구이핀 인재 네트워크(Guipin Talent Network)는 2003년 6월 설립되었으며 계림 창의산업단지 1-1동 4층에 위치하고 있으며 '네트워크 구축'에 중점을 두고 있는 인재-기업 교류 사이트입니다. -사이트' 조합. 설립 이후 최첨단 인터넷 기술과 트렌드를 면밀히 따르고, 실용적인 경영 개념으로 지속적인 혁신과 발전을 이어왔으며, 기업이 인재를 채용하는 효과적인 도구가 되어 기업의 인재 유치에 근본적인 변화를 가져왔습니다. 또한 온라인 채용, 현장 채용, 헤드헌팅 서비스, 비즈니스 아웃소싱, 인력 파견, 노동 보장 컨설팅 등을 포함한 전문 인력 서비스를 기업에 제공합니다.
채용의 장점:
1. 기존 채용과 비교할 때 기업 채용 시 온라인 채용의 장점은 다음과 같습니다.
1. 언론에 공개되는 채용정보는 시의성이 부족하고, 유효기간이 지난 신문에 실린 정보라도 그 날의 정보만 열람할 수 있습니다. 그러나 온라인 채용에서는 채용정보가 그날부터 시작될 수 있습니다. 출시일부터 회사가 실제 인재를 모집할 때까지 계속됩니다.
2. 낮은 수수료. 인재 네트워크를 통한 채용은 비용이 저렴하고 비용을 절감할 수 있습니다. 그러나 신문, TV 등 전통적인 미디어 채용 방법은 수천, 수만 달러의 비용이 드는 경우가 많습니다. 수수료. 수백, 심지어 수천 달러의 비용으로 인해 기업은 취업 박람회를 보고만 있을 수 밖에 없습니다. 낮은 선택성과 짧은 시의성은 현장 취업 박람회의 피할 수 없는 단점이 되었습니다.
3. 기회는 많습니다. 기업의 경우 온라인 구직자가 증가함에 따라 기업 발전에 진정으로 적합한 인재를 찾는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 회사가 공개하는 채용 정보는 다양한 지역의 더 많은 구직자들이 읽을 수 있어 이상적인 인재를 찾을 가능성이 높아지고, 온라인 이력서를 수신하면 이력서를 보다 편리하게 저장하고 분류할 수 있으며, 회사의 채용 정보는 다음 사항에 국한되지 않습니다. 길이, 기업에서는 직위 외에도 회사 소개, 개발 이력 등 풍부한 콘텐츠를 제공할 수 있습니다.
2. 개인 구직을 위한 온라인 채용의 장점은 기존 구직 활동에 비해 빠르고 편리합니다. 구직자의 경우, 인재 홈페이지에 이력서를 등록하기만 하면 회사의 채용 정보를 기다릴 수 있으며, 인터넷이 편리하다면 업종, 직무, 근무지 등 필요한 정보를 직접 문의할 수도 있습니다. , 급여 및 기타 정보는 명확하고 타겟이 명확합니다.
2. 기회는 많습니다. 인재 네트워크의 주요 특징은 채용 정보가 많을수록 구직자가 적합한 직위를 선택할 확률이 높아진다는 것입니다.
3. 제한이 거의 없습니다. 다른 형태의 채용과 비교하여 온라인 인재 검색은 지역이나 시간의 제한이 없으며 개인에게 더 많은 고용 기회를 창출할 수 있습니다. 타 지역 구직자의 경우 다른 도시로의 이동에 대해 걱정할 필요가 없으며 일반 대학 학생들의 경우 유명 기업의 캠퍼스 취업 박람회에 직접 참석하기가 어렵지만 인재 네트워크를 통해 다른 구직자와 경쟁할 수 있는 동등한 기회를 얻을 수 있습니다.
4. 저렴한 비용. 취업박람회를 방문하는 많은 채용업체들은 현장 취업박람회에 비해 인재 홈페이지에 채용 정보를 공개하기도 한다. 구직자들은 이력서 제작비, 교통비, 통신비 등 많은 비용을 절약하고, 극도로 혼잡한 취업박람회 현장, 의사소통 효과 저하 및 시각 장애 문제.