캐릭터 소개: 주기빈 Royce Chow? 홍콩 프랜차이즈 금융전략사협회 부사무총장
미국 상장금융그룹 인사행정부? 채용 관리자는 7 일 동안 금융 임원을 모집합니까?
금융회사 임원 채용은 보통 3 개월, 6 개월, 심지어 1 년이 걸리는데, 내가 어떻게 7 일 동안 할 수 있을까?
우선 당신은 풍부한 업계 인맥 자원을 가지고 있어야 합니다. 임무를 받았을 때, 제 머리 속에 갑자기 위챗 모멘트 속 한 사람의 그림자가 떠올랐다. R 씨와 저는 금융권 모임에서 A 사의 임원이자 업계에서 손꼽히는 전문가 인물로, 영리하고 유능하며, 이른바' 영웅의 견해가 비슷하다' 는 홍콩으로 입각하여 미래의 금융회사 발전 추세에 대해 이야기할 때, R 씨와 나는 뜻밖에도 의견이 일치하여 옛 친구를 한 번 만난 적이 있는 좋은 친구가 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터스, 영웅명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 영웅명언)
< P > 금융 동업자들은 R 씨에 대해 높은 평가를 받았고, 나는 주저하지 않고 그에게 상황을 간략하게 설명하는 문자 메시지를 보냈는데, 그는 뜻밖에도 나에게 돌아와 A 회사에서 이직을 했다고 말했다. 다음 날 오후, 우리는 중환의 IFC 에서 만났습니다. R 씨는 제시간에 간단한 인사말을 한 후 회사의 방향과 장점을 공유했습니다. 가장 중요한 것은 우리 임원팀의 협동작전 능력과 초강력 집행력이었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
< P > < P > R 씨는 매우 흥미를 느꼈지만, "Royce, 나는 너희 회사와 팀이 모두 훌륭하다고 생각하지만, 나는 미국 최고의 월가 금융회사의 OFFER 를 받았고, 다음주에 합작 의사를 확정할 것이다. 나는 늦을 것 같다." "나는 체념하지 않는다. 그가 아직 미국과 함께 있지 않다는 것을 알고 있다. R 씨는 약간 마음이 움직였다. "이번 주 안에 그들을 빨리 볼 수 있을까요?"3 일 연속' 연휴' 라는 것을 알기 위해 잠시 망설였다. 회사의 임원팀을 단시간에 모이는 것은 거의' 불가능한 임무' 였다. 그러나 나는 여전히 시도하고 싶다. 효율적인 집행으로 회사 경영진을 한 그룹으로 끌어내어 R 씨의 이력과 배경을 간단히 보고했다. R 씨가 업계에서 매우 유명하기 때문에 경영진은 공휴일의 휴식시간을 모두 홍콩으로 돌아가 R 씨를 만나기로 했다. 회의 후 경영진이 만장일치로 통과해 운영팀의 전폭적인 지지를 받고, 나는 계약을 하루 안에 준비했고, R 씨는 진심으로 감탄했다. HR 에 의해 1 초 동안 죽은 이력서?
HR 앞에서 이력서가 가장 짧은 생존 기간이 얼마나 되는지 아세요?
대답은 1 초입니다.
< P > 이유는 간단하다. 나는 매일 100 여 부의 이력서를 봐야 한다. 눈이 거의 다 떨어지려 한다. 갑자기 가지각색의 화려한 이력서를 보고 바로 죽였다. 특히 일부 구직자들은 자신의 장점을 붉은색으로 굵게, 크게 하는 것을 좋아하는데, 원래 우세를 부각시키려 했지만 HR 을 갑작스럽게 보이게 했다. 따라서 이력서는 간단한 조판, 명확한 지향만 있으면 된다. 만약 당신이 정말로 자신의 장점을 강조하고 싶다면, 처음에 points 를 나열해 볼 수 있다.
예:
1.? 전문 자격, 증명서, 칭호
2.? 연자 경험, 분야
3.? 직장에서 성공한 프로젝트
......
면접 기술
는 종종 훌륭한 이력서를 통해 얻기 어려운 면접 기회를 얻을 수 있지만, 그것으로는 충분하지 않다. 금메달 HR 앞에서 너의 가치는 끊임없이 수량화될 것이다.
만나는 순간부터 나는 항상 너의 일거수일투족을 지켜볼 것이다. 의사 소통 능력, 미묘한 눈빛 교류, 몸짓의 언어 표현 등. 이 모든 것이 완벽하고 자연스럽게 조화를 이루면, 나는 의도적으로 너와 교류하는 시간을 늘리고, 다시 너의 업무 방향과 자신의 우세에 대한 이해를 깊이 발굴할 것이다.
하지만 아래의 금기사항 중 일부를 이해하지 못한다면 분위기가 매우 어색해질 것이다.
1. "아무거나, 난 할 수 있어, 일만 있으면 돼.
"
2." 나는 일하는 능력이 매우 강하다. 나는 반드시 노력할 것이다. 나는 반드시 일을 잘 할 것이다! "
3 ..? "당신들은 나에게 얼마를 줄 수 있습니까? 클릭합니다
......
금메달 HR 앞에서 이 세 가지 요소 모두 1 초 만에 당신을 죽인 이유:
1.? 회사에는' 마음대로' 할 것이 없다. 모든 직위에는 명확한 직책과 수량화된 심사 지표가 있다.
2 ..? 지나친 자신감과 불쑥 나오는 약속은 당신의 업무 능력을 보여주지 못한다. 진정한 자신감은 자신에 대한 능력, 직업에 대한 계획, 회사에 대한 이해를 바탕으로 해야 한다. (조지 버나드 쇼, 자신감명언)
3 ..? HR 은 직위에 대한 이해와 기업가 정신 유무에 관심을 기울이는 경향이 있다. 회사 채용은 빈자리를 메우기 위해서가 아니라 장기적인 직업 이상을 가진 파트너를 찾고 있다. 성과와 성과가 부족하다. 고임금 두직은 공론일 뿐이다.
' 기억'
당신의 전공은 당신의 가치
' 직업 방정식'
전공 = 지식+태도를 반영합니다