대학 취업 정보 네트워크와 기업의 공식 채용 사이트에는 건선만큼 작은 광고가 많이 있으며 레이아웃 스타일은 보스 및 후크에 비해 약간 열등하지만 여전히 안전합니다. 홈페이지는 주요 기업의 학교 채용 정보입니다. 도시별 선배나 친구들에게 연락하여 회사의 상황과 지원 직위에 대한 구체적인 요구 사항 등을 미리 알아볼 수 있습니다. 산업과 이전에 상대적으로 적합하며, 수년 간의 장기적인 협력을 통해 학교와 기업 간의 관계는 일반적으로 양호합니다. 학교는 기업과 기관을 학교로 초대하여 학교의 특별 취업 박람회에 참가할 것입니다. 과거의 장기적인 협력을 바탕으로 온라인 채용 플랫폼: 대학원 구직 네트워크와 같은 대학원 채용 플랫폼에도 주목할 수 있습니다. Liepin 및 Zhaopin Recruitment와 같은 보다 포괄적인 채용 플랫폼입니다. 이러한 유형의 채널의 특징은 기업에 도달하는 데 있어 효율성이 높다는 것입니다. 예를 들어 Liepin은 고품질 기업을 많이 보유하고 있으며 네트워크 채널을 찾고 있습니다. 여기에는 여러 성의 지역 인재 시장에서 운영하는 웹사이트가 포함됩니다. 예를 들어 제가 위치한 산시성 타이위안시에는 산시성 인재 네트워크와 타이위안시 인재 네트워크가 개인적으로 Ganji.com에 있는 것 같습니다. 58.com은 인재 시장 웹사이트만큼 좋지 않습니다.
한편으로는 캠퍼스 채용을 중요하게 생각하고 현재의 관점에서든 신입생에 대한 채용 수요가 더 큰 회사입니다. 규모나 미래 발전 공간이 인재 시장에서 상대적으로 뛰어난 것으로 알려져 있으며, 이는 많은 졸업생들이 취업을 하고 이력서를 제출한 후 인터뷰를 하기 위한 첫 번째 선택 방법이기도 합니다. 면접을 보는 회사의 기본적인 상황을 이해하는 것이 면접 성공률에 도움이 됩니다. 또한, 해외에서는 이력서를 제출하지 않는 것이 가장 좋습니다. 많은 사람들이 이 단어를 좋아하지 않을 수도 있지만, 업무 경험이 많지 않은 우리 같은 신입생의 경우에는 다른 사람들의 도움을 받아 상대적으로 좋은 일자리를 찾을 수 있는 경우가 많습니다. 나쁜 직업. 먼저, 졸업하기 전에 학교의 특별 취업 박람회나 학교 웹사이트, 채용 포럼을 통해 일자리를 찾으세요. 이 구직 방법은 가장 직접적이고 효과적이며, 채용 회사는 상대적으로 공식적이고 수준이 높습니다. 졸업하기 전에 졸업생은 최대한 많이 참여해야 합니다