급여 문제는 이직 시 향후 급여 상황과도 연관이 있는 만큼 신중하게 다뤄야 한다.
우선 헤드헌터나 회사 HR과 급여 문제를 논의할 때 이를 잘 인지해야 한다. 구체적인 제안사항은 다음과 같습니다.
1. 시장 상황을 이해하세요
연봉 협상에 앞서 업종과 포지션의 시장 상황을 이해하고 자신의 시장 가치를 이해해야 합니다. 관련 정보는 온라인 설문조사, 타사 인터뷰 등을 통해 얻을 수 있습니다.
2. 자신만의 급여 요구 사항을 설정하세요.
시장 상황과 자신의 조건에 따라 급여 요구 사항을 설정하세요. 실제 상황, 직위, 경험, 회사 규모 등의 요소를 고려해야 합니다.
3. 회사가 연봉 계획을 제안할 때까지 기다리세요
면접 과정에서 연봉 기대치를 적절하게 암시할 수 있지만 직접 물어보지는 마세요. 회사가 급여 패키지를 논의하기 전에 제시할 때까지 기다리십시오.
둘째, 협상할 때 다음 기술을 사용할 수 있습니다.
- 자신의 능력과 가치를 강조하고 상대방이 자신의 중요성을 깨닫게 하세요.
- 넣어 자신의 급여 요구 사항을 전달하되 어조와 표현에 주의하고 너무 강하지 마십시오.
- 상대방이 제안한 급여가 기대에 미치지 못하는 경우 요구 사항을 적절하게 낮출 수 있습니다. 또는 다른 혜택을 제안하는 경우
- 양측 모두 만족스러운 결과를 얻을 수 있도록 예의바르고 겸손하게 행동하세요.
마지막으로 협상할 때 세부 사항에 주의해야 합니다.
- 약속 시간을 지키고 늦지 마십시오.
- 지불하십시오. 복장과 행동에 주의를 기울이고 사람들에게 좋은 인상을 남깁니다.
- 논의를 위해 급여 보고서(필요한 경우)와 같은 관련 자료를 준비합니다.
- 급여 요건을 유지합니다. 자신에게 불리한 영향을 피하기 위해 협상 결과는 기밀로 유지됩니다.
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