상황별 면접의 한계는 응시자에 대한 요구사항이 상대적으로 높고 타당성이 부족하며 채용 비용이 상대적으로 높다는 점이다.
상황별 면접은 직위를 분석하고, 업무 구성을 결정하고, 일련의 질문을 설계하고, 질문에 대한 답변을 제공하는 것을 말합니다. 면접 시 면접관은 모든 지원자에게 동일한 질문을 한 후 미리 정해진 답변에 따라 지원자의 답변을 평가합니다.
상황별 면접에서는 리더 없는 집단토론, 문서처리, 롤플레잉, 스피치, 변호, 사례분석 등 상황별 시뮬레이션 방법이 자주 소개된다. 인재 선발에 상황 면접을 적용하는 것은 심리학자 Lewin의 유명한 공식인 B=f(P×E)에 기초합니다. 이 공식이 의미하는 바는 사람의 행동이 그 사람의 성격이나 성격, 그리고 그 사람이 처한 상황이나 환경의 함수라는 것입니다.
면접
질문 기반 면접은 채용 담당자가 미리 준비된 개요에 따라 구직자에게 질문하고 대답하도록 요청하는 방식입니다. 특별한 환경에서 구직자의 성과를 관찰하고, 그들의 지식과 비즈니스를 평가하고, 문제 해결 능력을 판단하여 구직자에 대한 직접적인 정보를 얻는 것이 목적입니다.
압력 면접에서 채용 담당자는 구직자에게 의식적으로 압력을 가하고 특정 문제나 사건에 대해 세부적으로 일련의 질문을 하고 더 이상 문제가 없을 때까지 문제의 원인을 파악합니다. 답변. 이 방법은 주로 특별한 압력 하에서 후보자의 반응, 사고 민첩성 및 적응성을 관찰합니다.
캐주얼 면접에서는 채용 담당자와 구직자가 폭넓고 자유로운 대화를 나누며, 편안하고 활기차며 자유분방한 분위기를 자랑합니다. 이 방법의 목적은 캐주얼 채팅 중에 후보자의 대화, 행동, 지식, 능력, 기질 및 태도를 관찰하고 종합적인 종합 품질 검사를 수행하는 것입니다.
상황별 면접에서는 채용 담당자가 미리 시나리오를 설정하고 질문이나 계획을 묻고 구직자에게 역할 시뮬레이션을 완료하도록 요청하는 것이 목적입니다.
종합 면접 채용 담당자는 지원자의 종합적인 능력과 자질을 검사하기 위해 외국어로 대화하기, 즉석 작문 요구, 즉석 연설 요구, 문단 작성 요구 등 다양한 방법을 사용합니다. , 심지어는 컴퓨터 등을 조작하여 외국어 능력, 작문 능력, 서예, 웅변 및 기타 능력 측면을 검사합니다.