위의 책임을 바탕으로 지방자치인적자원사회보장국에는 21개의 내부 기관이 있습니다:
(1) 사무실.
국의 일상 업무를 종합적으로 조정하고, 기관의 다양한 규칙과 규정을 수립하고 개선하며, 기관 비서 업무, 중요한 회의 업무, 정부 정보 및 기밀 유지를 담당합니다. , 기밀 유지, 문서 및 방문, 제안, 홍보, 보안, 행정 물류 및 기타 일상 업무를 담당하며, 국의 정부 포털 구축 및 종합 관리를 담당하는 국유 자산 관리 시스템을 담당합니다. 시스템의 뉴스 및 홍보 업무.
(2) 조직 및 인사부.
국 및 직속 부서의 조직 설립, 인사 조직, 팀 구성 및 기타 업무를 담당하며 국 퇴직 직원의 관리 및 서비스를 담당합니다. 직속부대 퇴역 인력.
(3) 정책 및 규정 부서.
인적 자원 및 사회 보장에 관한 지방 규정 및 정부 규정의 연구 및 초안 작성을 주도하고 관련 행정 재검토, 행정 대응 및 행정 처벌을 수행합니다. 청문회 및 기타 업무; 부서의 행정 규범 문서 검토를 수행하며, 기타 부서의 규제 문서에 대한 의견을 수렴하고, 국내외 인력의 수집, 종합 및 연구를 수행합니다. 사회보장 동향.
(4) 기획재정 및 기획부.
시 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 정부 기관 및 기관의 직원 및 급여 인상을 위한 도시의 중장기 계획과 거시적 통제 조치를 수립하고 실행을 조직합니다. 이를 준비하여 시 정부 기관과 지방자치 기관에 발행합니다. 공공 기관의 인사 계획을 감독하고 시의 통합 급여 지급 범위에 직접 포함된 총 임금을 검토합니다. 도시의 인적 자원과 사회보장 시스템의 통계 및 분석을 관리하고 통계 정보와 발전 예측 보고서를 정기적으로 발행합니다. 도시의 인적 자원과 사회 보장 시스템의 정보화 구축을 위한 계획, 규범 및 표준을 수립하고 실행합니다. 시의 사회보험 기금 재정 관리 시스템을 구축하고, 사회 보험 기금 예산 및 결산 초안을 준비하며, 사회 보험 기금 분석 및 조기 경보 작업을 수행하고, 시의 사회 보험 기금 감독 조치를 제정하고 실행을 조직합니다. 사회보험기금 감독망과 감독보고 제도를 구축, 건전히 하고, 기금관리 중 중대한 징계사건을 조사하고 처리하며, 법에 따라 사회보험기금 예산 및 결산, 징수, 관리, 이체, 운영을 감독한다. , 지불, 가치 보존 및 평가, 국의 내부 감사 및 재정 감독을 수행합니다. 재정 예산 및 결산에 대한 요약 검토를 수행합니다. 국 시스템 부서 및 부서 예산 조정 및 기타 업무는 중앙, 지방 및 지방자치단체 재정이 발표하는 다양한 특별 자금 할당 계획을 수립하는 데 앞장서며 관련 과학 기술 프로젝트와 국제 원조 및 대출 프로젝트를 관리합니다.
(5) 공무원관리처.
시 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하고, 공무원 제도를 조직 및 시행하며, 행정 기관의 공무원법 시행 계획을 검토하고 승인합니다. 관련 부서와 협력하여 시 공무원의 분류, 시험, 채용, 평가, 승진, 임용 및 해임 등을 제정하고, 비지도직 신설, 경쟁 임용, 의사소통, 기피, 규율 등을 위한 시행 조치를 조직하고 시행한다. 시의 행정 상금과 표창을 종합적으로 관리하고 시 정부의 이름으로 표창 대상자를 검토합니다. 법에 따라 공무원 제도를 담당합니다. 공무원 보상을 검토, 추천, 표창합니다. 공무원을 조직하고 실행합니다. 공공 기관에 대한 법률 관련 관리 업무에 대해 공무원법을 참조하여 정부 직속 공공 기관(정부 산하)의 관리 업무를 검토 및 승인하고 국가 공무원에 따라 해당 정책의 시행을 조직합니다. 임명제도에 따른 관리규정입니다.
(6) 훈련 및 교육부.
시 공무원 훈련을 종합적으로 관리하고, 공무원 훈련 및 실무 교육을 위한 정책과 규정을 수립하고 이를 실행합니다. 시 행정 대학의 공무원 훈련 계획을 수립하고 공무원 행동 강령, 직업 윤리 구축 및 역량 강화 작업을 수행합니다. 시, 구(군, 시) 공무원을 양성하고 전문 기술 인력에 대한 평생 교육 정책을 수립하며 시의 전문 계획(계획)을 수립하고 기술 인력에 대한 평생 교육 실시를 조직합니다. 시, 구(군, 시) 수준의 전문 및 기술 인력에 대한 지속적인 교육을 조정 및 감독합니다.
(7) 취업 및 창업지도실.
안정적인 고용 상황을 유지하기 위해 도시의 고용 및 기업가 정신을 위한 장기 메커니즘과 관련 정책을 개선하고, 법에 따라 고용 및 기업가 정신 촉진 이행에 대한 지도, 감독 및 검사를 제공합니다. 대졸자를 위한 취업 및 창업 정책 수립을 주도하고, 학교를 떠나는 졸업생에 대한 책임을 맡습니다. 향후 취업 및 창업 지도 및 관리 서비스를 제공하고, 관련 부서와 협력하여 종합적인 정책을 수립하고, 대학생을 위한 창업 교육을 촉진합니다. 이주 노동자를 위한 계획, 고용 촉진을 위한 "외국인 및 대만, 홍콩, 마카오 인력"의 책임을 맡습니다. "항저우 행정 구역 내 취업 허가증"; 시의 실업보험에 대한 지방 법률, 규정, 기본 정책, 개혁 계획 및 개발 계획 수립을 주도하고 시의 실업 보험 요율 결정 방법, 자금 징수 및 관리 정책 수립을 담당합니다. 시 일반대졸 취업 및 창업 업무 조정 그룹 사무실의 일상 업무를 담당합니다.
(8) 인재 개발 및 마케팅 부서.
관련 부서와 함께 시의 인재 개발 업무를 종합적으로 관리하고, 시의 거시적 정책과 인재 개발 계획을 수립하고, 시의 고위급 인재 개발 카탈로그를 편성하고 실행합니다. 시급히 필요한 인재 도입 프로젝트에 참여하고, 현(시) 및 자치단체 차원의 인재 목표 책임 시스템을 평가하고, 인적 자원 중개업체의 육성 및 발전을 위한 정책을 수립합니다. 인적 자원 시장 관리에 참여합니다. 인재 도입 정책을 주도합니다. 업무를 소개하고 배치하며, 항저우의 전문 기술 직위에 대한 인력 배치를 수행합니다. 상청(Shangcheng), 샤청(Xiacheng), 장간(Janggan), 공수(Gongshu), 시후(Xihu), 빈장(Binjiang) 지역의 도시 수준과 기업 및 기관을 조직합니다. 지역 인력 개발을 위한 교류 및 협력을 수행하고 관련 부서와 협력하여 선발 및 파견에 대한 지원을 수행합니다. 지역간부.
(9) 장교 재정착 사무소(장교 재정착 선도 그룹 사무소의 이름이 시장에 나와 있습니다).
관련 부서와 협력하여 해산된 군 간부를 위한 도시 재정착 정책, 조치 및 방법을 수립하고, 재정착 계획을 준비하며 그 실행을 조직합니다. 해산된 군 간부의 수용 및 재정착과 관련 인력 배치 및 관리를 수행합니다. 제대된 군인의 후속 이동을 수행합니다. (이주된) 배우자의 재정착과 자녀의 정착을 조정하고, 제대된 군인을 위한 시의 교육 및 훈련 정책을 수립하고 관련 부서와 함께 실행 작업을 조직합니다. 일부 기업의 제대 간부들의 어려움을 완화하고 안정시키기 위한 정책을 시행합니다. 스스로 직업을 선택한 제대 간부들의 퇴직 연금을 부담합니다. 분배, 조정, 훈련, 취업 지도, 의료 보험 가입과 같은 관리 서비스.
(10) 전문 역량 강화 사무실.
도시의 직업 기술 훈련 및 직업 기술 대회를 종합적으로 관리하고, 도시의 직업 기술 훈련 계획 및 정책을 수립하고, 직업 평가 기관 및 민간 직업 기술 설립에 대한 승인 및 관리를 수행합니다. 훈련 기관 및 지정된 기술 훈련 기관을 전문적으로 관리하여 국가 직업 자격 자격증 제도를 시행하고 직업 능력 평가 정책 및 시행 방법을 수립하며, 숙련된 인재에 대한 평가 시스템을 개선합니다. 시 기술대학 입학 계획을 수립합니다. 정책 및 연간 입학 계획을 수립하며 시 기술학교 학생 재정 지원 심사 업무를 담당합니다. 시 기술학교 입학처의 일상 업무를 담당합니다.
(11) 전문기술인력관리실.
시 전문 기술 인력 팀을 종합적으로 관리하고 전문 기술 자격 검토 및 심사 정책과 규정을 시행하며 전문 기술 인력 팀 개발 계획을 수립합니다. 전문 및 기술 인력 관리 정책 및 그 실행을 조직합니다. 고급 및 중급 전문 및 기술직에 대한 평가 위원회를 관리합니다. 전문 및 기술 인력에 대한 종합적인 관리를 수행합니다. 해외 고급인재 도입, 학술·기술지도자 및 기타 인재의 양성 및 선발과 특별정부지원을 받는 전문가, 국가·도에 탁월한 공헌을 한 전문가의 추천, 선발 및 관리 시에서는 기업의 박사후 과정 과학 연구 워크스테이션에 대한 관리 서비스를 수행하고 항저우에 정착하기 위해 중국으로 돌아온 전문가와 해외 유학을 마치고 돌아온 인력에 대한 종합적인 관리 및 조정을 수행합니다. 국가 및 지방 인재 도입 계획 및 창업 프로젝트 자금 지원을 위해 해외 인재 도입 플랫폼 구축 및 관리, 관련 정보 공개 업무에 참여하고, 유학생 창업 공원, 시 전문가 및 유학생 서비스 센터 업무를 지도합니다.
(12) 공공기관 인사관리실.
관련 부서와 협력하여 공공 기관 인사 관리에 대한 법률, 규정 및 관리 조치를 마련하고 시 전역의 공공 기관 인사 관리 업무와 인사 시스템 개혁을 안내합니다. 기관 및 기관 근로자 및 그 시행을 지도합니다. 공공 기관의 채용 시스템을 시행할 책임이 있습니다. 공공 기관의 인사 관리 시스템을 시행할 책임이 있습니다. 일자리 창출, 경쟁 채용, 평가, 교육, 보상 및 처벌, 항소 및 고발 등 공공 기관의 공개 채용 정책 수립 및 시행 안내, 지방 공공 기관의 공개 채용 계획 검토 및 제출, 가이드 작성 인터뷰, 관련 절차 처리 등 지방 공공 기관에 대한 일자리 창출 계획 승인 및 직업 임명 확인 업무에 참여합니다.
(13) 노동관계부.
표준화되고, 질서 있고, 공정하고, 합리적이며, 상호 이익이 되고, 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하고 형성하며 구체적인 이행 의견을 공식화하고 직원 보호와 관련된 노사 관계 조정 및 경제 구조 조정을 공식화합니다. 권리와 이익 정책을 수립하고 그 이행을 체계화하여 아동 노동의 불법적 사용을 근절하고 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 시행합니다. 직원을 지도하고 조정하여 사용자의 노동 계약 이행, 직원 근무 시간, 휴식 및 휴가 등을 감독하고 검사합니다. 기업이 고용 관리 시스템, 내부 할당 시스템, 단체 임금 협상 시스템 및 공식을 수립하도록 안내합니다. 노동 기준 수립, 기업 임금 지침 및 최저 임금 기준 시행, 특별 고용, 정책 배치 및 배치 작업 수행, 노동 조정을 위한 3자 메커니즘 구축을 강화합니다. 처지. 노동관계조정을 위한 지방자치단체 노사정협의회 사무국의 일상 업무를 담당합니다.
(14) 급여, 복리후생 및 퇴직 부서.
시 정부 기관 및 기관의 급여 및 복지 업무를 종합적으로 관리하며 급여 소득 분배, 복지 실시를 수립하고 조직합니다. 시 정부 기관의 퇴직 정책을 주도합니다. 기업의 공무원 및 이에 상응하는 직원에 대한 급여 조사 및 비교 시스템과 정책을 수립하고 시 정부 기관 및 기관 직원의 급여를 매일 관리하고 승인합니다. 지방자치단체의 통합 급여 지급 실시 감독 정부 기관 및 기관 퇴직자에 대한 종합적인 관리 정부 기관 및 기관 직원의 조기 퇴직 검토 및 승인을 담당합니다. 시 전역의 정부 기관 및 기관 직원을 위한 연금, 의료 등 사회 보장 시스템 개혁에 참여합니다. 다양한 구, 군(시) 및 지방자치단체를 지도하고 감독합니다. 정부 기관의 급여 수입을 분배합니다. 및 기관; 항저우 퇴직 간부 대학의 업무를 지도합니다. 시립 퇴직 간부 관리위원회 사무실의 일상 업무를 담당합니다.
(15) 연금보험부.
시 연금 보험(보험)에 대한 일련의 국가 및 지방 연금 보험(보험) 지침, 정책 및 관련 규정을 시행하고 지방 법률, 규정, 기본 정책, 개혁 계획, 발전 계획 등을 수립합니다. ), 도시와 농촌의 조정을 촉진하고, 국가, 성, 시 연금 보험 법률, 규정 및 정책의 이행을 감독하고 검사하기 위한 감독 기관을 지도하고 조정하여 시의 기본 연금 보험료 요율 결정 방법, 자금 징수 및 정책을 수립합니다. 관리 정책, 기본 연금 보험 개인 계좌 관리 정책, 기업 연금 정책 및 규칙을 제정하고 시 연금 보험 기관의 업무를 지도합니다. 시 사회보장위원회 사무소의 일상 업무를 담당합니다.
(16) 의료 및 출산 보험부.
관련 국가 및 지방 정책과 규정을 시행하고, 도시의 의료 보험 및 출산 보험에 대한 지방 규정, 규칙, 정책 및 개발 계획을 수립하고 감독 기관이 국가, 지방 및 시의 업무를 수행하도록 지도하고 조정합니다. 의료보험 및 출산보험 법률, 규정, 정책 실시를 감독하고 검사하며, 의료보험, 출산보험기금, 의료보험 개인계좌 관리 방안을 제정하고, 지정 의료기관 및 지정 소매약국에 대한 의료보험 서비스 관리 방안을 수립하고 감독을 실시합니다. 시의 의료난 지원 관리 대책을 수립하고 퇴직자, 의료 제공자, 시의 의료 보험 기관의 자녀를 위한 전반적인 의료 관리 대책을 수립합니다. 시립 의료관리위원회 사무국의 일상 업무를 담당합니다.
(17) 산업상해보험부.
시의 업무상 상해 보험 계획, 정책 및 표준을 수립하고 시의 업무상 상해 보험 요율 관리 조치를 수립합니다. 직업 재활 정책은 업무상 부상 식별 및 관할 규정에 따라 규정된 관할권에 따른 고용주의 책임을 맡고, 구 및 군(시)에서 업무 관련 부상 식별 작업에 대한 지침을 제공합니다. ) 업무 관련 부상 및 업무상 질병으로 인한 장애 정도와 질병 및 비업무 관련 장애로 인한 근로 능력 상실 정도에 대해 시 직원의 식별 작업을 안내합니다. 재활 기관, 장애 보조 장치 설치 기관의 자격 기준 및 관리 조치는 법에 따라 업무상 상해 보험료 징수 및 지불과 업무상 상해 기금 지불을 감독하고 검사합니다. 지방자치단체 노동능력평가위원회 사무국의 일상 업무를 담당합니다.
(18) 기업 퇴직자 관리 사무소(Grassroots Work Office 브랜드).
시 내 퇴직 기업 사회화 관리 관련 정책을 수립하고 시 내 퇴직 기업 사회화 관리 서비스에 대한 지도, 조정, 감독 및 검사를 담당합니다. 연금 보험에 참여하는 성 사회 보장 센터는 부처 산하 기업의 은퇴 인력을 항저우로 이동시켜 사회화 관리 서비스를 구현하고 인적 자원 및 사회 보장 풀뿌리 작업 플랫폼을 구축하고 거리를 홍보합니다. (향)인력 및 사회보장소, 지역사회 (촌)인적자원 및 사회보장 서비스실 건설을 보장하고 지도 및 감독을 제공한다. 항저우 퇴직자 대학의 업무를 안내합니다. 지방 기업 퇴직자 관리위원회 사무실의 일상 업무를 담당합니다.
(19) 청원 사무실.
청원자가 제기한 청원 사항을 매일 접수하고, 할당하고, 감독하며, 관련 상급 부서와 관련 지도자가 전달한 정보 피드백 작업을 수행하고 전달합니다. 부서 및 시스템의 각 부서(관청) 및 단위는 적시에 서신 및 방문을 처리하며 국 산하 단위의 서신 및 방문 업무를 지도하고 현장 조정, 비상 관리 및 유지 관리를 주도합니다. 갑작스러운 단체 청원과 관련된 안정성.
(20) 조정 및 중재 관리 사무소.
인사 및 노동쟁의 조정 및 중재 시스템과 정책을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 시의 인사 및 노동쟁의 중재인에 대한 자격 교육, 평가 및 인정을 수행하고 감독, 검사 및 업무를 수행합니다. 시 인사 및 노동쟁의 해결 기관에 대한 지도를 제공하고 향 노동관계 조정위원회에 인사 및 노동쟁의 사건 처리에 참여하도록 지도합니다.
(21) 행정 승인 서비스 사무소.
관련 국가, 지방자치단체의 법률, 규정 및 규칙을 시행하고 행정 승인 업무 기반, 처리 절차, 업무 프로세스, 검토 기준 및 규칙 수립을 조직합니다. 규정된 권한에 따라 행정 허가를 수행합니다. 허가 비승인 문제 및 서비스 항목에 대한 통일적인 접수 및 피드백, 종합 조정국 및 국 소속 기관의 관련 부서 및 처리 문제를 처리하고 관련 행정 업무를 표준화합니다. 승인; 지역, 현(시) 인력 지도국의 행정 서비스 창구를 담당하는 자원 및 사회 보장 부서의 행정 승인 업무.
조직당위원회. 국과 직속단위의 당사업과 대중사업을 책임진다.