채용에 참가할 때 다른 사람에게 자신을 소개하는 것은 인상적일 뿐만 아니라 자신의 소양과 지혜를 반영해야 한다.
친애하는 시험관 여러분, 안녕하세요! 여기서 면접을 볼 수 있어서 영광입니다. 여러 시험관에게 배울 수 있는 기회를 갖게 되어 기쁩니다!
제 이름은 XXX 이고 XXX 에서 왔습니다. 20xx 년 7 월 전공시험 점수 1 위를 차지한 좋은 성적으로 xx 대학의 xx 전공을 졸업했습니다. 졸업하기 전에 나는 xx 회사에서 실습한 적이 있는데, xx 회사와 귀사는 동종 업종입니다.
본인은 성격이 명랑하고, 미소를 잘 짓고, 교제보다 뛰어나며, xx 기술을 할 줄 안다. 나는 이 모든 것이 나의 일에서 가장 큰 부가 될 것이라고 믿는다. 나는 오랫동안 귀사의 회사를 알아차렸는데, 귀사는 의심할 여지 없이 xx 업계의 누추자입니다 (당신이 알고 있는 회사의 영예나 성과에 대해 조금 이야기해 주십시오). (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) 동시에 나는 이것이 또 젊고 활기찬 팀이라는 것을 깨달았다. 본인은 그 중 한 명을 위해 할 수 있기를 매우 갈망한다.
만약 임용할 수 있는 특권을 가지고 있다면, 본인은 회사가 최대의 이익을 창출하고 자신의 최대의 이익을 위해 가격을 따지지 않을 것이라고 생각할 것이다. 모든 일을 성실하게 잘 하고 동료들과 단결하여 분투하다. 부지런히 일하고, 학습을 강화하고, 끊임없이 진보하다! 감사합니다!
엔터프라이즈 채용 프로세스:
1, 채용 요구사항 수집 및 정리. HR 부서가 주도하고, 각 부서에서 의견을 구하고, 부문별로 채용 수요자 수, 직위 등을 수집한다. 회사 전체의 인적자원 현황을 분석하고 직원 퇴직 상태와 퇴직, 이탈 상황을 분석하여 보충인원의 근거로 삼는다.
2, 채용 계획 수립 채용 요구에 따라 채용 직위, 인원, 전문 요구 사항 등 채용 조건을 포함한 완전한 채용 계획을 세우고 회사의 의사결정 수준에 보고하여 심사하다.
3, 채용 정보 발표. 채용 사이트, 학교 취업지도센터 사이트, 정부 인적자원, 사회보장부서 사이트 등을 통해 채용 정보를 게시합니다. 어느 학교에 채용을 할 것인지 결정한다면, 학교의 취업지도센터는 가장 편리하고 표적이 되는 정보 공개 채널이다.
4, 조직 필기 시험, 면접. 필기시험은 보통 1 라운드, 필기시험 이후 면접에 합격한다. 면접은 일반적으로 3 라운드 정도, 1 라운드는 HR 부서 면접, 2 라운드는 HR 부서 총지배인 면접, 3 라운드는' 끝면' 으로, 담당 부사장이나 사장이 면접을 진행한다.
5, 채용 후보자 결정. 필기시험, 면접 후, 기본적으로 채용 인선을 확정할 수 있다. 인선을 확정한 후, Offer 를 보내 채용자에게 통지하고, 대졸 졸업생이라면 3 자 협의도 체결해야 한다.
6, 채용 수속을 밟다. 채용 절차에는 일반적으로 근로자와의 노동 계약, 기밀 유지 협정, 수습 기간 약정이 포함됩니다. 각 부서와 직위에 배정하고 사무용품 발급 등. 이로써 채용자는' 신입 사원' 이 될 수 있게 되었다.
7, 신입 사원 교육 실시, 연수 계획 수립, 정식 유도. 신입 사원은 일반적으로 회사의 문화, 규정, 직무에 필요한 기술을 익히기 위해 일정한 훈련을 거쳐야 하며, 대졸 졸업생이라면 1 년간의 연수 계획을 세우고, 교사를 배정하여 신입 사원이 회사에 더 잘 통합되고, 가능한 한 빨리 시작할 수 있도록 해야 한다.