린펀시 인적자원 및 사회보장국의 제도적 기능
(1) 시의 인적자원 및 사회보장 발전 계획 및 방법을 수립하고 실시, 감독 및 검사를 조직합니다.
(2) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 조치의 시행을 공식화 및 조직하고, 도시의 인적 자원 시장 건설을 안내하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 촉진합니다. 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 할당.
(3) 도시의 고용 촉진 업무를 담당하고, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 조치를 수립 및 조정하고, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템을 개선하고, 고용 지원 시스템을 수립하고, 직업 자격 시스템을 개선합니다. , 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 조치 수립을 조정하고, 우리 시의 대졸자를 위한 고용 정책을 수립 및 시행하는 데 앞장서고, 관련 부서와 협력하여 훈련 및 훈련을 수립합니다. 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재에 대한 인센티브 조치.
(4) 도시와 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 시스템 구축을 조정하고, 연금, 실업, 산업 재해 및 기타 사회 보험과 보충 보험 방법 및 기준을 제정하고, 도시 통일 정책을 개선하고 실행합니다. 연금, 실업 및 업무상 상해 보험 이전 조치를 계속하고, 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 기본 연금 보험 규정 제정을 조정합니다.
기금 조정 수준을 점진적으로 향상하고 관련 기관과 협력합니다. 연금, 실업, 업무상 부상 및 기타 사회 보험 및 보충 보험 기금에 대한 관리 및 감독 조치를 수립합니다. 시 관련 사회 보험 기금 예산 및 결산 초안을 작성합니다.
(5) 시의 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 구현, 시 고용의 안정성 유지를 담당합니다. 상황과 사회보험기금의 전반적인 잔액.
(6) 도시 내 기업 및 기관의 인사 관리를 조정하고, 기관의 급여 자금을 관리하며, 시 기관의 급여 계획을 준비 및 발행하는 일을 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 우리 시 공공 기관 직원의 급여 소득 분배 시스템 개혁에 대한 실행 의견을 작성하고 기업 및 기관 직원의 정상적인 성장과 임금 지급을 보장하는 메커니즘을 구축하고 복지 구현을 조직하고 기업 및 기관 직원의 퇴직 정책을 관리하고 국유 기업의 급여 총액 관리와 기업 리더의 급여 소득 분배를 지도 감독합니다.
(7) 도시 전역의 공공 기관 직원에 대한 전반적인 계획, 구조 조정 및 거시적 관리를 담당합니다. 관련부서와 협력하여 공공기관 인사제도 개혁을 지도하고, 공공기관 및 기관근로자 인사관리방안을 마련하며, 인재경영에 참여하고, 전문기술인력에 대한 관리 및 지속적인 교육정책을 입안하고, 심화에 앞장서야 한다. 전문 직위 제도를 개혁하고, 수준 높고 우수한 인재를 책임진다. 전문 기술 인재를 선발하고 양성한다.
(8) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 포괄적인 정책과 계획의 시행을 공식화 및 조직하고, 핵심적이고 어려운 문제를 해결하기 위해 협력하며, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.
(9) 노동 분쟁 조정 및 중재와 노동 관계 조치 수립을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 아동 노동의 불법 이용 근절을 위한 정책 이행과 여성을 위한 특별 노동 보호 정책 이행을 감독합니다. 근로자 및 미성년 근로자, 노동관계 이행 조직 근로자의 권리 보호 업무를 감독 및 조정하고 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리하며 노동 및 인사 청원을 접수하고 관련 부서와 협력하여 주요 청원 및 긴급 상황을 처리합니다.
(10) 관련 부서와 협력하여 국가 명예 시스템 및 정부 포상 시스템의 시행을 조직하고, 관련 부서와 협력하여 시 정부 포상 시스템 초안을 작성하며, 관련 부서와 협력하여 정부 성과 평가를 내놨다.
(11) 간부 관리 권한에 따라 지방자치단체 인민정부 및 지방자치단체 인민대표대회 상무위원회의 인사 임명 및 해임과 관련된 문제를 처리합니다.
(12) 지방자치단체 위원회와 지방자치단체 인민정부가 할당한 기타 업무를 완료합니다.
(13) 기능적 변형. 행정 간소화 및 권한 위임, 위임과 규제 결합, 서비스 최적화 개혁을 심화하고, 행정 승인 사항을 더욱 줄이고, 외부 처리 사항을 표준화 및 최적화하며, 전문 자격 허가 및 인정 등 승인 사항을 줄이고, 국가 전문 자격 목록 관리를 실시합니다. , 행사 중 및 사후 감독을 강화하고, 고용, 사회 보장 등 공공 서비스 방식을 혁신하고, 정보 공유를 강화하며, 공공 서비스 수준을 향상시킵니다.
(14) 시 교육국과 관련 책임을 분담합니다.
대졸자 취업정책은 지방자치단체 인사사회보장국이 주도하고 지방자치단체 교육국 및 기타 부서와 연계하여 제출한다. 시 교육국은 대학 졸업생이 학교를 떠나기 전 취업 지도 및 서비스를 담당합니다. 지방자치단체 인사사회보장국은 대학 졸업자의 졸업 후 취업 지도와 서비스를 담당합니다.