임정페이 마음속에 '천재소년'으로 뽑히는 게 얼마나 어려운 일인가? 그리고 Ren Zhengfei가 200 만 달러를 지출하게 만드는 천재는 무엇입니까? 과연 이러한 '천재'들이 화웨이에서 잘 활용될 수 있을까요? Ren Zhengfei가 "천재"를 글로벌 모집하는 목적은 무엇입니까?
이미 재작년에 화웨이 보이스 커뮤니티는 2019년 6월 20일 런정페이의 EMT '20분' 연설 내용을 공개한 바 있다. 런정페이는 올해 20~30명을 모집하겠다고 밝혔다. "내년에는 전 세계에서 200~300명을 모집하고 싶습니다. 이 "천재 소년"은 "미꾸라지"와 같아서 Ren Zhengfei도 우리 조직에 침투하고 있습니다. 이러한 천재들의 등장으로 인한 변화는 앞으로 3~5년 내에 화웨이의 미래도 변화시킬 것이라고 말했습니다. 앞으로도 화웨이는 감히 업계 전체의 기준이 될 것입니다. 열심히 싸우기 위해 화웨이는 반드시 다른 사람들이 준수해야 할 표준을 만들 것입니다. 이것은 70대 노인의 거창한 말은 2019년에만 8명의 천재 소년이 구호를 외치는 것이 아닙니다. "연봉 100만 달러의 인재를 채용했습니다. Ren Zhengfei는 인재의 중요성을 깊이 이해했습니다. 계획이 시작되기 전에 Huawei 부회장 Xu Zhijun은 Huawei가 전 세계의 인재가 Huawei에 합류하기를 희망하며 Huawei가 제공할 수 있는 서비스를 제공할 수 있다고 말한 적이 있습니다. 언뜻 보면 이 부국장이 자랑스러워하는 것처럼 보이지만 사실 화웨이는 그 말대로 행동합니다.
통계에 따르면 2020년 말 현재 화웨이의 R&D 인력은 10만5000명에 달해 회사 전체 인원의 53.4명을 차지한다. 2018년 초 화웨이의 이익은 593억 위안이었고, 기술 연구개발에 대한 투자는 1000억 위안을 넘어섰는데, 이는 2020년까지 화웨이의 연구개발 이익의 거의 두 배에 달한다. 지난 10년 동안 화웨이의 연구개발 투자액은 7,200억 위안을 넘었습니다. 이는 화웨이가 인재를 얼마나 중요시하는지를 보여줍니다. 2019년에 Huawei에 입사한 사람의 연봉은 896,000위안이며, 일부는 200만 위안이라는 초고액 연봉을 받기도 했습니다. 이 연봉으로 처음으로 Huawei에 합류하는 것은 드문 일일 뿐만 아니라 Fortune 500대 기업의 많은 CEO와도 비교됩니다. 온라인에서 볼 수 있는 정보에 따르면 화웨이의 '천재 청소년'에 대한 기본 요건은 매우 엄격하며, USNEWS TOP30 중국 대학은 C9를 우선시한다. 211개 및 985개 대학 중 연구 분야에 전문적이고 집중적이며, 국제 최고 저널에 다수의 논문을 게재하고 인용한 사람은 연구 방향에서 우수하고 풍부한 사업화 결과를 가진 후보자를 우선적으로 선발합니다. ACM-ICPC, Kaggle, IOI, KDD, 해커 대회 등 유명 대회의 순위. 박사, 학사, 석사 학위를 보유하고 있거나 매우 풍부한 경쟁 경험과 상위 순위를 보유하고 있는 사람들을 통해 Huawei는 뿐만 아니라 유명 학교, 연구 방향 및 논문이 필요하지만 학과 대회 결과, 특히 정보학 경쟁 순위에 더 많은 관심을 기울이고 있음을 알 수 있습니다. 이는 화웨이가 이러한 천재들의 실무 능력을 매우 중시한다는 것을 알 수 있습니다. 인터뷰 참여를 위한 기본 기준은 다음과 같습니다. '천재 청년' 프로그램의 인터뷰 과정을 다시 살펴보겠습니다. 프로젝트에 대한 사전 의사소통을 위해 프로젝트 컨설턴트에게 연락하고, 프로젝트 준비 및 기본 비즈니스 정보를 이해합니다. 2. 프로젝트 컨설턴트 구성원과의 커뮤니케이션 및 코칭 후 이력서를 작성하여 각 사업 부문의 HR 및 사업 부서를 통합하고 각 사업 단위를 연결하여 후보자에게 연락합니다. , 이중 선발 과정을 관리하기 위해 부서 의사소통을 준비합니다. 이 과정에서 박사 학위 모집에 대한 요구 사항을 평가하고, 이 인재가 프로젝트 방향에 적합하다고 판단되면 천재 프로그램을 시작할 것입니다. 챌린지 프로젝트의 결과를 평가하고 CEO 인터뷰를 진행하는 챌린지 프로젝트입니다. 이 까다로운 인터뷰를 통과할 수 있는 인재는 화웨이가 될 기회를 갖게 될 것입니다. "천재 소년"이지만 화웨이가 과학 기술 R&D를 소중히 여긴다는 것은 의심의 여지가 없습니다. Ren Zhengfei는 화웨이가 의지할 수 있는 천연 자원이 없다고 말했습니다. 사람들의 마음 속에 있는 큰 유전, 큰 숲, 큰 탄광만 파낼 수 있을 뿐입니다.
화웨이는 또한 인재 확보에 있어 가장 중요한 측면인 돈을 버는 방법을 숙지했습니다. 화웨이는 전 세계의 우수한 대학생들에게 2학년과 5위 이상 학생들에게 제안을 보낼 것입니다. Google이 업계 6위를 차지한 Huawei는 더 높은 연봉으로 인재를 두 배로 영입할 것입니다. Ren Zhengfei는 자체 인재를 육성해야만 현재 환경에서 화웨이가 지속적으로 발전할 수 있다는 것을 이해하고 있습니다. 이번에는 이러한 인재를 확보하기 위해 화웨이가 수백만 달러의 연봉을 기꺼이 지불하게 될 것입니다. 화웨이가 최근 인수한 두 인재는 모두 화웨이의 모교인 화중 과학기술대학교 출신입니다. 기술은 지난 3년 동안 화웨이에 재능을 제공했습니다. 이번에는 천재적인 '이중 노른자 달걀'이 통신대학의 Liao Minghui와 컴퓨터 과학대학의 Wu Minyan입니다. 이 두 사람이 Ren Zhengfei조차 다르게 보게 만드는 이유는 무엇입니까? Liao Minghui는 화중 과학기술대학교 출신입니다. 2017년 통신대학 박사과정 학생으로 박사 과정 동안 Bai Xiang 교수가 이끄는 팀에 속해 있었습니다. 주요 연구 방향은 컴퓨터 비전이며, 졸업 전 이미 IEEE International Conference on Computer Vision and Pattern Recognition에 참여했으며, National Artificial Intelligence 등 업계 최고의 저널에 총 9편의 논문을 발표했습니다. Association(AAAI)과 최고의 인공지능 저널인 TPAMI도 보유하고 있으며, 그의 학술 연구는 1,900회 이상 인용되었습니다. Tencent, WeChat 및 Baidu와 같은 거대 기업 그는 TIP, ECCV, IJCV 등과 같은 많은 최고 저널의 평론가입니다. 또한 Liao Minghui는 국가 장학금을 두 번 수상했으며 CCF- CV Academic Emerging Award, 중국 100대 AI Rising Stars, 전국 인터넷 대학생 혁신 및 기업가 정신 대회 금메달, CSC-IBM 중국 우수 학생 장학금 등 그의 반 친구들은 중국에서 박사 과정 학생이 거의 없다고 말했습니다. 경쟁이 치열하기 때문에 그가 화웨이로부터 제의를 받은 것은 놀라운 일이 아니며, Liao Minghui도 화웨이의 '천재 소년' 중 가장 높은 연봉인 201만 달러를 받았습니다. 그는 학사 학위도 매우 우수하며, 대학에서 매우 좋은 성적을 받았으며 Google과 Microsoft에서 인턴을 했습니다. 그는 이전 두 명의 "천재 소년"에 비해 학습 및 혁신 능력이 풍부합니다. , 이 두 사람은 의심 할 여지없이 훨씬 낮은 키입니다. Wu Minyan은 언론과의 인터뷰를 거부했으며 Liao Minghui와의 인터뷰도 응답을받지 못했습니다. 3 년 만에 12 명이 넘는 재능이 '천재 소년'에 합류했습니다. 이러한 소문에 대해 Ren Zhengfei는 대담한 성명을 통해 화웨이가 천재를 양성할 수 있다는 이유로 과학자들을 화웨이에 환영했습니다.
그렇다면 화웨이가 무슨 수를 써서라도 인재를 찾는 근본적인 이유는 무엇일까요? Huawei에 입사한 인재들이 정말로 "그들을 최대한 활용"했습니까? Ren Zhengfei는 1987년 Huawei를 설립한 이후 1992년에 필사적인 조치를 취하고 모든 재산을 투자했을 때에도 독립적인 연구 개발의 속도를 멈추지 않았습니다. C08 캠프에 진입한 Ren Zhengfei는 자신이 연구력을 장악해야만 Huawei는 물론 중국의 과학 기술 R&D 수준도 세계 최고가 될 수 있다고 확신합니다. 오늘날까지도 Huawei는 더 많은 R&D를 유치하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 2000년 이전에는 Huawei가 2G에서 3G로의 어려움을 극복하지 못했습니다. 한 잡지에서 SingleRAN 알고리즘에 관한 논문이 발견되었습니다. 화웨이 팀은 즉각 조사를 실시한 결과 이 논문의 저자가 러시아 출신의 젊은 수학자라는 사실을 발견했습니다. 런정페이는 이 과학자가 화웨이에 합류해야 한다고 말하는 것을 매우 중요하게 생각합니다. 러시아와 200만 위안의 높은 연봉을 제안했지만 과학자는 여전히 고향을 떠나고 싶지 않다고 말했습니다. 작업 기간의 결과 Ren Zhengfei의 지시에 따라 Huawei는 막대한 돈을 투자하여 그러나 입사 후 이 젊은 수학자는 매일 컴퓨터만 하며 다른 사람들과 소통하지 않았다. 임정페이는 고위 간부들에게 그를 찾아 직장에 뭔가 불편한 점이 있는지 물었다. 이 기간 동안 화웨이는 자신이 어떤 연구를 하고 있는지조차 몰랐지만 화웨이가 이러한 재능을 이 정도까지 용인할 것이라고는 기대하지 않았습니다. 그에게 최고의 치료와 최고의 연구 환경을 제공했습니다. 어느 날 갑자기 천재가 화웨이에 다른 네트워크 시스템 간의 알고리즘을 공개했고 다른 시스템의 알고리즘이 문제가 되었다고 말했습니다. 이 이상한 수학자가 모바일 네트워크 알고리즘을 해결한 후 운영자는 비용을 30% 이상 절약하여 사이트 공간을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 에너지를 절약하고 환경 친화적인 결과를 얻었습니다. 그리고 이 알고리즘을 활용한 스위치를 통해 Huawei가 네덜란드 통신 시장에 성공적으로 진출하고 유럽에 성공적으로 진출할 수 있도록 도왔습니다. 그러나 2015년에는 Huawei에서 4년간 근무한 Kong Lingxian이 그 기간 동안 뛰어난 공헌을 인정받아 프로젝트 관리자로 승진했습니다. , 프로젝트 관리에 대한 압박이 너무 컸기 때문에 기술과 관리 사이의 적절한 균형을 이룰 수 없었고 마침내 Huawei에 사임을 제출했습니다. Kong Lingxian의 사임 이유와 그의 기술 능력을 알게 된 Ren Zhengfei는 자신이 사임을 믿었습니다. 2017년 9월, Ren Zhengfei는 부당 채용에 대해 공식적으로 사과 편지를 게시했습니다. Ren Zhengfei는 다음과 같이 사과했습니다. 회사가 잘못되었습니다. 다시 오세요! 사과 편지가 나온 직후 런정페이는 다시 한 번 량상광 직원의 승진을 알리는 문서를 내며 해당 직위는 임의로 선정됐다고 밝혔습니다. 사건의 원인은 2017년 8월 화웨이 직원이 익명으로 글을 올렸기 때문입니다. 그는 화웨이 내부 포럼에서 IT 관리 부서의 누군가가 회사 코드를 유출했다고 지적한 후 화웨이 내부 기술 교환 플랫폼 '3ms'에 대해 실명으로 보고한 뒤 얼마 지나지 않아 리더가 비공개로 경고했습니다. 이 사실을 알게 된 런정페이는 회사 내에 이런 야만적인 행동이 존재한다는 사실에 기쁘고 화가 났습니다. 이후 화웨이 사장의 이름으로 량상광(Liang Shanguang)이 2단계로 승진해 상하이 연구센터로 자리를 옮겼고, 덩타이화(Deng Taihua) 화웨이 사장은 보복을 피하기 위해 직원을 개인적으로 보호하도록 직접 임명됐다. 이후 런정페이는 "진실을 고수해야만 화웨이가 더 큰 만족을 얻을 수 있다"는 이메일을 보냈다.
세 가지 측면에서 우리는 화웨이가 인재를 갈망할 뿐만 아니라 인재를 소중히 여기고 보호하는 방법도 알고 있다는 사실을 발견했습니다. Ren Zhengfei는 좋은 대우와 성실함, 보호가 있어야만 이러한 재능과 천재가 더욱 빛날 수 있다는 것을 알고 있습니다. 더 많은 인재가 화웨이의 기술 연구 개발군에 합류하고 있습니다. 어떤 희생을 치르더라도 인재를 흡수하려는 화웨이의 노력 뒤에는 훌륭한 비전을 지닌 리더인 런정페이(Ren Zhengfei)가 있습니다. 화웨이의 미래 경로에 대한 계획은 이러한 흐름에서 화웨이가 살아남는 방식이기도 합니다. 치열한 경쟁의 가장 중요한 요소는 비즈니스 환경이 어떻게 변화하더라도 고급 인재가 항상 첨단 기술 기업의 주요 생산력이 될 것이며 Huawei의 실시간 광고를 통해 더 많은 기업이 기술에 더 많은 관심을 기울이게 될 것입니다. 연구개발에 힘쓰는 이 70세 노인의 가슴속에는 아직도 우리나라 과학기술의 비약적인 발전을 바라는 뜨거운 염원이 남아있습니다!