1. 급여 공제 기준은 3,500위안/_(2011년 9월 1일부터 공식 시행)(임금, 급여, 소득이 적절함)
2. 소득 × 적용세율 - 간편공제금액
과세소득 = 3개 보험 공제 후 소득 - 공제기준
_개인소득세 계산식은
세금 payable = (_급여_소득-"5대보험__"-공제횟수)×적정세율-간이계산공제횟수
개인세 시작점이 3500이므로 초과누진세율 계산방법은 다음과 같습니다. :
1. 납세액 = 과세소득 전액 * 세율 - 간편계산 공제액
2. 실질납부_자본금 = 납세_자본-4_-세금을 납부해야 함
3. 전체 과세 소득 = (자본금 4개_로 지불해야 함)
4 . 공제 기준: 개인 세금은 시작 기준 3,500위안/_
1을 기준으로 계산됩니다. 기업은 은행을 통해 직원에게 임금을 지급합니다. 임금 및 급여에 관한 세법의 구체적인 규정은 무엇입니까?
1. 기업에서 발생한 합리적인 임금 및 급여 비용은 공제가 허용됩니다.
2. 임금 및 급여는 기본 임금, 상여금, 수당, 보조금을 포함하여 각 과세연도에 기업에서 근무하거나 고용된 직원에게 기업이 지급하는 모든 현금 또는 비현금 노동 보수를 의미합니다. , 연말 급여 인상, 초과 근무 수당 및 직원의 재직 또는 고용과 관련된 기타 비용.
3. "합리적인 임금 및 급여"란 주주총회, 이사회, 이사회가 정한 급여제도 규정에 따라 기업이 근로자에게 실제로 지급하는 급여를 말한다. 보상위원회 또는 관련 관리 기관. 세무 당국은 임금 및 급여의 합리성을 확인한 후 다음 원칙을 따를 수 있습니다:
(1) 기업이 상대적으로 표준화된 직원 임금 및 급여 시스템을 공식화했습니다.
( 2) 기업 공식화된 임금 및 급여 시스템이 산업 및 지역 수준에 부합합니다.
(3) 특정 기간 동안 기업이 지급하는 임금 및 급여가 상대적으로 고정되어 있으며 임금 조정이 이루어집니다. 급여는 질서 있게 지급됩니다.
(4) 기업은 법에 따라 지급된 실제 급여 및 급여에 대해 개인소득세를 원천징수하고 납부할 의무를 이행했습니다.
(5) 임금 및 급여 조정은 세금을 줄이거나 회피하기 위한 것이 아닙니다.
2. 기업의 세전 공제 문제는 무엇입니까
1 , 기업 직원 임금 및 급여 시스템에 포함되며 임금 및 급여와 함께 지급되는 고정 복지 보조금이며 "기업 임금, 급여 및 직원 공제에 관한 국가 세무국 고시"의 규정을 준수합니다. 복지비'(국수한[2009] 제3호), 이는 기업이 발생하는 임금 및 급여 비용으로 간주되며 규정에 따라 세전 공제될 수 있습니다. 위 조건을 동시에 충족하지 못하는 복지 보조금은 Guo Shui Han [2009] No. 3 문서 제3조에 규정된 직원 복지 비용으로 처리되어야 하며 세전 공제 한도는 규정에 따라 계산됩니다.
2. 연간 정산 및 송금이 끝나기 전에 기업이 근로자에게 실제로 지급한 연봉은 송금 연도의 규정에 따라 공제될 수 있습니다.
3. 기업이 외부 인력 파견을 수락할 때 발생한 실제 비용은 두 가지 경우의 규정에 따라 세전 공제됩니다. 두 가지 경우는 계약에 따라 인력 파견 회사에 직접 지불한 비용입니다. 계약)은 인건비 비용으로 간주되며, 개별 직원에게 직접 지급된 비용은 급여 및 직원 복리후생비로 사용되어야 합니다. 그 중 임금 및 급여와 관련된 비용은 기업의 급여 총액에 포함될 수 있습니다.
법적 근거: '중화인민공화국법 및 국세징수법' 및 관리법"
제11조 납세자와 원천징수의무자는 법률, 행정법규의 규정 또는 법률 및 행정법규의 규정에 따라 세무기관이 정한 기한에 따라 세금을 납부하거나 납부해야 합니다. 행정 규정.
납세자가 특별한 어려움으로 인해 세금을 기한 내에 납부할 수 없는 경우에는 성, 자치구, 직할시 국세국 또는 지방세국의 승인을 받아 세금 납부를 연기할 수 있으나 최대 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다.
제32조 납세자가 규정된 기한 내에 세금을 납부하지 않고, 원천징수 의무자가 규정된 기한 내에 세금을 납부하지 않은 경우 세무 당국은 기한 내에 납부하도록 명령하는 것 외에도 한도 내에서는 연체세를 면제받게 되며, 납부일로부터 연체세액의 0.05%를 일 단위로 연체료가 부과됩니다.