지도자가 자리를 옮기면 어떡하죠. 어떤 회사들은 여러 가지 이유로 직원을 전근하지만, 많은 사람들이 이런 일을 어떻게 해결해야 할지 모릅니다. 직장에서 일자리 조정은 정상적인 상황이다. 하지만 때로는 자신에게 맞지 않는 일자리로 조정돼 자신의 사업 발전에 영향을 미칠 수도 있다. 따라서 사장이 자신에게 일자리를 조정할 때, 자신에게 복종하고, 파견을 듣고, 안심하고 일하며, 자신의 생각과 뜻을 전달하기 위해 사장과 소통해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 1. 일자리 조정에 직면하여 먼저 관리와 파견에 복종해야 한다. 직원으로서 직장에서는 회사의 관련 규정을 준수하고, 관리에 복종하고, 파견을 듣고, 자신의 본업을 잘 해야 한다. 따라서 자신이 일자리 조정 통지를 받은 후에는 가능한 한 빨리 새 일자리에 신고해 일을 시작해야 직원 한 명이 해야 할 의무를 다하고 자기가 해야 할 일을 할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 2. 새 직장에 도착한 후, 스스로 안심하고 일하며 업무 실적을 내야 한다. 자신이 새로운 직장에 도착하면, 새로운 환경에 익숙하지 않은 점이 있어 자신의 업무 실적에 영향을 미칠 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 따라서, 자신이 새로운 일자리에 와서 신고한 후에는 가능한 한 빨리 환경에 적응하고 적극적으로 일을 시작하고, 가능한 한 빨리 성과를 내고, 자신의 사업이 발전하게 하고, 자신을 위해 가능한 한 빨리 사업상의 성공을 쟁취해야 한다. 이것이야말로 자신에게 가장 유리한 방법이다. 3. 새 직장이 자신에게 적합하지 않다고 생각되면 사장을 찾아 자신의 생각과 뜻을 표현할 수 있다. 모든 사람의 업무 능력은 제한되어 있다. 자신이 하는 일이 자신이 감당할 수 없다면 자신의 사업 발전에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 자신이 조정한 새 직장이 자신과 어울리지 않을 때, 사장과 소통하고 자신의 생각과 의지를 충분히 표현해야 한다. 이렇게 하면 사장이 자신에게 맞는 일자리로 자신을 조정할 수 있도록 노력해야 한다. 이렇게 하면 자신의 능력을 충분히 발휘하고 더 나은 성과를 거둘 수 있어 자신과 회사 모두에게 이득이 될 수 있다. 쌍방에게 이것이 최선의 선택이 될 것이다.