1. 인터뷰 절차
어떤 유닛은 매우 격식을 차리고 어떤 유닛은 상대적으로 캐주얼하지만, 일반적으로 인터뷰 과정은 다르게 구성됩니다. 다음 5가지 단계로 나누어집니다:
첫 번째 단계: 준비 단계. 준비 단계는 주로 일반적인 사회적 주제에 관한 것입니다. 예를 들어, 시험관은 "기숙사에서 여기까지 얼마나 됩니까?", "오늘 날씨가 좋죠?"와 같은 질문을 합니다. 졸업생들의 긴장감을 해소하고 화합하고 우호적인 면접 분위기를 조성하기 위해 면접 상황에 안전하게 진입하도록 합니다. 졸업생들은 이때 질문에 대해 자세히 답변할 필요는 없으며, 이 기회를 통해 면접 환경과 시험관에 익숙해질 수 있습니다.
두 번째 단계: 소개 단계. 사회적 주제가 끝나면 졸업생들의 감정이 점차 안정되고 두 번째 단계로 진입하게 됩니다. 이 단계에서는 주로 이력서에 대한 질문을 하고 후보자들에게 진정으로 말할 수 있는 기회를 제공합니다. 예를 들어, 시험관은 "간단한 자기소개를 부탁드립니다", "대학에서 주로 공부한 과목은 무엇입니까", "공부하면서 가장 큰 이득은 무엇인지 말해주세요" 등의 질문을 합니다. 졸업생들은 인터뷰 전에 비슷한 질문을 준비하고 목표한 방식으로 답변해야 합니다.
세 번째 단계: 메인 화제 단계. 면접의 실질적인 주제를 입력하는 것은 주로 다양한 주제의 다양한 측면에서 지원자의 심리적 특성, 행동 특성, 능력 및 자질을 이해하는 것입니다. 따라서 질문의 범위도 넓으며 주로 얻습니다. 지원자의 특성에 따라 평가정보가 달라지며, 질문하는 방식도 다릅니다.
네 번째 단계: 종료 단계. 시험관은 모든 질문을 마친 후 "질문이 끝났습니다. 질문이 있습니까?"와 같은 질문을 합니다. 주제는 이제 마지막 단계에 들어갑니다. 질문하고 싶지만 "우리 학교에서 몇 명을 모집하고 싶나요?"와 같은 질문은 하지 마세요. 대부분의 부서에서는 "꼭 그렇지는 않습니다. 졸업생의 자질에 따라 다릅니다."라고 대답합니다. 회사에 고용된 경우 교육, 직무의 주요 책임 등에 대해 질문하십시오.
2. 면접 시 나올 수 있는 질문
면접은 부서와 직위에 따라 크게 달라지며, 정해진 형식은 없으며, 질문과 답변은 다음과 같습니다. 이는 졸업생들의 참고용으로만 제공되는 몇 가지 일반적인 질문과 답변의 핵심 사항입니다.
(1) 개인적인 질문
1. 자기 소개를 부탁드립니다.
대부분의 고용주는 인터뷰 전에 졸업생의 자기 추천서와 몇 가지 기본 정보를 읽었습니다. , 따라서 자신을 소개할 때 회사에 지원하려는 동기와 상대방의 요구 사항을 충족하기 위해 어떤 자질을 가지고 있는지 강조하면서 간결하게 설명하세요.
2. 당신의 강점과 약점은 무엇입니까?
당신의 장점을 충분히 소개하되, 형용사는 적게 사용하고 당신의 장점을 반영하는 사실을 사용하는 것이 가장 좋습니다. 단점을 소개할 때 사회 경험 부족 등 대학생의 공통적인 약점부터 소개할 수 있습니다. 그러나 숨길 수 없는 결점이 있다면 피해서는 안 됩니다. 예를 들어, 이전에 처벌을 받은 적이 있다면 이를 솔직하게 소개하는 동시에 현재의 이해와 향후 수정 사항에 대해 더 많이 이야기할 수 있습니다.
3. 해외로 나가거나 대학원 시험을 볼 계획이 있나요?
많은 졸업생들이 대학원 입시, 취업, 해외 진출을 동시에 준비하고 있습니다. 졸업. 단위 입장에서는 졸업생을 모집하는 데 시간과 비용이 들고, 졸업생과 계약을 맺는다는 것은 모든 것을 포기한다는 의미이기 때문에 계약을 하기 전에 먼저 해당 졸업생이 대학원 입시를 했는지, 해외로 나갈 계획이 있는지 확인해야 한다. .졸업생은 계약서에 서명한 후 분쟁을 피하기 위해 진실된 태도를 취해야 합니다.
(2) 학업 및 경험에 관한 질문
1. 학업 성적에 만족하십니까?
성적이 더 좋은 졸업생도 있으므로, 질문에 답하지만, 성적이 좋지 않은 졸업생의 경우 자신의 태도를 표현하고 적절한 이유를 제시할 수 있으나, “선생님이 잘 가르치지 않았다” 등 객관적인 이유를 찾을 수 없어 회피하는 것으로 나타날 수 있습니다. 책임감 있는 사람이라면 다른 사람들이 당신을 무가치하다고 생각하지 않도록 자신의 좋은 면을 부각시키는 것이 가장 좋습니다.
2. 대학 생활을 어떻게 평가하시나요?
대학 시절은 학업, 일, 생활 태도, 성취 등을 강조하는 기간이기도 합니다. 당신의 대학 생활에 영향을 미칩니다. 또한 귀하의 노력이 부족한 부분을 간략하게 언급할 수도 있습니다.
3. 어떤 직책을 맡았거나 어떤 활동에 참여했나요?
인턴십, 사회조사, 동아리 활동, 근로학습 등의 활동과 업적을 소개할 수 있습니다. . 또한 이러한 활동을 통해 얻은 실무 경험의 중요성을 향후 업무에 소개하는 것이 가장 좋습니다. 이를 통해 귀하가 학습에 능숙한 사람임을 보여줄 수 있습니다.
(3) 유닛에 관한 질문
1. 우리 유닛을 아시나요?
졸업생들이 미리 준비하고 다양한 분야에서 직원을 모으기만 하면 됩니다. 채널 유닛에 대한 정보가 없으면 이런 질문에 대답하기가 더 쉽습니다. 질문에 잘못 대답하거나 말문이 막히면 상황이 매우 당황스러울 수 있습니다.
2. 우리가 모집하는 직위를 알고 계십니까?
이러한 질문에 대해 졸업생은 직무 책임과 지원자 요구 사항이라는 두 가지 측면에서 시작할 수 있습니다. 실제로 그러한 문제에 직면했을 때 손실이 발생합니다. 실제로 해당 단위의 모집 정보를 자세히 읽으면 됩니다.
3. 우리 유닛에 지원한 이유는 무엇입니까? 졸업생은 업계 내 유닛의 위치, 자신의 관심, 능력 및 향후 발전 전망의 관점에서 이 질문에 답할 수 있습니다.
4. 다른 단위에 지원한 적이 있나요?
일반 단위는 졸업생이 여러 단위에 동시에 지원한다는 사실을 이해하고 솔직하게 답변할 수 있지만, 당신의 선택을 설명하십시오.
(4) 진로에 대한 질문
1. 취업 시 가장 중요하게 고려하는 요소는 무엇입니까?
자신이 하고 있는 일에 집중할 수 있습니다. 귀하의 관심사, 경력 성공에 대한 열망, 재능 활용 가능성, 향후 개발 전망 등에 대해 이야기하십시오.
2. 자신이 어떤 직업에 적합하다고 생각하시나요?
당신의 강점이나 직업적 배경을 바탕으로 답변해 주세요. 아니면 그냥 일반적인 이해일지도 모릅니다. 자신을 평가할 때 모른다고 말하지 말고 아무 말도하지 마십시오.
3. 개인 진로 계획은 어떻게 세우시나요?
졸업생들은 취업 지원 전에 이러한 질문을 고려해야 할 뿐만 아니라, 면접 중에 질문을 받을 수도 있기 때문에 이 질문을 생각해 보는 것이 도움이 될 수 있습니다. 당신은 스스로 목표를 설정합니다.
(5) 기타 문제
1. 특정 상황을 가정한다면 어떻게 하시겠습니까?
예를 들어, 비서라면 다음과 같습니다. 10명을 위한 회의실을 준비했는데 13명이 회의에 오면 어떻게 처리하시겠습니까?
2. 지식 기반 질문
채용 직위가 기술직인 경우 면접 시 전문 지식과 관련된 질문을 받을 가능성이 높으며, 심지어 질문을 받을 수도 있습니다. 당신이 대답할 직접적인 질문.
3. 궁금한 점이 있으신가요?
'우리 학교에서 몇 명을 모집할 예정인가요? "최종 답변은 언제 해주시나요?" 같은 질문을 해보세요. 실제로 많은 학과에서는 채용정보에 이러한 내용을 자세히 설명하고 있습니다. 질문을 하면 모른다는 뜻일 뿐입니다. 채용 정보에 충분히 주의하세요. 회사에 입사할 때 받을 수 있는 교육, 직무의 주요 책임 등에 대해 질문하시면 됩니다.
면접 기술 - 고전적인 면접 질문에 답하기 위한 아이디어
면접 과정에서 면접관은 후보자에게 질문을 하고 후보자의 대답은 면접관이 고려할 사항이 될 것입니다. 그에 따라 그를 받아들이십시오. 후보자가 이러한 질문 뒤에 숨은 "요령"을 이해하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 면접에 자주 등장하는 대표적인 질문들을 정리하고, 그에 따른 답변 아이디어와 참고 답변을 제시합니다. 독자는 분석의 세부 사항에 너무 많은 관심을 기울일 필요가 없습니다. 핵심은 인터뷰 규칙과 이러한 분석의 질문에 대답하는 사고 방식을 "이해"하여 "학습하고 적용"하는 것입니다.
질문 1: "자기 소개를 부탁드립니다"
아이디어: 1. 면접 시 필수 질문입니다. 2. 소개 내용은 이력서와 일치해야 합니다. 3. 표현 방식은 최대한 구어체로 표현하도록 노력하세요. 4. 요점을 유지하고 관련성이 없거나 쓸모없는 내용에 대해 이야기하지 마십시오.
5. 조직이 명확해야 하고, 수준도 명확해야 합니다. 6. 내용을 미리 글로 외워두는 것이 가장 좋습니다.
질문 2: "가정 상황에 대해 이야기해 주세요"
아이디어: 1. 상황은 지원자의 성격, 개념, 사고방식 등을 이해하는 데 일정한 역할을 합니다. 이것이 채용 단위입니다. 이 질문을 하는 가장 큰 이유. 2. 가족 구성원을 간단히 나열하세요.
3. 따뜻하고 화목한 가족분위기가 강조되어야 합니다. 4. 부모가 자신의 교육에 부여하는 중요성을 강조하는 것이 적절합니다. 5. 각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다. 6. 가족의 업무 지원을 강조하는 것이 좋습니다. 7.
가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다.
질문 3: "당신의 취미는 무엇입니까?"
아이디어: 1. 취미는 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 이는 채용 부서의 책임입니다. . 이 질문을 하는 주된 이유입니다. 2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다.
3. 천박하고 불쾌한 취미가 있다고 말하지 마세요. 4. 독서, 음악감상, 인터넷 서핑에만 국한된다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자가 탈락했다고 의심할 수 있습니다.
5. 이미지를 "장식"하려면 야외 취미를 갖는 것이 가장 좋습니다.
질문 4: "가장 존경하는 사람은 누구인가요?"
생각: 1. 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 인터뷰입니다. 경찰관이 질문을 한 주된 이유입니다. 2. 누구도 존경하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 자신을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.
4. 환상적이거나 알려지지 않은 사람을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 5. 명백히 부정적인 이미지를 갖고 있는 사람을 존경한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 6. 당신이 존경하는 모든 사람은 당신이 지원하는 직업과 "연결"될 수 있어야 합니다. 7.
당신이 존경하는 사람들의 어떤 자질과 생각이 당신에게 영향을 미치고 영감을 주는지 말하는 것이 가장 좋습니다.
질문 5: "모토는 무엇인가요?"
생각: 1. 모토는 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있다는 것이 면접관의 생각입니다. 이 문제의 주요 원인을 묻습니다. 2. 나쁜 교제를 일으키는 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다.
3. 너무 추상적인 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 좌우명을 너무 길게 말하는 것은 바람직하지 않습니다. 5. 당신의 뛰어난 자질 중 일부를 반영하는 것이 당신의 모토에 가장 좋습니다. 6. 참고 답변 - "실패에 대한 핑계가 아닌 성공을 위한 방법만 찾으세요"
질문 6: "자신의 단점을 이야기하세요"
생각: 1. 이야기하는 것은 적절하지 않습니다. 자신에 대해 단점이 없습니다. 2. 명백한 장점을 단점으로 설명하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 지원하는 직무에 심각한 영향을 미치는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 사람들을 불안하게 하고 불편하게 만드는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다.
5. 지원하는 직업에 '사소한' 단점, 또는 단점처럼 보이지만 업무 관점에서는 장점인 단점도 언급할 수 있습니다.
질문 7: "당신의 실패 경험에 대해 이야기해 주세요"
생각: 1. 실패 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 2. 뻔한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 지원하는 직업에 심각한 영향을 미치는 실패 경험에 대해 이야기하는 것은 적절하지 않습니다. 4.
당신이 이야기하는 경험의 결과는 실패여야 합니다. 5. 실패하기 전에는 좀 더 자신감을 갖고 최선을 다했다는 점을 설명하는 것이 좋습니다. 6. 실패는 단지 외부 객관적인 이유에 의한 것이라고 설명합니다. 7.
실패한 후에는 빨리 일어나서 앞으로의 일을 더 열정적으로 임하세요.
질문 8: "우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?"
아이디어: 1. 면접관은 직업에 대한 귀하의 동기, 열망 및 태도를 이해하려고 노력합니다. 2. 업종, 기업, 지위 3가지 관점에서 답변해 주시기를 권고드립니다. 3.
참고 답변 - "저는 귀사가 속한 업계에 대해 매우 낙관적입니다. 귀사는 인재를 매우 중시한다고 생각하며 이 직업이 저에게 적합합니다. 저는 이 일을 잘할 수 있다고 믿습니다. ."
질문 9: "이 직업에서 예상되는 어려움은 무엇입니까?"
아이디어: 1. 구체적인 어려움을 직접적으로 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 지원자가 부족하다고 의심할 수도 있습니다.
2. 우회적인 전술을 시도하고 어려움에 대한 지원자의 태도를 표현할 수 있습니다. - "직장에서 어려움을 겪는 것은 정상적이고 피할 수 없는 일이지만 인내와 끈기가 있는 한, 좋은 정신으로 사전에 협조하고 세심하고 적절한 준비를 하면 어떤 어려움도 극복할 수 있습니다."
질문 10: "내가 당신을 고용한다면 당신은 어떻게 일을 수행할 건가요?"
열심히 일하세요. 금보다 훨씬 더 귀하다.