지역사회 근로자는 기업에 고용되며 계약 기반입니다.
공동체 종사자는 각 거리 또는 커뮤니티의 두 위원회에서 특정 선발 또는 공개 채용 절차를 통해 선발된 사람들을 말합니다. 그리고 풀뿌리 커뮤니티가 있는 기본 서비스 영역에서는 정규 직원이 지역 사회에 거주하는 다양한 계층의 사람들에게 다양한 공공 서비스 및 기타 공공 복지 서비스를 제공합니다.
우리나라에서 지역사회 건설의 최전선에서 활동하고 있는 사회복지사팀은 중국 지역 사회사업을 전문으로 하는 전문가들이다. 이는 풀뿌리 차원에서 사회를 안정시키는 데 특별한 역할을 합니다.
사회복지사 급여는 기본급, 근속수당, 상여금, 기타 수당 등 4가지로 구성된다. 현재 대부분의 도시에는 지역사회 근로자를 위한 시설이 없습니다. 그러나 경제적으로 발전된 일부 지역에서는 지역사회 비서 및 이사의 대우가 지역 사업체의 대우에 기초할 수 있습니다.
공공기관은 국가의 생산조건을 창출 또는 개선하고, 사회복지를 향상시키며, 인민의 문화, 교육, 보건 요구를 충족시키기 위해 단위에서 사용하는 인력 설치를 말합니다. 자금은 일반적으로 단위에서 사용됩니다. 국가 공공 지출을 지출하는 것입니다. 사업설립은 계약설립보다 안정적이다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제10조 서면 노동계약을 체결하여 노동관계를 성립하려면, 서면 근로계약을 체결해야 합니다.
근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 동시에 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다.
사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.
제13조 유기근로계약 유기근로계약이란 사용자와 근로자가 계약 종료 시기를 합의하는 근로계약을 말한다.
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 기간제 근로계약을 체결할 수 있다.
제14조 무기한 노동계약 무기한 노동계약이란 사용자와 근로자가 정해진 종료시간을 두지 않기로 합의한 노동계약을 말한다.
사용자와 근로자는 협의를 거쳐 합의에 도달하면 무기한 근로계약을 체결할 수 있다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.
(1) 직원 직원이 해당 고용주에서 10년 동안 계속 근무한 경우, 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우,
(3) 두 차례 연속으로 기간제 노동 계약을 체결하고 해당 직원이 본 법 제39조 제1항, 제2항 및 제40조에서 규정한 자격을 갖추지 못한 경우, 노동계약은 갱신된다.
사용자가 채용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.