HR이 좋아하는 이력서는 다음 사항을 충족해야 합니다.
1. 단순성
간결한 이력서에는 명확한 레이어가 있으며 HR은 단순함이 아닙니다. 이력서를 빠르게 탐색하고 재개하며 여전히 전문적으로 보입니다.
그렇다면 간결한 이력서는 어떤 모습일까요?
6년차 경력의 디디 인사담당자의 이력서입니다. 간결한 이력서입니다.
콜럼비아대학교 석사과정 학생의 이력서입니다. 간결한 이력서입니다.
위 두 이력서는 간결한 이력서로, HR이 이력서를 읽을 때 빠르게 읽을 수 있어 업무 효율이 좋아지는 HR이 많습니다.
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2. 관련 이력서를 유지하세요.
HR 채용 구직 지원자 는 구직자가 직무 요구 사항을 충족하고 충분한 역량을 갖추기를 바랍니다. 이를 통해 지원자는 입사 후 더 빨리 업무에 착수하고 해당 직위의 업무를 더 빨리 발전시킬 수 있기 때문입니다.
따라서 이력서 내용을 해당 직무와 더욱 관련되게 유지해야 이력서 합격률을 크게 높이고 인터뷰 기회를 늘릴 수 있습니다.
우리는 어떻게 관련성을 가질 수 있나요?
1. 채용요건을 먼저 읽어보세요
회사에서 지원자를 모집하고자 할 때 기본적으로 모든 요구사항은 채용요건에 기재되어 있으므로 지원자가 입사지원을 할 때 가장 먼저 그 단계는 먼저 상대방의 요구사항을 파악한 후 이력서를 작성하는 것입니다.
예: 운영 보조원 채용.
예를 들어 채용 요건에 Office 도구 사용에 능숙해야 한다고 언급되어 있는 경우 지원자는 Excel 기술, Word 문서, 사용법 등 잠깐만요.
예를 들어 채용 요건에는 간단한 PS를 할 수 있어야 한다고 명시되어 있는데, 그런 다음 관련성을 유지하기 위해 지원자는 PS 능력을 이력서 내용에 반영해야 합니다. 사진을 처리하고 사진을 편집하고, 간단한 디자인을 만들고, 홍보 포스터를 만드는 등의 작업을 수행합니다.
예를 들어 다른 회사의 채용 요건에는 의사소통 능력이 좋아야 한다고 나와 있는데, 기본적으로는 누구나 이런 의사소통 능력을 갖고 있는 것 같지만, 다른 회사에서 언급한 걸 보면 이 정도 의사소통 능력이 있다는 뜻이다. 상대방이 필요로 하는 내용이라면 지원자는 이를 반영하지 않는 것이 아니라 이력서 내용에 반영해야 합니다. 예를 들어, 나는 프로젝트 연구의 변증법적 토론에 참여했고, 프로젝트 그룹 토론 등에 자주 참여했습니다.
2. 이력서 내용의 키워드를 일치시키세요
채용 요건에 따라 위 사진의 운영 보조원을 예로 들면, 채용 요건의 내용 설명에는 사무실이 포함됩니다. , ps, 카피라이팅, 통계 키워드를 기다린 후 사무실, PS, 카피라이팅, 통계 등 관련 키워드가 이력서 내용에 나타나야 합니다.
3. 이력서 내용에 디지털 표현 사용
디지털 표현을 사용하기 때문에 HR에서는 지원자가 무엇을 했는지, 얼마나 잘했는지 명확하게 알 수 있으며, 특히 채용 시즌에는 디지털 방식으로 작성된 이력서가 HR에서 매우 인기가 높습니다.