는 반드시 법률 관련 규정을 준수해야 하며 미성년자의 심신 건강을 해쳐서는 안 된다.
1. 미성년자의 권익 보호
미성년자는 나이, 심리, 생리학 등의 특징으로 충분한 생활경험과 자기보호 능력이 부족하기 때문에 사회의 특별한 관심과 보호가 필요하다. 우리나라 법률은 미성년자의 심신 건강을 보호하고, 미성년자의 합법적 권익을 보장하며, 미성년자의 품성, 지능, 체질 등 방면에서 전면적인 발전을 촉진하는 것은 국가, 사회, 학교, 가정의 * * * 공동 책임이라고 명확하게 규정하고 있다.
둘째, 미성년자에 대한 노동법의 제한
' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 은 미성년자에 대한 노동보호를 명확히 규정하고 있다. 이 법에 따르면 고용 단위는 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지하고 있지만 문예 스포츠 특수공예 단위는 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것은 반드시 국가 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다. 만 16 세가 되었지만 만 18 세가 되지 않은 미성년자의 경우, 법적으로 어느 정도의 노동에 참여할 수 있도록 허용하지만, 과중, 독성, 유해 등 미성년자의 심신 건강을 해치는 노동에 종사하는 것을 금지하는 등 많은 제한이 있다.
3, 미성년자의 아르바이트합법성
위 법률에 따르면 18 세 미만의 미성년자 아르바이트의 합법성 문제는 구체적인 상황에 따라 판단해야 한다. 만 16 세 미만의 미성년자에 대해서는 아르바이트가 금지되어 있습니다. 만 16 세가 되었지만 만 18 세가 되지 않은 미성년자의 경우 일부 노동에 참여할 수는 있지만 노동의 내용, 환경, 조건 등이 법률 규정에 부합하고 미성년자의 심신 건강에 해를 끼쳐서는 안 된다. 한편, 용인 단위는 미성년자를 채용할 때 관련 신고와 심사 수속을 이행하고 미성년자 노동 보호에 관한 국가의 각종 규정을 준수해야 한다.
요약하면
만 18 세 미만의 아르바이트의 합법성 문제는 구체적인 나이와 노동 내용에 따라 판단해야 한다. 만 16 세 미만의 미성년자에 대해서는 아르바이트를 금지한다. 만 16 세가 되었지만 만 18 세가 되지 않은 미성년자의 경우, 일부 노동에 참여할 수는 있지만, 반드시 법률의 관련 규정에 부합해야 하며, 미성년자의 심신 건강에 해를 끼쳐서는 안 된다. 용인 단위는 미성년자를 채용할 때 반드시 관련 수속을 이행하고 국가가 미성년자 노동 보호에 관한 각종 규정을 준수해야 한다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국노동법"
제 15 조 규정:
고용 금지
문예, 스포츠 및 특수공예기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
중화 인민 * * * 및 국가 미성년자 보호법
제 38 조 규정:
어떠한 조직이나 개인도 16 세 미만의 미성년자를 채용할 수 없습니다. 단, 국가가 별도로 규정한 경우는 예외입니다.
< P > 어떤 조직이나 개인도 국가 관련 규정에 따라 만 16 세 미만 18 세 미만의 미성년자를 채용하는 경우, 직종, 노동시간, 노동강도, 보호조치 등에 관한 국가의 규정을 집행해야 하며, 과중, 독성, 유해 등 미성년자의 심신 건강을 해치는 노동이나 위험작업에 종사해서는 안 된다.