잘 작성된 개인 업무 요약은 예산 사무국에 채용된 신입사원의 열정을 동원할 수 있습니다. 다음은 모든 사람이 읽을 수 있도록 제가 편집한 예산 사무원 입력 작업의 샘플 요약입니다. 예산사무원 입점 업무 요약 샘플(1)
20XX년 6월 11일, 나도 모르게 입사한 지 한 달이 훌쩍 넘었고, 정식으로 입사하여 신입사원이 되었습니다. , 회사에서는 주변의 리더들과 동료들의 도움으로 점차 회사에 익숙해지고, 점차 내 역할에 적응하게 되었으며, 내가 좋아하는 인사 분야에서 새로운 경력을 시작하게 되었습니다. 비록 1월의 짧은 기간 동안 여러 측면에서 성과를 거두지는 못했지만 이번 달 업무에 대해 깊이 이해하게 되었습니다. 다음은 회사에 입사한 이후 제가 한 일을 간략히 요약한 것입니다.
1. 사회보장기금
이전에는 사회보장기금과 접촉을 많이 해본 적이 없어서 작업을 시작하는 것이 사실 조금 어려웠습니다. 적립금 합의 인출과 일반 인출이 무엇인지 이해하지 못했습니다. 이제는 이에 대해 잘 알고 있을 뿐만 아니라 회사 직원 2명의 주택 적립금 인출을 성공적으로 처리했습니다. 또한, 이 기간 동안 다양한 상황에서 주택공적금을 인출할 때 주의해야 할 사항과 원활하게 공적금을 인출하는 방법 등에 대해서도 정리했습니다. 인적 자원 작업은 지루하고 사회 보장 기금 모듈은 훨씬 더 사소합니다. 주의가 필요할 뿐만 아니라 강한 책임감과 강한 봉사 정신이 필요합니다. 회사 직원을 위한 보험 및 적립금. 이는 직원의 중요한 이익과 관련이 있기 때문입니다. 동시에 우리는 항상 이 분야의 국가 정책에 주의를 기울여야 하며 이러한 정책의 변경 및 업데이트에 대해 정기적으로 관련 조치를 취해야 합니다. 예를 들어, 예비 기금 기반 조정, 외부 농촌 노동력에 대한 출산 보험 지급 등이 있습니다. 최근에는 회사 직원들의 보험금 지급 현황을 성공적으로 점검하였으며, 신규 등록된 직원들을 대상으로 각종 보험금을 적시에 지급할 계획입니다.
2. 신입사원 모집 및 선발
나는 인사채용 모듈에 비교적 익숙하고 능숙해야 하며, 결국 빨리 시작할 수 있다. 모듈이 작동하기 전에 이 작업을 수행했습니다. 하지만 동시에 채용 업무는 과거와는 다소 다릅니다. 학교에서 채용을 하거나 지원자가 주도적으로 입사 지원을 하는 경우에도 회사가 우위를 점하고 두려워하지 않았습니다. 적합한 직원을 채용할 수 있습니다. 그러나 지금은 상황이 많이 달라졌습니다. 오늘날의 단위는 더 이상 단순한 생산 기업이 아니며 채용 방식도 더 이상 단순하지 않고 국제적인 대도시인 베이징에 위치하게 되었습니다. 광범위한 채용 방식이 점차 바뀌었습니다. 동시에 국제 대도시에 있기 때문에 후보자에게 더 많은 선택 기회가 주어져 인력의 흐름도 더 커졌습니다. 이는 채용 담당자에게 큰 과제를 안겨줍니다. 가장 적은 비용으로 가장 빠른 방법으로 회사에 적합한 직원을 채용하는 방법은 현재 회사에 입사한 지 한 달 이내에 상사와 협력하여 성공적으로 이루어졌습니다. 회사에서 영업 보조원 3명과 마케팅 보조원 1명을 채용했습니다.
인사 업무는 이 두 가지 측면뿐만 아니라 성과 평가, 인사 교육, 급여 및 복리 후생 등 여러 측면에서 인사 담당자가 수행해야 할 측면이 많습니다. 위의 측면은 제가 앞으로 열심히 하고 싶은 방향이기도 하고, 앞으로의 업무도 그런 측면에서 발전할 것입니다. 회사가 이러한 측면에서 그다지 완벽하지 않다는 것을 알았기 때문에 저 역시 계속해서 노력해야 합니다. 그리고 가능한 한 빨리 회사의 모든 측면에 익숙해지십시오. 첫 번째 측면 이후에는 가능한 한 빨리 다른 측면을 개선하고 인적 자원의 모든 측면에서 좋은 일을 하도록 노력하십시오.
3. 향후 업무 계획
(1) 교육
교육을 최우선으로 생각하는 이유는 회사에 개선이 필요한 부분이 많다는 것을 알았기 때문입니다. 훈련 측면에서 보면, 지역적으로는 체계적인 훈련 시스템과 시스템 구축이 이루어지지 않고 있습니다. 따라서 앞으로는 다음과 같은 업무를 수행하겠습니다.
1. 신입사원 입문교육 및 훈련, 부서별 교육, 전문교육 등을 포함한 건전한 교육체계를 구축합니다. 베테랑 직원을 위한 비정기적 영업기술 교육, 경력 교육 등이 포함됩니다. 동시에 사내 강사를 선발하고, 내부 우수 인력을 사내강사로 선발하여 임직원을 교육하고 있습니다. 이러한 사항이 확립되면 회사의 규칙과 규정은 오랫동안 시행됩니다.
2. 외부 강사 모집 회사가 발전하려면 외부 세계로 나가서 외부 세계에 대해 더 많이 배워야 합니다.
직원들이 지식을 풍부하게 하도록 하세요.
3. 인사부에서는 직원을 위한 정기적인 교육을 실시하기 위해 몇 가지 코스웨어를 개발합니다.
(2) 성과평가
회사의 영업사원들이 5급으로 나누어져 있고, 차등급여제도를 확립해 놓은 것으로 알고 있는데, 이게 좀 단독적이고 아닌 것 같은 느낌이 듭니다. 급여체계로는 직원들에게 동기부여가 충분하지 않습니다. 리더의 동의를 받아 또 다른 성과평가 시스템을 구축하고 싶습니다. 0부터 4까지의 4개 등급으로 구분됩니다. 등급 간 급여 격차는 약 50~100위안으로, 감독자는 월별 성과에 따라 직원을 평가할 수 있습니다. 비유하자면 해당 감독자는 부서장에 의해 평가됩니다. 이는 성과가 더 좋은 직원에게 동기를 부여하는 동시에 덜 성공한 직원에게도 동기를 부여합니다.
회사는 직원들에게 휴가를 권장하지 않습니다. 직원들에게 동기를 부여하기 위해 한 달 동안 휴가를 내지 않은 직원을 칭찬하는 월간 완전 출석 보상이 있어야 합니다. 연간 평가 및 평가의 기초로도 활용됩니다.
물류 서비스 부서로서 회사의 모든 직원에게 서비스를 제공하는 것이 인사 부서 직원의 최소한의 요구 사항이라는 것을 알고 있습니다. 직원의 이익과 회사의 고민을 공유하는 것도 우리 인사의 방향이 될 것입니다. 일의 균형 기업과 직원의 관계는 인간의 일에 있어서 가장 큰 도전입니다. 회사의 발전과 성장은 주요 생산 및 판매 부서의 지속적인 발전에 기인하는 동시에, 기능 관리 부서도 이에 맞춰 평가되고 개선되어야 합니다. 회사는 제한된 수준에서만 영원히 머물 수 있습니다. 인사부는 리더들의 관심을 받으며 다양한 경영기능을 활발히 수행할 것으로 기대된다. 이를 위해 노력하고 투쟁하는 노력을 아끼지 않을 것입니다. 예산 사무원 입점 업무 요약 에세이 (2)
시간이 흐르고 눈 깜짝할 사이에 선촨에서 반년 넘게 일하게 되었습니다. 긴장되고 바쁘고 보람찬 업무 속에서도 회사 리더들과 동료들의 도움으로 공부와 일을 병행하며 발전과 부족함을 이뤘습니다. 20XX에 더 나은 참고와 지침을 제공하기 위해 지난 몇 달 동안의 작업을 다음과 같이 요약하겠습니다.
1. 채용
1. 각 부서의 새로운 직위 관리와 각 부서의 인력 요구 사항을 이해합니다.
2. 각 부서 인력의 실제 요구에 따라 다양한 직책에 직원을 대상으로 하고 합리적으로 배치했습니다. 채용정보 게재, 온라인 채용, 현장 채용, 채용 광고 게재 등 다양한 채널을 통해 인재 채용을 위한 일련의 실질적인 조치를 취함으로써, 좋은 성과를 거두고 60명 이상의 인재에 대한 회사의 요구를 충족시켰습니다. 퇴직 제외) 하반기에 실시합니다.
2. 인사파일 관리 확립, 개선, 표준화
1. 기존 인사 파일 : 신분증, 학력증명서, 신체검사 보고서, 사진 및 기타 정보를 이제 완료합니다. 직원 파일.
2. 적시에 아카이브 자료를 수집, 정리 및 보관합니다.
3. 신입사원의 입사, 정규화, 이동, 퇴사 등 관리업무를 완료합니다.
4. 부서별 직원 수에 대한 주간 통계를 구현합니다. 또한, 신규 채용, 정규직, 급여 조정, 퇴직자에 대한 월별 통계 및 검증을 실시하고 있습니다.
5. 인재 데이터베이스 파일 관리. 추후 채용 효율성을 향상시킵니다.
3. 직원 교육
1. 신입사원 교육을 완료합니다: 직원 입사 관리 규정, 근태 관리 방법, 업무 규율 등.
2. 영업부, 관리 프론트 데스크, 마케팅 부서 프론트 데스크, 기술 부서 백 오피스에 대한 비즈니스 에티켓 교육을 완료합니다.
3. 구매 부서가 직원 교육을 이수하도록 지원합니다.
4. 생산 및 기술 부서의 기술 중추 교육을 위해 R&D 부서를 전적으로 지원합니다.
IV. 직원 관계
1. 각 부서 직원과 대화하여 각 부서 직원의 이념적 경향을 파악합니다.
2. 퇴직한 직원을 재방문하여 퇴직한 직원의 실제 이유와 이념적 경향을 파악합니다.
3. 다양한 응급 상황 처리를 지원하기 위해 다양한 부서와 협력합니다. 예산사무실 업무요약 에세이 샘플(3)
새해의 종소리와 함께 우리는 기대 가득한 20XX의 새해를 맞이했습니다.
20XX년 나의 직장 생활을 되돌아보면 올해 회사와 주변 사람들에게 일어난 엄청난 변화를 느낄 수 있다. 우리 브랜드는 빠르게 발전하고 있고, 우리 주변 동료들도 끊임없는 발전을 이루기 위해 노력하고 있다. 같은 목표. 새해가 다가오고 새로운 도전도 다가오고 있습니다. 새로운 모습으로 새해를 맞이할 준비를 하면서 저희도 지난 한 해 동안의 노력을 되돌아보고 정리하는 것을 잊지 않습니다.
인사부가 창설된 지 1년 반이 지났는데, 처음부터 부족했던 부분부터 인사부의 성장 과정에 참여하게 돼 영광이다. 점점 성숙해져서 오늘날의 모습을 갖추게 되었습니다. 20XX 이후 인사부 팀은 점차 성장하고 전문 인재가 도입되며 전문 수준이 크게 향상되었습니다. 인사 구성은 점차 표준화되고 기능적 역할이 점차 반영되고 있습니다.
인사부 신설에 대해 회사 리더들은 극도로 우려하고 있는데, 이는 인사부 동료들에게 가장 큰 힘이 될 것임에 틀림없다. 예전에는 '인적자원'이라는 용어가 조금 낯설게 느껴져서 회사 디자인에서 이 부분의 진짜 의도가 무엇인지 궁금하셨을 겁니다. 올해 모두가 함께 노력한 결과, 우리는 점차적으로 회사의 모든 부서에서 대부분의 사람들의 인정과 지지를 얻었습니다.
상반기 일부 인력 부족으로 일부 업무를 제대로 진행하지 못한 상황이다. 모 이사가 올 상반기 부임한 이후부터 그간 기본적인 업무를 진행해왔다. 인사부의 업무를 정리하고 업무 분담을 더욱 구체적으로 하기 위해 올해 업무를 정리하면 다음과 같습니다.
1. 인사 파일 및 기타 정보를 수집하고 관리합니다. 회사 직원은 이를 더욱 완전하게 만들고 회사의 파일을 유지 관리하기 위해 파일의 완전성은 향후 분석 작업을 위한 보다 정확한 정보를 보장합니다. 파일 내용이 회사의 기밀과 관련되어 있었기 때문에 나는 이 기간 동안 높은 경계심과 강한 보수성을 유지했습니다. 상사가 인적 자원 현황을 파악하고 다양한 인사 통계 보고서를 작성하고 분석하도록 지원합니다. 인적 자원 계획 노력에 대한 올바른 정보를 제공합니다.
2. 현재까지 노동계약 체결, 노동 고용 처리 및 관련 절차를 담당하고 있지만 마케팅 부서의 분산된 업무 인력으로 인해 노동 계약 체결이 특히 원활하게 진행되지 않았습니다. 집중할 수 있는 기회가 적고, 급하게 왔다 갔다 하는 경우가 많아 일부 사업장 직원이 근로계약을 체결하지 못하는 경우도 있다. 우리는 춘절 기간을 기회로 삼아 계약 체결 작업을 완료할 계획입니다.
3. 회사 정책 및 국가 규정에 따라 직원 출석 및 휴가 요청을 관리하고 매월 정확한 출석 보고서를 발행합니다. 그 중 직원 출석은 또 다른 어려움이다. 회사는 1년 반 동안 직장에서 카드 긁기 방식을 시행했지만 일부 직원이 새로운 출석 방식에 적응하지 못해 효과가 별로 좋지 않았다. 올해 인사부에서는 이 문제에 대해 특별히 출석 검토를 실시했고, 경영관리부 기술직 직원들과 논의를 거쳐 출석 제도를 개선했습니다. 근무시간을 유연하게 관리해야 하는 경우가 많은데 아직까지는 만족스러운 출석자료를 제출하는 것이 필요한데, 일부 직원이 과장하여 부당한 출석을 하는 것을 방지하기 위해서는 출석제도를 더욱 개선할 필요가 있다.
4. 회사 규칙 및 규정을 준수하지 않아 업무상 중대한 실수나 실수를 초래한 일부 직원에 대해 다양한 회사 규칙 및 규정을 구현하고 직원 보상 및 처벌을 처리합니다. 면밀한 조사를 거쳐 공정하고 공평한 행정처벌을 가했으며, 관련 당사자들에게 사상교육을 실시했습니다. 올해 *** 약 10명이 회사로부터 다양한 수준의 행정처분을 받았고, 모두 자신의 실수를 깨달았습니다.
5. 회사는 올해부터 직원의 복지를 충분히 고려하여 다양한 복지 제도를 점진적으로 시행하고 있습니다. 예를 들어, 과거에는 마케팅 부서 직원만이 브랜드 홍보를 위해 담배를 사용할 수 있었으며 이는 본사에서도 실현될 수 있습니다. 우리는 관리 부서 직원이 매달 생일 활동을 계획하고 실행하도록 지원하여 직원의 여가 생활을 풍요롭게 합니다. 그리고 직원의 안전과 보안을 고려하여 회사에서는 모든 직원에 대해 Ping An 단체 상해 보험과 의료 보험을 가입했습니다. 보험 기간 동안 직원이 실수로 넘어져 부상을 입었습니다. 해당 기술 교육을 신청하면 직원의 문제가 해결됩니다. 이는 직원들의 업무 열정을 크게 동원하여 직원들을 격려하는 역할을 했습니다.
6. 홍보담당자 관리를 실시한다.
올해 9월부터 인사부가 판촉 인력 관리를 맡게 됐다. 자료 수집과 분석을 통해 해당 관리 시스템이 마련됐음에도 불구하고 많은 시장이 시스템을 엄격하게 따르지 않는 것으로 나타났다. 직원 수가 너무 늘어났습니다. 프로모션 직원은 Wuye Shen 시장의 중요한 부분이므로 프로모션 팀의 관리 강화가 시급합니다. 우리는 다음 분기에 가능한 한 빨리 판촉 직원 관리 시스템을 재편성하고 규칙과 규정을 엄격히 준수하여 업무를 수행할 계획입니다. 직원의 성장 속도를 제어하고 전반적인 품질 수준을 향상시켜 회사의 미래를 위해 더 많은 비즈니스 인재를 확보하세요.
7. 채용 공고 발행, 지원 자료 수집 및 요약, 인터뷰 직원 배치, 인터뷰 직원 추적 및 구현 등을 포함하여 채용 및 임명과 관련된 특정 행정 업무를 지원합니다. > 8. 긍정적인 직원 관계 구축을 돕고 직원과 경영진 간의 관계를 조정하며 직원의 다양한 활동 조직을 지원합니다. 또한 일부 리더의 지도와 도움을 받아 직원 출석 시스템, 노동 계약 관리 조치 및 기타 관련 사항을 수립합니다. 인사 시스템 수정 작업은 회사의 "사람 중심" 인재 개념에 맞춰 보다 인간적이고 공정하게 만들기 위해 수행되었습니다.
개인에게 있어서 다음으로 중요한 단계는 열심히 일하면서 학업을 강화하고 전문적인 자질을 지속적으로 향상시켜 더 큰 도전에 직면하고 시대의 흐름에 도태되지 않도록 하는 것입니다. 힘들게 얻은 기회를 소중히 여기고 모든 일을 잘 수행하십시오. 20XX에는 인사부의 책임이 더욱 무거워질 것입니다. 인사부는 새해 업무 계획을 수립하고 실행하며 실제 업무 성과를 통해 스스로를 대변해야 합니다.