사회 보장의 구체적인 비율은 다음과 같습니다.
연금 보험: 고용주가 매달 21%를 지불하고 8%는 본인이 지불합니다.
의료 보험: 고용주가 매달 9%를 지불하고, 귀하는 2%에 10위안의 중병 플랜을 더한 금액을 지불합니다(중병 플랜은 주로 입원 비용을 부담합니다).
실업 보험: 회사가 지불합니다. 매월 2% %, 1%는 본인 부담
업무상 상해 보험: 회사가 매달 0.5%를 지불하며 본인은 한 푼도 지불할 필요가 없습니다.
출생 보험: 매월 회사가 지불합니다. 우리는 매달 0.8%를 지불하며, 귀하는 한 푼도 지불할 필요가 없습니다.
주택 선지 기금: 유닛이 8을 지불합니다. 매달 당신에게 %, 당신은 8%를 스스로 지불한다
"다섯 직장인의 필독서, '보험과 원펀드'에 대한 심층분석
믿는다 일하는 형제 자매들이 자신이 지불하는 사회 보험에 대해 매우 걱정하고 있습니다 ...주의 깊게 읽고 "인내심을 가지십시오"..완전히 유용합니다
우선 모든 사람이 사회 보험이 더 나은 유형이라는 것을 깨달아야합니다 그 이유는 대략 다음과 같다.
(1) 사회보험은 국민적 이익을 위해 개발되지 않는 보편적 복지사업이다. , 상업 보험 비용은 동일한 사양의 사회 보험보다 훨씬 높습니다.
>
(2) 사회 보험은 일반 상업 보험보다 더 많은 측면을 보장합니다. 일반적으로 상업 보험은 의료나 연금에만 적용됩니다. 사회보험은 일반적으로 5개를 동시에 보장할 수 있습니다
보험... 그리고 의료 분야에서도... 사회보험의 장점은 매우 두드러집니다
(3) 사회보험은 매년 지속적으로 개선되고 있습니다. 국가에서는 매년 7월 초에 직원의 기본급을 기준으로 사회보험 기본 계산을 실시합니다. 조정...그리고 조정 비율은 여전히 매우 높습니다...일반적으로
매년 10% 이상 상향 조정되는데...이는 앞으로 돈을 많이 벌수록 돈을 더 많이 벌게 된다는 뜻이다.. 이렇게 하면 인플레이션을 줄일 수 있다는 것이 가장 큰 장점이다. 사회 보험은 상대적으로 작은 규모로 제거되었습니다. 비록 상업 보험이 수익을 조정하더라도...그러나 전반적으로 사회 보험보다 빠르게 상승하지는 않을 것입니다.
한마디로, 거기에 있습니다. 현재 사회보험은 없으므로, 보험에 가입되어 있는 근로학생은 가능한 한 빨리 사회보험에 가입하는 것이 좋습니다. ....
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그럼 사회보험은 구체적으로 어떻게 구성되나요...?
사회보험 = 연금보험 + 의료보험 + 실업 보험 + 업무상 상해 보험 + 출산 보험 + 주택 마련 기금
(참고: 위의 5개 보험과 1개 기금은 지역에 따라 다르게 시행될 수 있습니다. 귀하의 단위에서는 5개 보험과 1개 기금을 모두 지불하지 못할 수도 있습니다. 예를 들어 난징의 일부 단위에서는 직원에게 의료 보험을 지불하지 않고 나머지 4개 보험과 1개 기금만 지불합니다. 5개 보험에 대해서만 지불하므로 귀하의 유닛이 귀하를 위해 지불하는 보험이 무엇인지 확인해야 합니다.
그리고 예비 기금을 지불할지 여부!)
사회 보장의 구체적인 비율은 다음과 같습니다.
양로보험: 회사가 매달 21%를 지불하고, 본인이 8%를 지불합니다.
의료 보험: 고용주가 매달 9%를 지불하고, 본인이 지불합니다. 본인 2% + 중대질병 보험 10위안(중대질병 보험은 주로 입원비를 보장함)
실업 보험: 회사가 매달 2%를 지불하고 본인이 1%를 지불합니다.
업무상 상해 보험: 회사가 매월 0.5%를 지불하며 귀하는 한 푼도 지불할 필요가 없습니다.
출산 보험: 고용주가 매달 0.8%를 지불합니다. 1센트도 내지 않아도 됩니다.
주택 선지급 기금: 고용주가 매달 8%를 지불하고, 8%는 본인이 지불합니다.
위 내용은 다음과 같습니다. .. 이렇게 계산하면... 고용주가 매달 지급하는 사회보장 비율은 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%가 되어야 합니다.
p>매월 본인이 지불하는 사회 보장 비율은 8%+2%+10위안+1%+8%=19%+10위안이어야 합니다.
지불 금액을 일시적으로 제거하지 않음 10위안을 언급하자면... 단위 지불금과 본인 지불금의 비율이 413:190이 되어야 합니다.. 이는 매월 자신의 사회 비용을 지불한다면
보험료로 190위안을 지불하면 고용주는 413위안을 귀하의 사회보장 계좌에 매달 추가하게 됩니다. 413+190=603위안
p>그래서 안보면 실제로 고용주가 내는 사회보장비가 자기보다 2배가 넘으니 매달 사회보장비를 내는거 아쉬워하지 마세요~ 고용주가 내는거 꼭 아셔야해요 당신보다 더 많은 급여
가 훨씬 더 많습니다...실제로 괴로운 것은 고용주입니다...!
그렇습니다~ 3대 보험 1펀드, 5대 보험 1펀드 얘기하면 다들 여기서 보셨을 텐데요, 사실 세상에서 언급되는 3대 보험 1펀드는 다 똑같습니다. 5개 보험과 1개 펀드.
단지 3개 보험과 1개 펀드는 개인이 납부하는 보험(연금+의료+실업+공제금)을 기준으로 합니다. 고용주가 지불하는 보험(연금 + 의료 + 실업 + 산재 + 출산 + 예비 기금)
의 관점에서... 3개의 보험과 1개의 펀드를 5개의 보험과 1개의 펀드라고 부르는 것은 사실 좋은 말씀이네요~
근로단위 외에 사회보장금도 낼 수 있어요. 사실 무직이지만 소득이 있는 학생, 혹은 고용주가 있는데 고용주가 급여를 주지 않는 학생도 있어요. 사회보장제도는 본인이 직접 납부할 수도 있습니다. 단, 개인은 연금보험+의료보험만 납부할 수 있습니다.
업무상 부상, 출산 등 실업, 적립금 등은 납부할 수 없습니다. 개인적으로 지불해도...
--------------- ---------- --------중간 휴식--------------- -----------
이상으로 사회보험의 구성과 비율을 소개하였습니다. 이제 사회보험 지급기반이 무엇인지 소개하겠습니다.
p>지금 학생들은 고용주가 지불하는 사회보장 비율과 귀하가 매달 지불하는 비율이 거의 413:190이라는 것을 이미 알고 있습니다... 이제 또 다른 질문이 생깁니다: 여러분 각자
월별 사회보험료와 이 비율은 어떤 관계가 있나요? 사회보험료는 어떻게 결정되나요?
매년 7월 초 각 시도와 시에서 '사회보험 최저지급액'을 발표한다는 사실을 모르셨을 수도 있습니다. 올해 "기본", 이 기본은 전년도 직원의 평균 급여 + 복리후생 + 각종 보조금 및 기타 비용의 통계 및 계산을 기반으로 결정됩니다. 올해 7월 난징에서 발표한 최저 기본 금액은 1,189위안입니다. 이 말은 난징이 직원들에게 사회보장금을 지급하는 공식 단위라면 직원 1인당 월 지급액은 최소 1189×41.3%=491위안이고, 직원은 최소 1189×19를 지급해야 한다는 뜻이다. %+10=매달 236위안이므로
당신과 당신의 고용주가 매달 지불해야 하는 사회 보장 비용은 지불될 것입니다.
그러나 이제는 다시 지불됩니다. 새로운 질문 ... 난징 직원들의 급여는 월 1,000을 받는 사람도 있고, 10,000을 받는 사람도 있고, 10,000을 받는 사람도 같은 사회보장료를 받는다는 것이 사실인가요?
참고로 1189가 가장 낮은 베이스 넘버인데 1189 이상이면 가장 높은 베이스 넘버가 있습니다. 올해 난징에서 가장 높은 베이스 넘버는 8000 이상인 것 같습니다. 자세한 내용은 잊어버렸네요... 어쨌든
월급이 1,189위안 미만... 고용주도 1,189위안 기준으로 1,189×41.3%=491위안을 지급해야 하며, 귀하도 매달 1,189×19 이상을 지급해야 합니다 %+10= 236위안, 이것이 사회보장 최저지불 기반으로서 1189의 의의입니다. 한 달에 1000위안, 800위안을 받더라도 월 최저지급액 1189를 내야 합니다. 돈을 내세요!
하지만 예를 들어 급여가 1189보다 높으면 한 달에 3,000위안을 받고 고용주가 노동국에 가서 보험료를 지불하면(고용주와 귀하 모두 사회 보장 비용을 지불합니다
p>노동국에서 공제합니다~) 노동국에 이렇게 말해야 합니다. "예, 여기 월 3,000위안 받는 동지가 있습니다. 사회보험료를 3,000위안 기준으로 공제해 주십시오." 노동국은 3,000위안을 지급 기반으로 귀하와 귀하로부터 돈을 공제하여 귀하의 사회보장 계좌로 이체합니다. 이때 귀하의 회사는 귀하에게 매달 3,000×41.3%(1,239위안)를 지불해야 합니다. 그리고 당신은
개인으로서 매달 3000×19%+10=580위안을 지불해야 합니다
그게 다입니다
월급이 1,189위안 미만이면 매달 1,189위안으로 지불하고, 월급이 1,189위안 이상이면 매달 실제 급여에 따라 지불한다고 합니다.
급여가 최고 기본보다 높지 않은 한, 한 달에 10,000을 받고 최고 기본이 8,000인 경우 귀하와 고용주 모두 8,000을 지불하게 됩니다.
------------ - ---------------쉬세요, 쉬세요------------------- --
여기서 저는 일부 회사의 뻔뻔한 관행을 폭로하고 싶습니다. 이러한 회사는 매달 수천 달러의 급여를 제공하지만 노동국에 가서 기지를 신고할 경우
실제 급여에 따라 신고하세요. 예를 들어, 월 3,000위안을 받으면 노동국에 가서 1,189위안만 받는다고 하면 노동국은 매달 1,189×만 공제합니다. %+10=236위안...
안타깝지만 아직도 매우 행복하시군요...공제되는 돈이 적다고 생각해서...실제로 받는 돈은 얼마입니까?
이렇게 하면 회사가 너무 뻔뻔해질 것입니다. 왜냐하면 회사가 당신보다 두 배 이상 많은 돈을 지불하기 때문입니다. 따라서 당신이 지불하는 금액이 적을수록 그들은 지불합니다!
실제 급여 3,000을 기준으로 하면.. 매달 3,000×41.3% = 1,239위안의 사회보험금을 지급해야 하는데.. 1,189를 기준으로 계산하면 1,189×만 지급합니다. 매달 41.3% = 491위안! 그래서
사실 큰 손실을 입었습니다! 월급이 아무리 높아도 최소한의 기준에 따라 지급해 드립니다!! 회사와 당신은 아직도 전혀 모릅니다!!!
고용주가 당신을 위해 지불하는 기본 금액을 결정하는 것은 매우 간단합니다. 매달 사회 보장에서 300위안을 공제한다면. .. 그렇다면 기본 금액은 거의 300 19% ≒1578 위안입니다.
월급이 이 금액인지 확인해보세요. 월급이 분명히 1578 위안보다 높다면... 예를 들어 실제로 매달 3000, 4000 받아요... 그럼 회사에서 월급을 받았나봐요.. 왕따를 당했어요.
나중에는 지방 노동감독대에 가서 고소하면 됩니다. 일반적으로 한 건의 불만사항이 정확합니다. 그러나 퇴직할 때 증거(급여 명세서 등)를 찾는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면
일반적으로 소송을 제기한 후에는 회사에서 일할 수 없습니다
지역마다 사회보장 비율이 다르다는 점을 다시 한 번 언급해야 합니다. 난징에 있지 않은 경우 지급 비율이 다를 수 있습니다. 19%가 되어야 하지만 크게 다르지는 않을 것입니다...
예를 들어 기본이 20% 또는 22%일 수 있지만...확실히 30% 또는 40%는 아닐 것입니다. !그래서 난징의 비율은 19%이지만... 다른 지역의 학생들도 이를 사용하여 자신의 기반을 대략적으로 계산할 수 있습니다.
자, 이제 매달 사회 보험료를 얼마나 지불해야 하는지 알았습니다. 그런데 이 사회보험료는 정확히 무엇이고 어떻게 사용하는지 아래에서 소개해드리겠습니다
앞서 말씀드린 것처럼 사회보험 = 연금보험 + 의료보험 + 산재보험 + 출산보험 + 실업보험 + 주택 공제 기금
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(1) 연금 보험
이 보험은 일반적으로 15년 동안 납부해야 합니다. 따라서 연금을 받으려는 학생은 은퇴 15년 전부터 연금을 납부해야 합니다. 이는 난징 이외의 지역에서도 거의 동일합니다.
퇴직 연령 연금 보험이 15세 미만인 경우, 퇴직할 때 국가는 개인 계좌에 저장된 연금의 8%를 모두 귀하에게 반환하고 고용주가 지불한 21%를 요청합니다. 그 돈은 어디로 갔나요?
귀하가 은퇴하고 개인 돈을 빼앗은 후에 국가가 그 돈을 귀하에게 넘겨줄 것이라고 기대하지 마십시오. 고용주가 귀하를 위해 지불한 돈.
그것은 전체 기금에 속하며, 이 돈은 이제부터 당신과 아무 관련이 없습니다.
'젠장, 그건 내 돈이니까 줘 보는 게 어때?'라고 말할 수도 있습니다. 나
돈을 돌려줄 때 개인이 낸 돈만 그 사람에게 돌려준다고 규정하고 있기 때문이다. 국가
이제 은퇴 시 연금이 어떻게 계산되는지 살펴보겠습니다.
연금 알고리즘은 매우 복잡합니다. 국가에서는 지급 기반을 매년 변경하기 때문입니다.. 예: 현재 30세인 경우...현재 지급 기준
이 3,000위안이고...은퇴 연령이 55세인 경우...연금 보험료를 납부해야 합니다. 40세가 되기 전에, 그리고 지금이라면 30세부터 납부를 시작해 55세까지 납부하세요
우선 25년이면 분명 즐길 수 있을 겁니다. 둘째, 25년 후에 납부한 3,000위안의 지급 기준이 바뀌면 6,000위안이 됩니다(만약에 대한 얘기입니다).. 그러면 55세가 되면 먼저 할 수 있습니다
매달 6,000×20%=1,200위안의 기초연금을 받습니다.. 이것은 국가에서 제공하는 것입니다. 게다가 25년 동안 귀하의 개인 계좌에 많은 돈이 축적되었습니다.
그냥 평균을 내세요. 지불 기준, (3006000) 2=4500, 그 다음 25 4,500 × 8%(귀하가 지불한 연금 보험의 개인 비율
) × 25년 × 12개월 = 108,000위안이 되어야 합니다. 해당 연도에 귀하의 개인 계좌에.. 그러면 이전 1,200위안에 더해 귀하의 모든 월 108,000¼120=900위안을 얻을 수 있으므로
최소 1,20900=을 얻을 수 있습니다. 55세부터 매월 2,100위안의 연금을 받습니다. 물론 국가 기반은 여전히 매년 올라가므로 매년 본인의 900위안 외에... 1,200위안 이상을 받게 됩니다.
그래서 연금 보험은 많이 낼수록 은퇴 후에도 더 많은 혜택을 누릴 수 있습니다. ... 국가가 매년 기반을 조정하고 나면, 얻는 돈도 점점 더 많아질 것입니다...
지금 1,000을 내고 10년 후에 1,500을 얻을 수 있습니다
여기 완벽한 정책이 있습니다...즉, 어디서 사회보험을 납부하든...은퇴 후에는 거주지로 돌아가서만 지역 퇴직 혜택을 누릴 수 있습니다...
이렇게 보면 기초가 높은 곳에서는 사회보장을 내지만, 기초가 낮은 곳에서 은퇴하면 연금을 받는 사람들은 큰 손실을 입게 된다고요?
예를 들어 젊었을 때 난징에서 일하고 20년 동안 사회보장을 받고 은퇴했다면, 호구가 흑룡강에 있다면 다시 흑룡강으로 돌아가야 합니다. 연금을 즐겨보세요.
난징에서 20년 동안 납부했다면 평균 기준은 3,000(만약에 대한 이야기입니다)이고, 은퇴하면 연금 지급 기준은 흑룡강이 됩니다. 1,000(if에 대한 얘기입니다) 그러면 은퇴할 때 혜택은 1,000만 받을 수 있습니다! 한마디로, 부유한 곳에서 사회 보장금을 지불하고 가난한 곳으로 돌아오면 이는 큰 손실입니다! 사회 보장을 누리려면 인생에서 많은 돈을 지불하지만 누리는 것은 거의 없습니다
3,000 위안을 지불하면 1,000 위안 밖에 누릴 수 없습니다. 이것은 끔찍한 일이지만 방법이 없습니다! 국가는 이 정책과 관련하여 현재 서부 등 기반이 낮은 지역에 등록되어 있지만 베이징이나 상하이 등 기반이 높은 지역에서 일하고 사회보장금을 지불해야 하는 모든 학생들에게 주의를 기울이시기 바랍니다. 아니면 은퇴하기 전에 호적을 베이징이나 상하이로 옮기세요. 그렇지 않으면 인생에 큰 손실을 입을 것입니다.
그러면 내 호적이 난징에 있으면 그렇지 않을 것이라고 말할 수도 있습니다. 흑룡강에서 20년간 돈을 내고, 낮은 곳에서 돈을 내고, 은퇴할 때 높은 혜택을 누리기 위해 높은 곳으로 돌아가는 것이 더 낫다고 생각하시나요?
틀렸어요! 난징시 노동국은 부담없이 즐길 수 있습니까?! 일반적으로 이 경우 난징은 직접적으로 이적을 거부할 이유를 찾을 것입니다. 그러면 당신은 너무 똑똑하지만 착각할 것입니다: 당신은 그것을 즐길 수 없습니다! 흑룡강
난징에서는 즐길 수 없습니다!
그러나 일부 지역에서는 이러한 상황에 대해 일부 완화 규정을 두고 있습니다. 예를 들어 난징에서는 한 곳에서 다시 난징으로 환승할 수 있습니다. 은퇴 5년 전에 낮은 기초를 가지고, 그 후 남쪽으로 5년 동안 계속해서 지불합니다.
베이징은 기반이 높기 때문에 난징으로 돌아가 연금을 받을 수 있습니다. 이 정책은 지역마다 다를 것으로 예상됩니다. 노동국에서 지금 받으세요
문제를 해결하여 은퇴 후 예상치 못한 사고를 예방하세요!
(2) 의료 보험
이 보험 국가의 정책은 다음과 같습니다. 꽤 괜찮고, 중요한 건 입원비 꽤 많네요
앞서 말씀드린 것처럼 고용주가 지불하는 월 의료보험료는 9%이고, 본인이 지불하는 월 의료보험료는 2% 정도입니다. 심각한 질병에 대해서는 %에 10위안을 추가합니다.
입원한 경우에만 해당되며, 11% 중 귀하가 지불하면 국가가 귀하의 의료 보험 계좌에 2%를 추가합니다. 매월 최소 기본 금액인 1,189위안의 사회보장금을 지급받으면
그러면 1189×2%=23.78위안이 매달 국가에서 보내는 돈입니다. 이 돈을 적립하고 카드를 직접 긁을 수 있습니다. 약을 사거나 진료소를 방문하면 나머지 9%는 국가에서 가져가서 의료 조정 기금에 포함됩니다.
난징 규정에 따르면 1월부터 의료 보험을 지불하기 시작하면 됩니다. 2007년, 2007년 2월부터 가능합니다. 약을 사거나 외래 진료를 받을 때 카드를 긁으면 2007년 7월부터 병원비가 상환될 수 있습니다. 상환 방법은 상당히 복잡합니다.
2007년 8월 1일 입원하신 경우. 난징 최고의 3차 병원에 입원하셨으며, 입원기간 동안 의료보험으로 보장되는 약품을 사용하셨습니다.
카드가 차감되므로(카드를 자주 사용하지 않으면) 실제로 입원비를 많이 쓰지는 않습니다.
우리 젊은이들에게는 연금보다 의료보험이 훨씬 더 중요합니다. 결국 의료비와 입원비는 너무 비싸기 때문에 사회보험 가입이 가장 중요하다
그러나 난징시는 의료보험을 25년 동안 납부해야 한다고 규정하고 있다. 은퇴 후에도 평생 누릴 수 있기 때문에 55세에 은퇴한다면 30세부터 의료보험을 시작해야 한다
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(3 ) 업무상 상해 보험
이 보험은 일반적으로 실무에서 거의 사용되지 않으며, 저는 이 보험과 접촉한 적이 많지 않습니다. 제가 모든 분들께 상기시켜 드리고 싶은 것은 직장에서 또는 언제 어떤 일이 발생할 경우입니다. 출퇴근시에는 이 보험이 유용할 것 같아요
그러나 실제로 많은 사람들이 무슨 일이 생겼을 때 증거보존에 소홀해 일을 즐기지 못하는 것이 안타깝습니다. -관련 상해 보험.
퇴근 중에 차에 치인 경우, 가능한 한 빨리 경찰에 전화하여 경찰에 조사, 기록, 사진 촬영 및 증거 수집을 요청해야 합니다. 문제를 처리한 후 보고서를 제출하세요. 사고 평가 등을 열 수 있습니다.
이것을 직장에 가져가서 업무 관련 부상 보고서를 요청할 수 있습니다. 그냥 도망가게 놔둬도 목격자는 없을 겁니다. 경찰에 신고해도 증거가 없습니다
일반적으로 업무상 상해로 인정되지 않습니다
업무 관련 부상에 대한 공소시효도 있습니다. 2007년 7월 1일에 부상을 당한 경우에는 즉시 직장에 신고하고 경찰이 발행한 증거물, 사고 감정서, 업무 관련 부상으로 의사를 방문했을 때나 입원했을 때의 의료 기록
을 작업 부서에 전달하고 작업 부서에서 이러한 자료를 사용하여 업무 관련 부상 평가를 수행하도록 요청합니다. 귀하의 부서는 2007년 8월 1일 이전에 유효한 자료를 산업재해 식별 센터로 보내야 합니다. 산업재해 발생일로부터 1개월 이상 경과한 경우 산업재해가 식별되지 않을 수 있습니다. 회사가 귀하를 위해 감정하러 오지 않으면 감정을 위해 자료를 감정 센터에 가져갈 수 있습니다. 한 달 이상 걸리지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 매우 번거로울 것입니다.
(4) 출산보험
아, 이것도 예시로 설명이 되어있네요.
월급 1,000위안인 한 소녀가 2007년 1월 1일부터 출산보험금을 납부하기 시작했고, 지급 기준은 1,189원이었습니다. 귀하는 2007년 3월에 임신을 했고, 2007년 12월 말에 아이를 낳았습니다. 그리고 퇴원 후 반드시 혼인증명서(미혼 자녀는 환급 불가) + 자녀 증명서만(일반적으로 자녀가 2명인 경우 환급 불가) + 진료기록부를 신속하게 제출해야 합니다. + 소형 카드 작성 검진비, 입원비, 수술비 일체 + 입원명부 + 퇴원내역서를 회사에 제출 임신한 경우 검진비 500위안, 출산 시 입원+수술비 2,000위안 일반적으로 회사는 의료보험 규정 범위 내에서 전액을 상환할 수 있습니다. 상환 후 지급되는 금액은 다음과 같습니다: 500위안
검사비 + 2,000위안 입원 수술비 + 1,189위안 /월 ×4개월 = 7,256위안,
1,189위안/월 ×4개월 이는 상환되는 소녀들에게 의료보험센터에서 제공하는 특별 보조금입니다.
국민 출산보험금을 지급할 때 여자아이에게는 평균 4개월치 월급을 주어야 한다고 규정하고 있어 출산비를 지급하면 돈을 쓰지 않아도 될 뿐만 아니라 4개월치 월급도 벌 수 있다. 기본급이 1000위안 이상이라면 월급이 높다면, 예를 들어 1,000위안을 1,189위안으로 낸다면 그래도 돈을 벌 수 있습니다
산모보험은 최소한 100만원은 내야 합니다. 1년전에 꼭 기억하세요
또 문제가 있습니다. 남자들도 모성보험을 냅니다~ 그럼 남자들도 모성보험을 누릴 수 있나요?
남자와 아내라면 직업이 없거나 직장에서 보험을 지불하지 않고 아이를 낳으면 출산 보험을 지불합니다. 1년이 넘으면 출산 보험도 상환할 수 있습니다.
하지만 이전 예에서는 검사비 500위안 + 입원수술비 절반 2,000위안 = 1,250위안만 상환할 수 있습니다.
1,189위안/월 x 4개월의 보조금을 누릴 수 없습니다. 급여는 여자분들만 보상받으실 수 있어요~
같은 비용으로 여자분들은 7,256위안, 남자분들은 1,250위안만 받을 수 있는 것 중 하나일 것 같아요. 중국에서는 보기 드문 '남성 차별' 정책이 있습니다.
그래서 여자들은 출산 전에 계획을 세워야 합니다. 출산 보험을 1년 전에 미리 지불하는 고용주를 찾으면 돈을 벌 수 있습니다!
그리고 남자가 아내와 결혼하고 싶다면 아이를 낳을 때 이미 1년 동안 출산 보험을 지불하고 기본금이 더 많은 사람과 결혼하는 것이 가장 좋습니다. 그러나 그녀가 실제로 연봉이 높은 여자라면! 보험이 없어도 상관없습니다. 출산 보험에 대해서는 상환할 수 있지만 보조금 없이 4개월분의 급여를 받게 되며 비용의 절반만 상환받을 수 있습니다.
(5) 실업 보험
이 역시 1년분을 납부해야 혜택을 누릴 수 있습니다. 일반적으로 1년 납부 후 2개월, 납부 후 2개월을 받게 됩니다. 2년 동안 가능하지만 평생 최대 24개월입니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
2007년 1월 1일에 보험료를 납부하기 시작했고 2008년 1월에 회사에서 해고되었습니다. 그러면 받을 수 있어요 회사에서 실업보험을 2개월 지급해 줄 거예요. 올해 1189 기준으로 보험료를 납부하면 2개월 안에 최소 800위안 이상을 받을 수 있습니다... 또는 1월부터 보험료를 납부하기 시작하셨습니다. 2007년 1월 1일이며 회사와의 계약은 2008년 1월에 만료되었습니다. 두 사람 모두 계약 갱신을 원하지 않는 경우에는 퇴사하기 2개월 전에 회사에 요청할 수도 있습니다. 실업보험금이 800위안 이상... 즉, 계약이 만료되거나 회사에서 해고된 경우에는 1년에 2개월의 실업수당 비율에 따라 회사에 요청할 수 있습니다. 회사에서 시켜주지 않고 고소하면 되고, 고소하고 나면 확실해지겠죠
근데 계약만료되기 전에 스스로 사퇴하면 못하잖아요. 보험을 1년만 납부해도 실업을 누릴 수 있다. 한푼도 못받는다
(6) 선지혜금
아 주택공제금 좋은거구나~
이렇게 하면 돈을 내면 매달 200위안을 적립금으로 지불하면 회사에서 매달 귀하의 계좌로 지불합니다. 200위안을 지불하면 평생 동안 50,000위안을 지불하면 집을 구입할 때 400위안이 됩니다. 당신의 계좌에 100,000 위안이 있습니다. 이런 좋은 것을 거부하지 마십시오 ~< /
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공제금은 집을 구입하고, 대출금을 갚고, 장식하는 데 사용할 수 있습니다. 집을 지을 땅을 구하면 집을 짓는 데 드는 돈도 공제금에서 지불할 수 있습니다
그런 적이 있다면 이 돈을 쓰지 않으면 결국 은퇴할 때 그 돈을 다 인출할 수 있을 것 같다
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