단위가 상환하기 전 사회 보장 절차는 다음과 같습니다:
1. 과거 사회 보장 지급 기록 검색: 단위는 직원의 사회 보장 지급 기록을 포함하여 과거 사회 보장 지급 기록을 찾아야 합니다. 이름, 주민등록번호, 사회보장 지급 기준, 지급월 및 기타 정보
2. 상환해야 할 사회보장 금액 계산: 과거 사회보장 지급 기록을 바탕으로 금액을 계산합니다. 각 직원이 상환해야 하는 사회보장금
3. 사회보장 수수료 환급: 회사는 계산된 사회보장 금액에 따라 지역 사회보장 기관에 사회보장 수수료를 상환해야 합니다. /p>
4. 사회 보장 수수료 체납 취소: 사회 보장 기관은 사회 보장 수수료 체납금을 수령한 후 체납 기록을 확인하고 체납 기록을 취소합니다.
회사가 이전 사회보장금을 보충하기 위한 조건:
1. 직원이 회사에서 사회보장금을 납부한 경우: 회사가 사회보장금을 보충해야 합니다. 사직했거나 사회보장 납부를 중단한 직원의 경우.
2. 사회보장 수수료 체납액이 만료되지 않았습니다. 지정된 기간, 즉 직원의 사직 또는 사회보장 지급 정지 사이의 기간 내에 직원에 대한 보안을 보장합니다. 규정된 기한을 초과하지 않았습니다.
유효한 신청 자료 제공: 유효한 신청서를 제공합니다. 직원의 신분증, 사회 보장 카드, 사회 보장 납부 내역 등의 자료가 필요합니다.
요컨대, 지역과 사회보장 정책에 따라 규정과 요구사항이 다를 수 있으며, 구체적인 운영 단계도 다를 수 있습니다. 상환 실패 또는 기타 문제로 이어질 수 있는 불규칙한 운영을 피하기 위해 처리하기 전에 관련 현지 규정 및 요구 사항을 이해하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제86조
사용자가 사회보험료를 전액 납부하지 않고 기한 내에 납부를 연체한 경우 사회보험료 징수기관은 기한 내에 납부하거나 보전하도록 명령하며, 납부일부터 매일 0.05%의 연체료를 추가로 부과합니다. 연체일, 기한 내에 납부하지 않은 경우 관련 행정 부서는 연체 금액의 2배 이상, 최대 3배의 벌금을 부과합니다.