기업사업 단위 채용 연령이 보통 35 세 이하라면 35 세에서 60 세 사이의 사람들은 어디에서 일합니까?
우리는 보통 채용 직위를 보고 있는데, 기업단위든 기관이든, 신입사원을 모집하는 데 있어 매우 중요한 정보 내용 중 하나는 신입사원의 연령 제한에 관한 것이며, 대부분의 경우 35 세 이하의 연령 제한을 받는다는 것을 쉽게 알 수 있다. 따라서 35 세 이상의 많은 사람들이 새로운 직장을 구하는 것은 분명 더 어려운 일일 것입니다. 나이가 이미 새 직장의 재직 요구 사항과 일치하지 않을 수도 있기 때문입니다.
< P > 어떤 사람들은 35 세에서 60 세 사이의 걱정이 있는데, 이 25 년 동안 그들은 도대체 어디로 일하러 가야 합니까? 새로운 직업을 구하기가 어렵습니까? 물론, 직업을 전혀 찾을 수 없고, 수입이 전혀 없고, 상대적으로 고정직업을 찾고, 전일제 노동계약에 서명하는 기업단위는 다소 어렵다고 할 수 없다. 대부분의 회사들은 확실히 이런 명확한 규정이 있고, 나이는 조정하고 속이는 것이 어렵기 때문에 자신에게 맞는 직업을 찾기가 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 나이명언) (알버트 아인슈타인, 나이명언)
하지만 당신은 이런 직업을 찾을 수 없지만, 우리는 진정한 35 세 이상의 사람들이 일자리를 찾을 확률을 보여주고 있습니다. 즉, 총 일자리를 찾는 비율은 작은 부분입니다. 대부분의 사람들은 당신이 자신의 직장 내부 구조를 안정시킬 수만 있다면 사퇴를 원하지 않습니다. 사퇴 후 35 세 이상을 알고 있기 때문입니다 그래서 항상 착실하게, 자신이 원래 직장에서 일하는 것이 좋은 선택과 발전 방향이다.
< P > 그것은 또한 35 세 이상 인구의 대다수를 위한 선택이다. 결국 당신은 새로운 단위를 찾아야 한다. 본인의 원래 직장이 부진하지 않는 한, 다시 말해 실직, 실직자, 다른 말로 하면 직장이 파산하는 등 여러 가지 이유로 스스로 통제할 수 없는 것이다. 그는 어쩔 수 없이 직장으로 나가 나가야 한다. 예를 들어, 40 세 미만, 즉 45 세 이하는 확실히 적당한 직업을 찾을 확률이 있고, 일정한 업무 경험이 있는 사람들은 다시 직장에 들어가거나 아무런 문제가 없는 사람들이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언)
하지만 당신이 자진해서 직장을 자주 바꾸는 사람이라면, 당신은 35 세 이하에서 이런 업무 스트레스를 느끼지 못할 가능성이 높지만, 35 세 이상이 지나면 실제로 업무 스트레스가 있을 수 있습니다. 특히 행정기관 사업단위 편제와 공무원에 지원하면 35 세 이상이 지나갑니다. 그래서 우리가 이 연령대에 도착한 사람들, 당신이 좋은 경력 발전과 계획을 갖고 싶다면, 사실 원래 직장에서 계속 일하는 것이 본인의 유일한 출구와 판단입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
결국, 늙은 직원으로서, 당신은 항상 자신의 원래 직장에서 일정한 업무 경험을 가지고 있으며, 당신이 근무기간이 길수록, 상대적으로 업무 경험은 더욱 다채로워지고, 한 기업단위에 대한 경제적 이익도 더 커질 것이며, 그들이 승진할 확률이 높아질 것이다. 다른 관점에서 볼 때, 이런 종류의 선택은 더 낫습니다. 나이가 많은 사람들이 새로운 단위를 찾는 방법, 실제로 자신의 나이의 특성에 따라서만 찾을 수 있습니다. 당신의 단위와 일자리를 받아들이려면 단위로만 나를 선택할 수 있습니다. 당신이 단위를 선택하는 것이 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 나이명언)