2011년 안후이성 웨시현 공공기관 공개모집 발표
현현 공공기관의 공석과 인재팀 구축의 필요에 따라 현정부는 2011년 공개채용을 실시하기로 결정. 구 인사부 '공공기관 채용에 관한 임시규정'(훈령 제6호) 및 '공공채용 임시조치'에 의거 직원 수는 36명이다. 안후이성 공공기관 인사'에 기재되어 시인적자원사회보장국의 승인을 받은 공고문은 다음과 같습니다.
1. 직위 정보
자세한 내용은 다음을 참조하세요. 자세한 내용은 첨부파일 "2011년 웨시현 공공기관의 공공 채용 인력 공개 채용을 위한 직위 정보 양식"을 참조하세요.
2. 신청 조건
1. 중화인민공화국 국적을 보유해야 합니다.
2. 중화인민공화국 헌법을 지지합니다. /p>
3. 품행이 양호해야 합니다.
4. 직업 요구 사항을 충족하는 학업 자격과 업무 능력을 갖추고 있어야 합니다.
5. 지원자의 연령 및 기타 자격은 다음과 같습니다. "Yue" 시현 공공기관의 2011년 공공 채용 직위 정보 양식이 우선합니다. "연령 조건"에서 "35세 미만"은 1976년 1월 1일 이후 출생자를 의미합니다.
6. 정상적인 신체조건으로 직무를 수행할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다.
징계 처분이 면제되지 않았거나 징계 심사를 받고 있는 자, 정부 인사부 및 사회보장부서에서 심사 징계 위반 행위를 한 것으로 판정되어 정지 기간 내에 있는 자, 형사처벌기간이 만료되지 않았거나 불법범죄 혐의가 있는 자, 수사 중인 자는 신청할 수 없습니다.
3. 방법 단계
계획 수립에 따라 시 인적자원 및 사회보장국에 제출하여 승인을 받고, 공지사항을 게시하고, 가입 및 자격을 취득하고, 테스트, 신체검사 및 평가, 홍보, 승인 및 채용 절차 처리 절차가 진행될 때까지 기다리십시오.
1>공지
채용 공고는 웨시현 인적자원사회보장국 홈페이지와 기타 매체를 통해 공개된다.
2>등록 자격 검토
등록 기간: 2011년 6월 7-11일
등록 장소: 카운티 인사 및 사회 보장국 회의실
>등록 시 지원자는 신분증, 졸업증명서 원본 및 사본, 모자를 쓰지 않은 동일한 배경의 최근 1인치 전신 사진 3장을 지참해야 합니다. 아직 졸업장을 받지 못한 신입생은 해당 기관에서 발행한 유효한 증명서를 제출하고 성실 서한에 서명해야 합니다. 지원자가 제공한 관련 정보가 허위이거나, 2011년 졸업생이 2011년 7월 31일 이전까지 학력증명서 원본을 제출하지 않을 경우 채용자격이 취소됩니다. 지원자는 과목당 1인당 45위안의 필기 시험 등록비와 1인당 80위안의 면접비(후보 명단에 오른 후 지불)를 지불해야 합니다.
지원자는 1명으로 제한함을 원칙으로 하며, 모집 인원 대비 지원자 수의 비율이 3:1이 되어야 시험을 실시할 수 있습니다. 전문적이거나 긴급하게 필요한 인재는 위의 비율 요건을 충족할 수 없으며, 이는 채용 리더십 그룹에서 별도로 연구하고 결정합니다. 채용 직위 축소 또는 취소로 인한 기존 지원자는 2011년 6월 11일 오후부터 관련 직위에 지원할 수 있습니다.
자격 심사 : 등록 시 지원자격을 지원자 조건에 따라 담당자가 하나씩 검토하고, 심사의견에 서명한 후 채용리더그룹에 제출하여 승인을 받습니다.
3가지>시험
1. 필기 시험
필기 시험 과목: 공공 보안에 대한 기본 지식(100점). 내용에는 일반 지식, 작문, 컴퓨터 및 영어가 포함됩니다.
필기시험 시간 : 2011년 6월 19일 오전 9시~11시 30분.
필기시험 장소는 수험표를 참고해주세요.
신입사원의 기본적인 자질 확보를 위해 필기시험 최소 합격 점수 기준이 정해져 있으며, 필기 시험 점수가 60점 이상인 지원자는 다음 전형에 응시할 수 있습니다.
2. 면접
면접 지원자는 동일 채용 직위에 대한 필기시험 합격자 중 성적순으로 1:3 비율로 결정됩니다. 모집 계획. 규정된 비율보다 적은 경우 실제 인원을 기준으로 결정됩니다. 필기시험 점수가 동일한 지원자가 여러 명일 경우, 마지막 1인을 면접 대상자로 결정합니다.
면접은 구조화 면접 방식으로 진행됩니다. 구체적인 면접 내용은 별도로 공지됩니다.
면접 후 필기시험 점수와 면접 점수를 6:4의 비율로 합산하여 총점으로 결정됩니다.
면접 대상자가 채용 계획 인원보다 작거나 같을 경우, 면접 점수는 신체검사 및 평가 과정에 들어가기 전 당일 시험장에 실제 면접 대상자의 평균 점수에 도달해야 합니다.
IV>신체검사
신체검사는 "공무원채용 신체검사 일반기준(재판)"(인적자원부 제20051호)에 의한다. 및 "공무원 채용을 위한 신체검사 운영 매뉴얼(심판)"(인적자원부 제20051호, 인적자원부 고시 제201019호) 및 기타 규정을 준수하여 시행한다. 신체검사 응시자는 총점 순으로 채용예정인원에 따라 동수로 결정되며, 총점이 동일할 경우 필기시험 성적에 따라 순위를 매깁니다. 신체검사 불합격으로 채용이 공석이 될 경우, 총점 순으로 균등하게 충원하며, 채용은 1회에 한해 진행됩니다.
다섯>평가
신체검사에 합격한 사람을 대상으로 종합평가를 실시한다. 평가에 불합격하여 채용이 공석이 된 경우, 총 시험 성적에 따라 상위부터 하위까지 균등하게 충원하며, 채용은 1회에 한해 이루어집니다.
6> 채용인원 명부 공표 및 채용절차 진행
적격인력의 경우 채용인원 명부를 작성하여 대국민에게 공지한다. , 감독 및 신고 핫라인도 동시에 발표됩니다. 기한 이후 제안된 인력에게 보고된 문제가 없거나, 검증 후 채용에 영향을 미치지 않는 문제가 보고된 경우, 채용 주도 그룹은 채용을 결정하고 입증되는 경우 채용 절차를 진행합니다. 채용에 영향을 미치는 문제가 보고되면 채용되지 않습니다.
채용 대상 인력의 채용 승인 이후 채용 자리가 공석이 될 경우 해당 채용 직위는 충원되지 않습니다.
4. 조직 리더십 및 징계 감독
2011년 Yuexi 카운티 공공 기관의 공개 채용을 위한 선도 그룹 설립:
팀 리더: Chu Zhaoxia
팀 부장: Xu Shitong, Liu Lanfeng
구성원: Li Aiqun, Zhang Yisheng, Chen Jiechang, Wang Yuetong, Liu Chong, Cheng Weihua, Wang Shuangjun, Fang Wenfu, Liu Hemin, Yu Yuqi, Wang Xuefang, Chu Shengfang, Chu Yulin, Wu Yuedong
선두 그룹에는 사무실이 있으며 Wu Yuedong 동지도 사무실의 이사를 맡고 있습니다. 모집단위 부서와 카운티 감독국은 감독할 인력을 파견합니다.
본 공개모집 업무는 현정부가 주도하고, 채용지도그룹이 이를 조직하고 실시할 책임을 지며, 공개모집 인력의 규율 및 감독에 관한 규정에 따라 진행된다. 채용 업무의 개방성, 공정성 및 공평성을 보장하기 위해 공공 기관에서.
첨부: "공공기관을 위한 웨시현 공공 채용 직위 정보 양식"
상담 핫라인: 0556-2188052, 모집 단위 관할 부서의 전화번호는 정보 양식을 참조하세요.
감독 핫라인: 0556-2173450
Yuexi 카운티 공공 기관 2011 공개 채용 리더십 그룹
2011년 5월 13일
첨부: Yuexi 카운티 공공 기관의 2011년 공공 채용 직위 정보 양식