공공기관에서는 전문직과 기술직에 종사하는 사람에게 전문직 직위가 매우 중요하다. 현재 전문직과 기술직은 13개 직급으로 구분되는데, 그 중 1~7급이 고위직에 해당하고, 직위는 1~7급에 해당한다. 8~10등급은 중급직에 해당하고, 11~12등급은 주니어직급에 해당하며, 13등급은 직원급이다. 동시에, 전문 직함은 학문적 자격과 밀접한 관련이 있습니다.
일반적으로 대학을 졸업한 직원은 13급 수습기간을 거치며, 1년 근무 후 입사 시 후배인 12급으로 발령받을 수 있다. 정규직 직원. 주니어 직위로 4년 근무 후 중급 직급 평가에 참여할 수 있으며, 중급 직위로 5년 근무 후 시니어 직급 평가에 참여할 수 있습니다.
석사 학위를 취득한 경우 다양한 장소와 단위에서 다른 실습이 있을 수 있습니다. 어떤 곳에서는 석사과정 학생이 학부생과 동일하게 취급되어 13급 전문자격을 거쳐 12급 전문자격으로 분류되는 곳도 있습니다. 입학 후 전문 자격. 과거에는 석사학위 취득 후 2년이 지나면 중급 전문직으로 인정받을 수 있었지만, 현재는 많은 지자체에서 이를 폐지하고 평가에 합격하거나 시험(시험을 치르는 전공)을 치를 것을 요구하고 있다. 평가) 중급 전문직 타이틀을 획득합니다. 동시에, 고위 전문직 타이틀 심사에 참여하려면 5년 동안 중간 직위로 근무해야 합니다.
박사졸업생의 경우 시험에 합격하면 바로 중급전문직으로 인정받을 수 있다. 2년간 중급직으로 근무한 후 시니어 프로 타이틀 선발에 참여할 수 있습니다.
그러나 공공기관에서 직위를 갖는다고 해서 해당 직위 혜택을 누릴 수 있는 것은 아니다. 또한, 해당 직위에 채용되어야 혜택을 누릴 수 있는 것은 아니다. 많은 사람들이 시험 기반 평가를 통해 중급 또는 고급 직함을 획득했지만 해당 부서에는 채용할 직위 수가 없기 때문에 계속해서 하급 직위만 받을 수 있습니다.
공공기관 전문직은 직위평가와 채용을 병행한다. 즉, 전문직에 채용되기 위해서는 해당 직함을 취득해야 하며, 직위는 개인의 학력, 경력, 실적 등을 종합적으로 고려하여 선정됩니다.
직위평가의 경우, 대학을 졸업하고 공공기관에 입학하여 1년의 수습기간을 거친 후 합격하면 인정받을 수 있다. 주니어 프로 타이틀 즉, 프로페셔널 레벨 12로, 주니어 레벨에서는 해당 직위를 맡은 지 4년이 지나면 중급 프로 타이틀을 획득한 후 5년이 지나면 중급 프로 타이틀 평가에 참여할 수 있습니다. 고위 전문 직위에 대한 평가.
석사졸업생은 수습기간 동안 2~3년의 수습기간을 거쳐 중급직으로 인정받을 수 있다. 이는 과거 각지에서 흔히 볼 수 있었던 관행이었고 이에 상응하는 정책이 발표되기도 했습니다. 그러나 많은 곳에서는 더 이상 이 모델을 따르지 않습니다. 석사 학위 졸업생도 시험에 합격한 후에만 직접 인정을 받는 대신 중급 전문 직함을 받을 수 있습니다. 중급 전문직 타이틀을 획득한 후 5년 후 시니어 전문직 타이틀 심사에 참여할 수 있습니다.
박사학위는 고학력자이고, 정책도 상대적으로 완화되어 있습니다. 중급 전문직 직함은 일반적으로 졸업 직후에 부여되며 2년 후에 상급 전문직 직위로 승격됩니다. 첨단기술 인재라면 부간부를 직접 예외로 두고 2~3년 뒤에는 고위직으로 승진시키는 부서도 많다. 예를 들어, 대학에서는 이런 상황이 비교적 흔합니다.
프로 타이틀 평가 요건입니다. 공공기관의 전문기술자는 직함 외에도 특정 직위에 임명되어야 하며, 그렇지 않을 경우 직함만 보고 그에 따른 급여와 혜택을 받을 수 없습니다. 여기에는 작업 번호 문제가 포함됩니다. 일반적으로 주니어 프로 타이틀 직책을 맡을 자리가 많기 때문에 걱정할 필요가 없습니다. 시급 이상 기관에는 중급 전문직 직위가 기본적으로 보장되는 반면 현급 공공기관은 상대적으로 부족하다. 고위직은 1:3:6 비율로 따지면 일반적으로 100명 단위로 10명만 채우면 퇴직하거나 이직을 기다려야 한다. 그 뒤에 있는 사람들은 상호 보완적이며 경쟁이 있을 수 없습니다. 일단 여러 사람이 경쟁하면 의사 결정 권한은 지도자와 단위 당 그룹 회의에 있습니다. 채용될 수 있는지 여부는 개인의 역량에 달려 있습니다.
공공기관은 일반적으로 전문직, 기술직, 관리직으로 나누어 모집한다. 일반적으로 학부생은 공립학교에 입학하기 위해 시험을 치러야 하는데, 석사는 면접만 치르고 시험은 치르지 않고 바로 인재소개에 갈 수 있다. Xianyang과 같은 이유는 모르겠습니다) 시립 기관의 채용은 석사 학위부터 시작됩니다. 반면 박사 학위는 기본적으로 인재 소개이며 시험을 치르지 않고 직접 얻을 수 있습니다.
학사학위를 취득하고 공공기관에 입학하게 되면 다양한 전문직, 기술직, 관리직에 따라 주니어 전문직과 관리직 9급을 배정받게 됩니다. 일반적으로 석사학위를 취득하고 공공기관에 입학하게 되면 정책요구사항에 따라 하급전문직과 관리급 9급, 지정관리급 8급 및 중급직급을 부여받게 됩니다. 박사 학위에 대해 이야기해 보겠습니다. 요구 사항에 따라 중간 및 관리 수준 7직을 직접 맡을 수 있습니다. 일반적으로 정책이 허용하는 경우 보조직을 맡을 수 있으며 물론 보조금도 제공됩니다.
위의 내용은 모두 이론적인 것입니다. 실제로는 지구와 카운티 수준에서 학력 격차가 그리 크지 않습니다. 기본적으로 학사 학위와 석사 학위는 비슷합니다. 관리직 9급(혹은 10급)과 하급 전문직을 배정하는 것인데, 중급 전문직은 기본적으로 불가능하지만, 지자체 차원에서는 좋은 정책이 나오면 중급 전문직까지 배정할 수 있다. , 모두 9급이고 나머지는 그렇지 않은 경우가 있는데, 직접 과장(8급 관리급)을 맡을 수 있는 사람이 없는 경우도 있는데, 박사학위자는 인재를 도입하면 상대적으로 드물다. , 보조직은 대부분 관리직인데 지방자치단체 이상에서는 어떻게 처리해야 할지 개인적으로 잘 모르겠습니다. (그러나 대부분은 임시직으로 보조직으로 근무하며 일반적으로 리더에게 속합니다. Ph .D.s가 사무원으로 시작하는 경우는 거의 없습니다.
다른 요소를 고려하지 않고 단지 경력과 자격만을 기준으로 승진하는 경우, 학부 졸업생은 1년의 인턴십 기간을 거쳐 평가에 합격하면 조교급 전문직으로 인정받을 수 있습니다. 석사학위 인턴십 첫 학기 동안에는 조교급 전문직에 상응하는 대우를 받으며, 3년 후 중급 전문직으로 승격됩니다. 박사과정 학생은 중급 전문직에 대해 직접 평가를 받고, 2년 만에 수석 전문 직위로 승진했다.
사실 프로 타이틀 승격에서 가장 중요한 것은 직위와 할당량이다. 충분한 하드웨어 및 기타 조건을 갖추고 평가를 통해 해당 직급을 획득했더라도 직위가 직위 및 기술 직위와 일치하지 않거나 근무하는 부서에 없는 경우 직위는 평가 및 채용과 분리됩니다. 해당 직위 또는 해당 직급 수준이 종료되었습니다. 공석이 없는 경우 채용할 수 없으며, 채용할 수 없는 경우 해당 혜택을 누릴 수 없습니다. 박사과정생이 졸업하여 관리기관이나 당, 정부기관에 취업하더라도, 모든 조건을 충족하거나 이미 직위를 취득했다고 하더라도 어떠한 역할도 할 수 없으며, 박사과정의 혜택도 누릴 수 없습니다. 전문적인 타이틀.
정부 기관 및 기관에서는 전문 및 기술 분야에서만 상대적으로 학력이 매우 중요한 역할을 합니다. 높은 수준의 교육을 받았다는 것은 다른 사람보다 더 높은 출발점을 갖고 있으며 전문직에 대한 평가를 받을 기회가 더 많다는 것을 의미합니다. 시니어 프로 타이틀 분야에서는 경쟁이 상대적으로 적은 반면, 중급 및 부 시니어 프로 타이틀 단계에서는 경쟁이 가장 치열합니다. 모든 성에서는 직함 개혁을 차례로 시행하여 직함 평가 기준을 낮추고 직함 평가에서 실무 역할을 강화했습니다. 동시에 베이징 등지에서도 해당 직급에 대한 재임 기간 제도를 시범적으로 실시하고 있다. 해당 직급 수준을 평가해 채용하더라도 조건이 직급 수준 요건을 충족하지 못하는 경우다. 발생하는 경우, 전문직 타이틀 등급이 감소 또는 취소될 수 있으며, 해당 혜택도 감소 또는 취소됩니다.
초중등 교사 중에는 직업 명칭으로 '딩'과 '평가'가 있다.
'결정'은 단위 지표나 개인 성과를 고려하지 않고 일정 기간 동안만이라는 뜻이다. 학사 학위를 졸업하고 2년 동안 근무한 후 주니어 전문 직함과 11급 전문 자격을 취득하게 됩니다. 석사 학위를 취득한 사람은 입사 시 전문 레벨 10의 대우를 받으며, 2년 후에 중급 전문 직위를 받게 됩니다. 박사 학위를 취득한 사람은 입사 시 전문직 7급 대우를 받으며, 2년 근무 후 고급(부)급 직위를 부여받게 됩니다.
'평가'는 첫째로 이전 직업 직함을 유지한 연수, 둘째로 해당 부서의 직위 수가 공석인지 여부입니다. 일반적으로 주니어급 지원자는 4년 동안 복무한 후 중급에 지원할 수 있고, 고위급 지원자는 중급에서 5년 동안 복무한 후 고급급에 지원할 수 있습니다. 검토 통과 후 자재 검토와 단위 지정 사이의 시차로 인해 이 시간이 길어집니다. 예를 들어, 졸업하고 직업 분류 및 취업에 참여하면 완료하는 데 3년이 걸릴 수 있습니다. 따라서 학사 학위를 졸업한 후 8년 만에 취업을 시작하면 중급에 지원이 가능하고, 석사 학위를 취득한 후 2년을 근무하면 마찬가지로 중급 수준이 보장됩니다. 학부에서 중, 고등학교까지 수년 동안 원활하게 일할 수 있습니다. 기회가 좋지 않은 사람들은 중, 고등학교에 진학하기 어렵고, 2년 안에 박사 학위를 받기도 어렵습니다. 그러므로 '지식은 운명을 바꾼다'고, 학력은 여전히 전문직을 향한 지름길이다.
전문직 직함은 원래 직위에서 유래되었습니다. 이론적으로 전문직 직함은 전문직과 기술직의 기술 수준과 업무 능력을 반영합니다. 기술 인력 서명. 사회발전의 요구에 따라 전문기술인력에 대한 평가와 채용직위의 분리, 즉 '평가와 채용의 분리'가 점차 요구되어 왔고, 이에 따라 전문직 명칭의 개념도 변화해 왔다.
임명된 직위는 "전문직 및 기술직"이라고 하며, 전문직 및 기술인력의 수준은 "직위"라고 하는 "전문직 및 기술직 자격"으로 식별됩니다.
공공 기관의 직위에는 세 가지 수준이 있습니다.
⒈조교 수준:
⑴대학을 졸업하고 더 오랫동안 전문적이고 기술적인 업무에 종사한 사람 1년 이상.
⑵대학을 졸업하고 2년 이상 전문직 및 기술직에 종사했습니다.
⑶ 중등기술학교를 졸업하고 3년 이상 전문기술직에 종사하였다.
⑷ 고등학교를 졸업하고 7년 이상 전문직 및 기술직에 종사했습니다.
⑸ 중졸 이하 학력을 소지하고 10년 이상 전문직, 기술직에 종사한 자로서 간부급을 겸직하여야 한다.
⒉중급:
⑴대학을 졸업하고 5년 이상 전문직 및 기술직에 종사했으며 4년 이상 보조원으로 근무했습니다.
⑵ 대학을 졸업하고 6년 이상 전문직 및 기술직에 종사하고 4년 이상 보조원으로 근무했습니다.
⑶ 중등공업학교(고등학교)를 졸업하고 10년 이상 전문기술직에 종사하고 4년 이상 보조원으로 근무하였다.
⑷ 중졸 이하 인력은 전문기술직에 15년 이상 종사하고 보조원으로 4년 이상 근무한 경력이 있어야 한다.
⒊선배:
⑴대학을 졸업하고 10년 이상 전문직에 종사했으며 5년 이상 중간직을 맡았습니다.
⑵ 대학을 졸업하고 15년 이상 전문직 및 기술직에 종사하고 5년 이상 중간직을 역임한 자.
⑶ 기술 중등 학교 또는 고등학교를 졸업하고 20년 이상 전문 기술 업무에 종사했으며 5년 이상 중간 직책을 맡았습니다.
공공기관의 급여는 전문 직급과 연계되어 있으며, 하급 직원은 급여 인상을 받지 못하고, 중급 직급은 부과급 대우를 받으며, 고위 직원은 현급 대우를 받습니다. 물론 전문직 시험에는 수석 기술자, 부주임 기술자, 수석 기술자, 기술자, 수석 간호사, 부주임 간호사, 수석 간호사, 전문 간호사, 약사 등이 있습니다. 주치의, 부주임 간호사, 주치의, 의사, 연구 사서, 부연구 사서, 보조 사서, 편집자, 부편집자, 편집자, 기술 편집자, 보조 기술 편집자; , 경제학자, 보조 경제학자, 경제학자, 수석 회계사, 보조 회계사, 수석 축산업, 보조 축산업, 수석 수의사, 보조 수의사, 기술 수의사 수석 농업경제학자, 농업경제학자, 보조 농업경제사; , 농업 기술자, 기술자, 보조 실험자, 실험자, 부연구원, 보조 연구원, 연구 인턴십 회원, 부교수, 조교 등. 전공과 일상 업무를 바탕으로 자신에게 맞는 테스트를 진행합니다.
직업 직위 평가 자료 목록
1. "전문 및 기술직 평가 양식"(중급 및 중급용 2부), 첨부표(1부); 기본 양식에서 열은 상세하고 구체적으로 작성되어야 합니다.
⒉전년도 '전문기술인력평가 등록서'
⒊전문 논문 및 비즈니스 업무 요약.
⒋검증을 위해 졸업증명서 원본과 주니어 전문 직급증명서를 제출하세요.
⒌'전문기술인력 숙련도시험 증명서';
⒍개인의 업무 능력과 중요한 업적을 반영할 수 있는 기타 관련 자료.
⒎1인치 컬러 사진 6장, 신분증과 학력 증명서 각 2장.
위 요구사항을 준수하지 않는 지원서는 접수되지 않습니다.
전문적인 논문 요구 사항:
⑴직접 작성해야 하며 표절은 허용되지 않습니다.
⑵ 실제 업무 및 직위와 결합되어야 합니다.
⑶ 단어 수는 3,000 단어 이상이어야 합니다.
사업 업무 요약 요건:
⑴ 업무 경험을 명확하게 작성하세요.
⑵ 귀하가 담당하거나 참여하고 있는 주요 프로젝트를 명확하게 기재하세요.
⑶ 게재된 논문이나 주요 성과, 수상내역을 명확하게 기재한다.
⑷단어수는 1,500단어 이상이어야 합니다.
석사 학위를 취득한 졸업생의 경우 장소와 단위에 따라 실습이 다를 수 있습니다. 어떤 곳에서는 석사과정 학생이 학부생과 동일하게 취급되어 13급 전문자격을 거쳐 12급 전문자격으로 분류되는 곳도 있습니다. 입학 후 전문 자격.
과거에는 석사학위 취득 후 2년이 지나면 중급 전문직으로 인정받을 수 있었지만, 현재는 많은 지자체에서 이를 폐지하고 평가에 합격하거나 시험을 치르도록 요구하고 있습니다. 시험 대신 평가되는 전공) 중급 전문 직함을 취득합니다. 동시에, 고위 전문직 타이틀 심사에 참여할 자격을 얻으려면 5년 동안 중간 위치에서 근무해야 합니다.
박사졸업생의 경우 시험에 합격하면 바로 중급전문직으로 인정받을 수 있다. 2년 간 중급 근무 후 시니어 프로 타이틀 선발에 참여할 수 있습니다. 그러나 공공기관에서 직위를 갖는다고 해서 해당 직위 혜택을 해당 기관에 채용한 후에 반드시 누릴 수 있는 것은 아닙니다. 많은 사람들이 시험 기반 평가를 통해 중급 또는 고급 직함을 획득했지만 해당 부서에는 채용할 직위 수가 없기 때문에 계속해서 하급 직위만 받을 수 있습니다.
주니어 전문 직함을 취득하려면 학사 학위를 졸업하는 데 1년이 걸리고, 중급 전문직 직함을 취득하려면 석사 학위를 취득하는 데 3년이 걸리며, 박사 학위를 취득하려면 3년이 걸립니다. 중급 전문 직함을 얻으려면.