 업무 부서의 지구 수준 기관
주요 책임
(1) 국가, 성, 자치단체의 인적 자원 및 사회 보장 법률, 규정, 규칙 및 지침 및 정책, 지역의 인적 자원 및 사회 보장 정책 사회 보장 개발 계획 및 정책, 조직, 시행, 감독 및 검사를 수립합니다. 법령에 따라 행정심사 피청구인의 직무를 수행합니다.
(2) 지역의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책을 수립하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다. 인력서비스산업 발전계획 및 정책을 수립한다. 인적자원시장 감독체계를 개선한다.
(3) 고용과 기업가 정신을 촉진하는 일을 담당합니다. 도시와 농촌의 취업과 기업가정신 발전을 조화시키는 계획과 정책을 제정하고, 도시와 농촌 근로자의 고용평등제도, 취업지원제도, 직업훈련제도를 완비하고, 공공고용과 창업서비스 제도를 완비할 것이다. 대졸자 취업 및 창업 정책 수립에 앞장서겠습니다. 고용, 실업, 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 구현, 안정적인 고용 상황 유지를 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 외국인(해외) 인력이 우리 지역에서 일할 수 있는 정책 시행을 수립하고 조직합니다.
(4) 도시와 농촌 지역을 포괄하는 다단계 사회보장 시스템 구축을 조정하고 촉진합니다. 기본 연금, 실업, 업무상 상해 보험 및 보충 보험 정책과 기준을 제정하고 그 실시를 조직하며 지역 전체의 연금, 실업, 업무상 상해 보험 관계의 이전 및 갱신을 위한 통일된 방법을 제정합니다. 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 퇴직 정책을 수립합니다. 기초양로금, 실업보험, 산업상해보험, 보충보험 기금 관리 및 감독 제도를 편성하고 관련 사회보험 기금의 예산 및 결산안 초안을 작성 및 제출합니다. 관련 사회보험 사회관리 서비스 개발 계획을 수립하고 실행을 조직합니다. 관련 사회 보험 기금의 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 실행, 관련 사회 보험 기금의 전반적인 수입 및 지출 균형 유지를 담당합니다. 지역의 기본 연금, 실업, 업무상 상해 보험 관리 서비스에 대한 전반적인 조정 및 지도를 담당합니다. 보편적 보험 계획을 구현하기 위해 관련 부서와 협력합니다. 업무 관련 부상 및 장애에 관한 국가 정책 및 표준을 구현하고 업무 능력 평가를 지원합니다.
(5) 노동쟁의 조정 및 중재 시스템과 노동관계 정책 수립을 조정하고 노동관계 조정 및 협의 메커니즘을 개선합니다. 아동노동 불법적 이용 근절을 위한 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호 정책을 수립합니다. 근로자 채용 등록 및 단체 계약 검토를 조직하고 실시합니다. 관련 정책 인력의 배치 및 배치를 담당합니다. 구조 조정 기업의 노사 관계 조정에 대한 기본 규칙을 제정하고 구조 조정 기업의 직원 배치 계획을 개선하도록 안내하며 노동 보장 및 기업 구조 조정과 관련된 기타 사항을 검토합니다. 노동안전 점검을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 불법 사건을 법에 따라 조사 및 처리합니다.
(6) 인재경영에 참여한다. 인재 육성 시스템과 메커니즘의 개혁을 심화하는 데 참여하십시오. 전문기술인력과 숙련된 인력의 건설을 담당합니다. 지역 내 전문기술인재와 고급인재에 대한 계획과 정책, 해외유학귀국자 정책을 수립하고 이를 조직화하여 지역 내 혁신과 창업을 추진한다. 전문 및 기술 인력을 위한 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 박사후과정제도를 개선하고 시행한다. 지역의 인재 서비스 시스템 구축을 조정하고 촉진합니다. 비교육 시스템 후원 해외 유학 프로그램 관리를 담당합니다. 전문 직위 제도 개혁을 심화하는 데 앞장서고 전문 기술 인력의 자격 평가 및 자격 심사를 담당합니다. 직업자격제도 개혁을 추진하고 직업능력에 대한 다각적인 평가제도를 개선한다. 지역의 전문대학과 직업훈련기관에 대한 발전계획과 정책을 수립하고 실행을 조직한다. 도시의 직업 기술 경쟁 사업을 조정, 조직 및 안내합니다. 숙련된 인재에 대한 교육, 평가, 활용 및 인센티브 시스템을 조직하고 공식화합니다. 국가 직업 분류 및 직업 기술 표준을 구성하고 시행합니다. 관련 부서와 협력하여 국내외 고급 인재 도입에 관한 규정을 조정하고 시행합니다.
(7) 관련 부서와 협력하여 지역 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고 일자리 창출, 공개 채용, 고용 계약, 관리 권한에 따라 공공 기관의 직원 관리 정책을 수립하고 실행을 조직합니다.
지원 분야 및 핵심 프로젝트에 대한 관련 인력 배치 정책 및 인력 배치 정책을 수립합니다.
(8) 지구 내 표창 및 포상 업무를 종합적으로 관리합니다. 국가, 도, 시의 유공자 표창제도를 유관부서와 함께 조직하고 시행한다. 정부포상제도를 마련하고 지방자치단체가 직권에 따라 실시하는 표창포상 사항을 검토한다. 지역 정부가 지역 인민대표대회 상무위원회에 제출하여 직원 임면과 해임을 결정하는 것과 관련된 문제를 처리하며, 지역 정부는 법에 따라 직원 임면을 처리한다.
(9) 지역 기업 및 기관의 급여 및 복지 관리를 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 지역 공공 기관 직원의 급여 소득 분배 정책을 수립하고 기업 직원의 급여 소득 분배 규제 정책을 수립하며 관련 부서와 협력하여 임금 결정 메커니즘을 구축 및 개선합니다. 기업 및 기관 직원의 성장 및 지불 보장. 관련 부서와 협력하여 기업 및 기관을 위한 직원 복지 정책을 수립하고 실행을 조직합니다.
(10) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 종합적인 정책과 계획을 수립하고 관련 정책의 시행을 촉진합니다. 핵심적이고 어려운 문제를 조정하고 해결하며 이주노동자의 합법적인 권익을 보호합니다.
(11) 인재, 고용, 노동 보장 및 기타 투자 촉진과 관련된 분야에서 투자 서비스 제공을 지원합니다.
(12) 부서의 당 건설, 이념, 선전 및 대중 활동을 담당합니다. 법에 따라 부서 업무영역 내에서 사회단체에 대한 감독관리 책임을 수행함과 동시에 관련 당건설사업을 지도한다.
(13) 법률, 규정 및 규칙에 규정된 기타 의무를 수행합니다.
(14) 지구 위원회와 지구 정부가 할당한 기타 업무를 완료합니다.
(15) 기능적 변형. 정부 기능 전환, 권력 분권 개혁 심화, 권력 위임, 권력 위임, 서비스 규제 및 서비스 최적화에 관한 당 중앙위원회와 국무원의 결정과 약정에 따라 성당 위원회의 의견을 성실히 관철한다. "1회 완료" 개혁을 심화하는 지방 정부, "1회 완료" 개혁을 심화하는 시당 위원회 및 시 정부, 지구 위원회는 지구 정부의 관련 개혁 요구에 따라 다음을 조직하고 추진합니다. 이 시스템에서 정부 기능의 변화. 관리 합리화 및 권한 위임, 서비스 프로세스 최적화, 서비스 모델 혁신, '인터넷+' 지원 역할 발휘, 온라인 서비스 및 비즈니스 협업 촉진, 서비스 품질 향상 수준을 높입니다. 감독 시스템을 강화하고 임시 및 사후 감독을 강화하며 감독 모델을 혁신하고 '이중 무작위화, 단일 공개' 및 '신용 감독'을 실시하여 감독 효율성을 향상합니다. 인적자원 시장 및 인적자원 서비스 산업 발전 정책을 개선하고, 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정하고, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템을 개선하고, 인재 개발 시스템 및 메커니즘 개혁을 심화하고, 정보 공유를 강화합니다. 인적자원을 지속적으로 개선하고, 사회보장 서비스 수준은 국민의 이득감과 행복감을 지속적으로 향상시키고 있습니다.
(16) 관련 책임 분담.
순교자를 표창하고 그 가족에게 연금을 제공하는 데 있어 지역 보훈국과 책임을 분담합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 정부 정보 공개에 관한 규정"
제4조 각급 인민정부 및 각급 인민정부 현급 이상의 부서는 해당 행정 기관의 정부 정보 공개 업무 시스템을 구축하고 개선해야 하며, 해당 기관의 정부 정보 공개 일상 업무를 책임지는 기관(이하 총칭하여 정부 정보 공개 기관이라고 함)을 지정해야 합니다. 행정 기관.
정부 정보 공개 기관의 구체적인 기능은 다음과 같습니다:
(1) 이 행정 기관의 정부 정보 공개 문제를 처리합니다.
(2) 유지 관리 및 본 행정 기관이 공개한 정부 정보 업데이트
(3) 본 행정 기관의 정부 정보 공개 안내서, 정부 정보 공개 디렉토리 및 정부 정보 공개 연례 보고서 준비를 조직합니다.
(4) ) 공개될 정부 정보의 검토를 조직합니다.
(5) 이 행정 기관이 지정한 정부 정보 공개와 관련된 기타 기능.
제5조 행정기관은 정부 정보를 공개할 때 공개를 원칙으로 하고, 비공개를 예외로 하는 원칙을 견지해야 하며, 정의·공평·합법·국민편의의 원칙을 따라야 한다. .