입사 신청서는 노동계약과 같지 않다.
1, 입사 신청서의 기능 및 특징
입사 신청서는 입사 지원자가 구직 과정에서 작성해야 하는 양식이며, 회사에 자신의 기본 정보와 경력을 보여주는 데 쓰인다. 이 양식에는 일반적으로 개인 기본 정보, 교육 배경, 업무 경험, 기술 특기 등이 포함됩니다. 회사는 입사 신청서를 통해 입사 지원자에 대한 예비 심사를 실시하여 채용 직위의 기본 요구 사항을 충족하는지 알아보았다.
그러나 입사 신청서는 법적 구속력이 없습니다. 그것은 단지 정보 수집 도구일 뿐, 기업이 지원자의 기본 상황을 이해하는 데 도움이 된다. 따라서 입사 신청서는 노사 관계 확립의 근거가 될 수 없다.
2. 노동계약의 정의와 중요성
노동계약은 근로자와 고용인 간에 노동관계를 수립하는 법률문서다. 그것은 업무 내용, 근무 시간, 급여 대우, 사회보험, 위약 책임 등을 포함한 쌍방의 권리와 의무를 상세히 규정하고 있다. 노동 계약은 법적 구속력이 있으므로 쌍방은 반드시 계약에 따라 각자의 의무를 이행해야 한다.
노동계약의 존재는 근로자의 합법적 권익을 보호하고 고용주가 권력을 남용하는 것을 방지하는 데 도움이 된다. 동시에, 그것은 또한 고용주에게 명확한 고용 규범을 제공하여 기업의 안정과 발전을 유지하는 데 도움이 된다.
3. 입사 신청서와 노동계약의 차이는 연락신청서
입사신청서와 노동계약이 기능적으로 다르지만 실제 채용 과정에는 일정한 연락이 있다. 입사 신청서는 채용 프로세스의 예비 과정으로 요구 사항을 충족하는 지원자를 선별하는 데 사용됩니다. 노동계약은 쌍방이 의향을 달성한 후 노동관계를 확립하는 법률문서다.
채용 과정에서 회사는 입사 지원서를 작성하고 그 내용에 따라 예비 심사를 하는 경우가 많다. 지원자가 요구 사항을 충족하면 회사는 더 소통하고 결국 노동계약을 체결한다. 이에 따라 입사신청서는 노동계약과 같지 않지만 채용 과정에서 참고가치가 있다.
요약하면
입사 신청서는 노동계약과 같지 않다. 입사 신청서는 입사 지원자의 기본 정보와 경력을 수집하여 회사가 초보적인 선별을 할 수 있도록 돕는 데 주로 사용됩니다. 노동계약은 쌍방이 노동관계를 맺은 법률문서로 법적 구속력이 있다. 실제 채용 과정에서 입사 신청서와 노동계약은 각각 다른 역할을 하며, * * * 동형이 완전한 채용 및 고용 절차가 되었다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법"
제 10 조 규정:
설립
이미 노동관계를 수립했고, 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용기관과 근로자가 고용전에 노동계약을 맺은 경우 노동관계는 고용일로부터 건립된다.
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법"
제 17 조 규정:
노동계약에는
조항이 있어야 한다
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호
(c) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 근무지
(e) 근무 시간과 휴식;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률 및 규정은 노동 계약의 기타 사항을 포함시켜야 합니다.
노동계약은 전항에 규정된 필수조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충보험, 복지대우 등 기타 사항을 약속할 수 있다.