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안칭시 인적 자원 사회 보장국의 제도적 책임

하나, 역할 조정

(a) 계획된 역할.

는 원시 인사국, 원시 노동 및 사회보장국의 책임을 분담한다.

(2) 취소된 책임.

1. 국무원, 지방정부, 시정부가 취소한 행정심사 사항을 취소하다.

2. 기술학교 연간 지도모집 계획 수립의 책임을 취소하다.

3. 외국인 투자기업의 노동임금 정책을 종합적으로 조율하는 책임을 취소하다.

(3) 이양 책임을 명시하다.

기술학교 평가 인정 업무를 사회중개기구에 넘겨주다.

(4) 강화된 책임

1

2. 도시와 농촌의 취업과 사회보장정책 책임을 총괄하고, 취업에서 노후에 이르는 서비스와 보장체계를 건전하게 건립한다.

3. 인력 시장과 노동 시장의 통합 책임을 강화하고, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장의 설립을 가속화하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.

4. 조정기관 기업사업단위 기본연금보험 의무를 강화하고 기본연금보험제도 개혁을 추진한다.

5. 고용 촉진 책임 강화, 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자 평등 고용 시스템 구축, 완전 고용 촉진.

6. 노동감찰을 강화하고 농민공 업무책임을 조율하며 근로자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호한다.

2, 주요 책임

(1) 국가, 성 관련 인적자원 및 사회보장 업무 방침 정책 및 법률, 법규를 관철하고 시 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획, 정책을 작성하며 시행 및 감독 검사를 조직한다.

(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 개발 및 구성하고, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진합니다.

(3) 도시 전체의 취업 촉진, 도시 및 농촌 전체의 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 이행 주도, 관련 부서와 함께 높은 기술 개발

(4) 전 시 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 전면적으로 건립하다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 기준을 조정하고, 국가 통일 사회 보험 관계 갱신 방법 및 기초 연금 국가 조정 방법을 시행하고, 기관 기업 및 기관의 기본 연금 보험 정책을 조정합니다.

(5) 사회보험기금 관리에 대한 행정감독을 책임진다. 시 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 경보 및 정보지도, 대응계획 작성, 예방, 조정 및 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 총수지균형 유지 등을 담당하고 있습니다.

(6) 관련 부서와 함께 집행 기관, 사업 단위 직원 임금 소득 분배 정책 및 퇴직 정책을 관철하고 기관, 기업 사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립하여 기관, 기업 사업 단위 인원 복지 정책을 수립합니다.

(7) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인원과 기관 근무인원 관리 정책을 제정하고, 인재 관리 업무에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 제정하고, 높은 수준의 전문 기술 인재 선발과 양성을 담당한다.

(8) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 수립하고 실시를 조직하고, 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 담당하고, 일부 기업군 전업 간부 해난과 안정화 정책을 조직하고, 자진군 전업 간부 관리 서비스 업무를 담당한다.

(9) 시 행정기관 공무원과 참가 공무원법 관리를 담당하는 사업단위 인원의 종합관리를 담당하고, 관련 부처와 함께 인원 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 마련하고, 관련 부처와 함께 국가영예제도와 정부 장려제도를 관철하고, 정부 장려와 표창을 종합적으로 관리한다.

(10)

(11) 관련 부처와 함께 전 시 농민공 업무 종합 정책과 계획을 짜고 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며 중점 난점 문제를 조율하고 농민공의 합법적 권익을 보호한다.

(12) 노동, 인사 분쟁 조정 중재 제도 및 노사 관계 정책 수립, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동과 여성 노동자, 미성년자 근로자 등 특수 노동 보호의 불법 사용을 제거하는 관련 정책 및 방법 개발, 노동 감독 실시, 근로자 권리 보호 조정, 법에 따라 중대 사건 조사, 관련 인적 자원 및 사회 보장 처리 조정

(13) 시 정부가 지정한 기타 사항을 청부합니다.

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