중국인민은행의 채용형태는 일반적으로 정식설립형, 채용형, 인력파견형의 3가지 형태로 구성된다.
중앙은행이 정식으로 배치한 직원
정식으로 배치한 직원은 미래 또는 과거 업무를 완료하기 위해 중국인민은행이 결정한 직원 수로, 다음에 대한 지침과 제약을 제공합니다. 실제 직원 배치 효과. 중국인민은행 정규직원은 일반적으로 매년 정식 채용시험을 거쳐 중국인민은행에 입사하며, 채용 후 노동계약을 체결하지 않고 직접 삼자계약을 체결할 수 있다. 1년간의 수습기간 이후에는 바로 정규직으로 이동되며, 정규직 전환 후 계약을 체결할 필요가 없습니다.
정식으로 입사한 직원의 경우 파일은 인사국에 보관되며, 중대한 잘못은 없으며 소속 부서에서 제명할 권한은 없으며 상급 부서의 승인이 필요합니다.
인민은행 인사제도에 편입된 온스태프는 정규직원과 동일하다. 일반적으로 직원이 있는 사람은 정규직이고, 직원이 아닌 사람은 임시직입니다. 둘 사이에는 복지 혜택, 특히 퇴직 혜택에 차이가 있는데, 이는 상당히 다릅니다.
중앙은행 채용제도
취업제도는 중국인민은행이 계약의 형태로 직원들과 기본적인 인사관계를 결정하는 채용제도이다. , 직원은 해당 부서와 고용 계약을 체결하여 자신의 정체성과 속성을 결정합니다.
채용제도는 전통적인 정규직을 계약직 채용제로 개편하는 것이다. 임명제도는 중국인민은행 내 특정 직무에 대한 관리제도로, 직원이 임명할 직무나 직위는 일반적으로 경쟁을 통해 획득하며 임명계약을 체결할 수 있다. 인사제도 개편에서는 특정 직원에 대해서는 채용제도를 통해 기본적인 인사관계를 정하고, 임용을 통해 구체적인 직위와 직위를 명확히 해야 한다.
일명 채용제도는 중국인민은행의 공식 정원이 꽉 찼을 때 채택하는 방식이지만, 채용제도에 속한 직원들은 정식 노동계약을 체결해야 한다. 5개의 보험과 1개의 주택펀드가 필요하지 않습니다~ 그리고 향후 내부 경쟁심사를 통해 입주가 가능합니다!
인력파견제도
인력파견제도의 일반직원은 중국인민은행과 직접 근로계약을 체결하지 않고, 노무회사와 근로계약을 체결하며, 그런 다음 노동 서비스 회사는 중국인민은행과 계약을 체결합니다. 이로 인해 중국인민은행이 얻는 이점은 주로 다음 두 가지 측면을 포함합니다.
첫째, 직원 수가 중국인민은행의 내부 인력 시설을 차지하지 않아 1인당 업무량을 효과적으로 완화합니다. .
2. 중국인민은행은 직원을 선택할 권리가 있습니다. 즉, 고용주에게 완전한 선택권을 부여합니다.
현 단계에서 중국인민은행은 여전히 매년 조직심사를 통해 정식 직원을 채용하고 있지만, 대개 자체적으로 제한된 인력 구성으로 제한되고, 경영진도 노동계급 직원만큼 유연하지 않다. 파견 시스템.