(1) 관련 인적 자원 및 사회 보장 지침, 정책, 법률 및 규정을 실행하고, 시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 작업 계획을 수립하고, 시의 인적 자원 및 사회 보장 실행을 조직합니다. 사회보장사업 종합적인 관리, 감독, 지도, 조정 서비스를 수행합니다.
(2) 도시의 인적 자원 개발에 대한 종합적인 관리를 담당합니다. 도시의 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 이동 정책의 실시를 공식화하고 조직하여 도시가 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하도록 안내하고 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.
(3) 고용 촉진을 담당합니다. 도시와 농촌을 조화시키는 시의 고용 개발 계획 및 정책을 수립하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 직업 자격 제도와 관련된 정책을 구성 및 시행하며, 직업 훈련 시스템 구축을 조정합니다. 도시 및 농촌 근로자를 위한 대졸자 고용 정책 및 고도로 숙련되고 실용적인 농촌 인재를 육성하고 동기를 부여하는 정책을 시행합니다.
(4) 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험 정책과 기준의 실시를 제정하고 조직하며, 정부 기관, 기업, 기관의 기본 양로보험 정책을 실시하고 관련 부서와 협력하여 사회보험 및 보충보험 기금에 대한 관리 감독 방법을 제정하고 실시합니다. 감독하고 시의 사회 보험 기금 초안 예산 및 최종 계정을 준비합니다.
(5) 시의 고용, 실업, 사회보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하고, 대응 계획을 수립하고, 예방, 조정 및 통제를 실시하고, 안정적인 고용 상황을 유지하며, 사회보험기금의 총수지.
(6) 도시 내 정부 기관, 기업 및 기관의 임금 소득 분포를 종합적으로 관리하는 업무를 담당합니다. 정부 기관, 공공 기관의 급여 소득 분배 정책을 시행하고 정부 기관, 기업 및 공공 기관의 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 구축하고 국유 기업 운영자의 소득 분배 정책 시행을 지도 및 감독합니다. 관련 부서에서 이를 검토하여 시 재정의 통합 급여 지급 범위에 포함시킵니다. 당, 정부 기관, 공공 기관 및 동급 직원의 급여, 기금, 보조금 기준 및 퇴직 혜택은 직원을 위한 복지 및 퇴직 정책을 시행합니다. 정부 기관, 기업 및 공공 기관.
(7) 시 기관 및 기관의 인력에 대한 거시적 관리를 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 공공 기관 인사 제도 개혁을 지도하고, 공공 기관 및 정부 기관의 인력 관리 정책을 조직하고 실행하며, 전문 기술 인력과 전문 기술팀 구성을 종합적으로 관리합니다. 전문 및 기술 인력과 시 내 정부 기관 및 기관을 종합적으로 관리합니다. 단위 근로자의 훈련 및 지속적인 교육을 담당하며 전문직 타이틀 시스템 개혁을 심화하고 전문직 타이틀 업무를 중앙 집중적으로 관리하는 데 앞장서고 있습니다. 전문 기술 인력은 높은 수준의 전문 기술 인재를 선발, 교육 및 도입하는 일을 담당합니다.
(8) 외국 전문가의 종합 관리와 외국 정보의 도시 도입을 담당합니다. 외국(해외) 전문가와 유학 학생을 Yiyi에 유치하는 정책을 시행하고, 도시 내 정부 기관, 기업 및 기관 인력의 해외(해외) 훈련을 관리합니다. 도입 프로젝트 및 결과 평가, 표창 및 홍보 업무는 본 시스템의 국제 교류 및 협력을 담당합니다.
(9) 관련 부서와 협력하여 도시의 재정착 정책과 동원 해제된 군인에 대한 계획을 수립하고 실행합니다. 일부 기업의 해산 간부들의 어려움을 해결하고 관련 부서와 협력합니다. 자신의 직업을 선택하는 해산 간부들의 안정성 유지를 위해 최선을 다합니다.
(10) 관련 인사 배치 정책 및 특별 인사 배치 정책을 시행하고, 시의 행정 보상 및 표창을 종합적으로 관리하는 책임을 맡습니다. 지방자치단체 인사 관련 업무의 이름으로 임명 및 해임 업무를 수행하며, 공무원법에 따라 관리되는 행정 기관의 공무원 및 직원에 대한 평가 및 징계 관리를 담당합니다.
(11) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 이주 노동자.
(12) 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템의 실행을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하여 아동 노동의 불법적 사용 및 특별 노동 보호를 근절합니다. 여성근로자 및 미성년근로자를 위한 정책, 근로감독을 조직 및 실시하고, 노동보호 업무를 조정하며, 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.
(13) 관련 부서와 함께 정부 성과 평가 업무를 조직 및 시행하고, 정부 성과 평가 방법 및 지표 체계를 개선하며, 상벌 제안을 제안합니다.
(14) 지방자치단체 인민정부가 할당한 기타 사항을 수행합니다.