인력 선발 및 채용 채널을 더욱 확대하고 우리 시 보건 시스템의 다양한 기관에서 전문 및 기술직을 풍부하게 하기 위해 2013년에 두 번째 전문 및 기술 인력 공개 모집을 시작할 계획입니다. , 125명의 일반인을 대상으로 다양한 전문기술 인력을 공개 모집합니다. 이러한 공개 채용 업무를 효과적으로 수행하기 위해 "하이난성 공공 기관의 공개 채용 실행 방법"(Qiongren Shefa [2011] No. 100)의 관련 조항에 따라 이 계획을 특별히 수립했습니다.
1. 모집단위, 직위, 직위수 및 자격(붙임)
2. 지원조건
상기 지원자격 외에 또한 지원자는 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 좋은 정치적 자질과 좋은 정책 이론 수준을 갖추고 있으며, 성실하고 헌신적이며 준수해야 합니다.
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3. 건강이 양호함
4. 신청 시 연령 계산은 2013년 12월 31일에 종료됩니다. 해당 기관과 근로계약 또는 고용계약을 체결한 자 본 시험에 응시하려면 해당 부서에서 지원에 동의한다는 증빙서류를 제출해야 합니다.
6. 전공이 지원하는 직위와 일치하므로 전문 기술 자격증이 필요하지 않습니다.
7. 다음과 같은 경우에는 지원이 허용되지 않습니다.
(1) 단저우시 보건 시스템의 실무 직원
(2) 2013년 첫 번째 보건 시스템 공개 발표 채용할 인력을 모집하고 자발적으로 취업을 포기함
(3) 당 규율, 정치 규율, 노동 교화, 형사 또는 치안처벌 기간이 만료되지 않았으며 공안부, 검찰 부서에서 수사를 제기하고 기율 검사 감독 부서는 귀하입니다. 사례심사 중 시험 응시가 불가능하며, 기타 법령에 따라 공공기관 직원으로 채용될 수 없다고 규정되어 있는 경우에는 응시가 불가능합니다.
3. 채용 혜택
1. 채용 담당자의 최소 근무 기간은 3년입니다.
2. 다음과 같습니다. 우리성 공공기관 관련 규정을 시행합니다.
IV. 채용 방법
1. 시험은 필기시험과 면접으로 이루어지며, 필기시험과 면접 점수는 모두 100점 만점 방식으로 이루어집니다.
2. 등록이 완료되면 등록요건을 충족한 지원자 명단, 입장권 번호, 가산점 목록 및 점수가 발표됩니다.
3. 면 보건소(나다 타운 보건소 제외)는 전문직에 대해 가산점 방식을 채택한다. 구체적으로는 의사, 간호사, 약사, 의료기사 5점, 출석 5점이다. 의사, 지도간호사, 수석약사는 10점, 부주임의, 부주임간호사, 부주임기술자, 부주임약사는 20점을 부여한다. 필기시험 이후 필기시험 결과와 직업 타이틀 보너스 포인트가 발표됩니다
기사 출처: yixian.com/n487116c1676.aspx