급여는 국가통계국의 규정에 따라 법령 및 노동계약의 규정에 따라 사용자가 근로자에게 화폐 형태로 지급하는 노동보수입니다. 총 임금 구성'에서 임금은 다음을 포함합니다.
p>1. 시급;
시급은 시급 기준(지역생활 포함)에 따라 개인에게 지급되는 노동보수를 말합니다. 비용 보조금) 및 근무 시간.
(1) 업무 수행에 대한 시급 기준에 따라 지급되는 임금
(2) 체계화된 임금 시스템을 구현하는 단위별로 직원에게 지급되는 기본 임금 및 직무(직위) 임금 ;
2. 성과급 임금;
성과급 임금은 수행된 작업에 대해 성과급 단위 가격으로 지급되는 노동 보수를 의미합니다.
3. 보너스;
보너스는 직원에게 지급되는 초과 근로보수와 수입 증대 및 지출 감소를 위한 근로보수를 의미합니다.
4. 수당 및 보조금,
수당 및 보조금은 직원의 특별 또는 추가 노동 소비에 대한 보상과 기타 특별한 사유로 인해 직원에게 지급되는 수당을 의미합니다. 직원의 임금수준은 원자재 가격에 영향을 받지 않으며, 직원에게 지급되는 가격보조금이다.
5. 초과근무수당
초과근무수당은 규정에 따라 지급되는 초과근무수당과 초과근무수당을 의미합니다.
6. 특별한 상황에서 지급되는 임금.
특수한 상황에서 급여가 지급됩니다.
추가 정보:
제5장 임금
제46조: 임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르며, 동일 노동에 대한 동일 임금은 다음과 같습니다. 구현되었습니다.
경제 발전에 따라 임금 수준도 점차 높아진다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제47조: 사용자는 생산 및 경영 특성과 경제적 이익을 토대로 법에 따라 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정해야 합니다.
제48조: 국가는 최저임금보장제도를 실시한다.
최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신청해야 한다.
사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
제49조 최저 임금 기준을 결정하고 조정할 때 다음 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.
(1) 근로자 자신과 평균 부양 인구의 최소 생활비
(2) 사회적 평균 임금 수준
(3) 노동 생산성
(4) 고용 상태; 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
제50조: 임금은 매월 통화 형태로 근로자 자신에게 지급되어야 합니다.
Honghuai는 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 지연해서는 안 됩니다.
제51조: 사용자는 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가, 근로자가 법에 따라 사회 활동에 참여하는 기간 동안 법에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.