당과 정부는 언제나 고용문제를 경제사회발전에서 중요한 위치에 놓고 적극적인 고용정책을 펼치며 취업정책을 견지해 왔다. '근로자는 스스로 직업을 선택한다'는 원칙, 고용을 규제하는 시장, 고용을 장려하는 정부, '기업가 정신' 정책을 장려하고 다양한 채널을 통해 고용을 확대한다.
1. 독립적인 직업 선택
독립적인 직업 선택은 근로자가 노동 시장에 진입하고 다양한 경로를 통해 자신에게 적합한 직업을 선택하는 것을 의미합니다. 노동시장은 '노동시장'과 '인재시장'을 포함할 뿐만 아니라, 노동사용권의 양도 및 구매에 있어 노동공급자와 수요당사자 사이에 도달하는 일련의 거래와 상호관계도 포함한다. 노동시장에서 근로자는 고용의 주체이며 법이 부여하는 고용권과 직업적 자유를 누린다.
2. 시장 규제 고용
시장 규제 고용은 고용주와 근로자 간의 양방향 선택을 달성하기 위해 노동 자원을 할당하는 기본 수단으로 시장을 사용하는 것을 의미합니다.
근로자는 채용 시 자신의 전공과 특성에 따라 적합하다고 생각되는 직위를 선택하게 되며, 고용주가 인력을 채용할 때는 해당 부서 자체 업무의 필요성과 종합적인 특성도 고려해야 합니다. 후보자 선택 조건, 이는 양방향 선택 문제입니다. 시장 규제의 목적은 고용주와 구직자 모두를 위한 과학적이고 합리적인 선택을 달성하고 자원 배분을 최대한 최적화하는 것입니다.
3. 정부는 고용을 촉진한다
정부는 적극적인 고용 정책을 시행하고 정부 지도를 강화하며 시장 고용 메커니즘을 개선하고 고용 규모를 확대하며 고용 제도를 개선한다. 여기에는 고용우선전략과 보다 적극적인 고용정책 시행, 핵심계층에 대한 고용지원 강화, 직업능력훈련 강화, 고용촉진을 위한 실업보험 역할 발휘 등의 내용이 포함된다.
4. 기업가 정신 장려
중국 공산당 제18차 전국대표대회 이후 중국에서는 '대중 기업가 정신과 혁신'을 촉구했습니다. 근로자의 창업을 지원하고 장려하기 위해 국가와 각급 정부는 자금 조달, 창업, 세금, 기업가 정신 훈련, 기업가 정신 지도 등 다양한 측면을 다루는 많은 우대 정책을 도입했습니다.