#공공기관# 소개 2020년 안후이성 쑤저우시 융차오구 긴급인재 도입 공고가 발표됐다. 지원자는 쑤저우시 인사고시 네트워크에 로그인해 온라인으로 등록할 수 있다. .szexam.cn). 등록 기간은 2019년 12월 23일 9시부터 2020년 1월 6일 16시까지 입니다. 마감 이후에는 추가 등록이 되지 않습니다. 참고하실 수 있도록 채용 조건 및 등록 절차를 정리했습니다.
1. 소개 대상
소개 대상은 "Double First-Class" 구성에 따라 정규 학부 졸업생입니다. 학생은 정규 석사 학위 학생 및 학부생을 포함하여 학교에만 국한되지 않습니다. "이중 일류" 건설 대학을 졸업해야 합니다.
II. 도입 조건
1. 중화인민공화국 국적을 보유해야 합니다.
2.
3. 규율과 법률을 준수합니다.
4. 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체 조건을 갖추고 있습니다.
5. 학부생은 18세 이상이어야 합니다. 30세 이하(1988년 12월 ~ 2000년 12월 출생), 석사학위 지원자는 35세 미만(1983년 12월 이후 출생), 박사학위 지원자는 40세 미만(1978년 12월 이후 출생)으로 완화 가능 .
6. 쑤저우시 융차오구에 도입된 인재의 최소 근무 기간은 5년이다.
7. 다음의 경우에는 신청할 수 없습니다.
(1) 범죄로 형사처벌을 받은 사람 및 공직에서 해임된 사람
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(2) 모든 직급의 인사 채용 시험에서 사기 또는 기타 채용 규율을 심각하게 위반한 것으로 밝혀진 직원
(3) 현역 군인
p>(4) 현재 공부하고 있는 풀타임 일반 학생
(5) 공공 기관의 직원으로 채용될 수 없는 기타 상황에 있는 사람; 법에 따르면.
8. 이미 쑤저우시 용교구에 취업한 사람은 이 소개 범위에 포함되지 않습니다.
3. 도입절차
긴급인재 도입은 온라인 접수, 자격심사, 심사, 신체검사, 검사 및 공고의 절차에 따라 진행된다.
1. 온라인 등록
지원자는 쑤저우시 인사 시험 네트워크(www.szexam.cn)에 로그인하여 온라인으로 등록할 수 있습니다. 등록 기간은 2019년 12월 23일 9시부터 2020년 1월 6일 16시까지 입니다. 마감 이후에는 추가 등록이 되지 않습니다. 채용인원의 자질 확보를 위해 채용예정인원과 자격심사 합격인원의 비율이 1:2에 미달할 경우, 채용예정인원을 취소하거나 이에 따라 채용인원을 축소합니다.
2. 자격심사
온라인 등록 자격심사를 통과한 사람은 자격심사를 받아야 합니다. 자격심사 일시 및 장소는 쑤저우시 인사고시 네트워크, 영교구 인민정부 홈페이지(), 영교 개척 네트워크(/)를 통해 별도로 공지됩니다.
자격 심사 과정에서 지원자는 주민등록증, 학위 증명서(석사 학위 학생은 학사 학위도 제공), Xuexin.com 학업 증명서, 온라인 등록 자격 심사 양식 및 기타 자료를 제공해야 합니다. 2020년 정규직 신입생은 학교 또는 시·도 교육청이 발행한 서면 증명서와 관련 증명서 자료를 가지고 자격심사를 신청할 수 있다. 해외에서 대학원학위를 취득한 경우에는 교육부 학위인증자료를 제출해야 합니다. 모든 지원 자료는 원본과 사본으로 제공되어야 합니다.
3. 시험
시험은 강의와 구조화된 면접을 병행하여 진행됩니다. 시험 만점은 100점, 합격점은 60점이다. 실제 응시인원이 예정된 채용인원보다 작거나 같을 경우, 지원자의 시험성적은 당일 시험장에 실제 면접 응시자의 평균점수에 도달해야 신체검사에 응시할 수 있으며, 점검. 시험시간 및 장소는 추후 공지하겠습니다.
4. 신체검사
검사 후 신체검사 대상은 고득점부터 저득점까지 1:1 비율로 결정됩니다. 채용예정인원 신체검사 합격자는 검사대상으로 등재됩니다. 면접 점수가 동점일 경우 두 지원자 모두 신체검사에 들어가게 됩니다. 신체검사업무란 "공무원 채용을 위한 신체검사 일반기준(심판)" 개정에 관한 인사사회보장부, 국민보건가족계획위원회, 국가공무원국 고시를 말한다. )' 및 '공무원 채용을 위한 신체검사 운영 매뉴얼(심판)'(인적자원부 발행 [2016] 제140호), '공무원 시험 및 채용을 위한 신체검사 개선에 관한 고시' "(인적자원부[2012] 제65호) 및 기타 규정을 편성하고 시행한다.
5. 검사
검사 업무는 정치적 기준을 강조하며 개별 인터뷰, 현장 방문, 인사 파일의 엄격한 검토, 사회 신용 기록 조회, 인터뷰 등의 방법을 채택합니다. 개인과 함께 조사대상의 사상정치적 성과, 업무능력 등을 이해하는 데 중점을 둔다. 등록자격을 검토 및 검증하여 도입에 영향을 미치는 사유가 있는지 확인하고 검사보고서를 발급합니다. 공식적으로 고용된 사람은 검사 중에 해당 기관의 승인 증명서를 제출해야 합니다.
신체검사나 검사에서 결원이 있을 경우, 해당 직위에 대한 시험에 합격한 지원자를 시험성적 상위 순으로 충원한다. 2회를 초과할 수 없습니다.
6. 소개 공고
검진, 신체검사, 검사를 거쳐 소개할 인원을 결정해 공개한다. 공개기간은 5일이다. 날. 공개 기간이 만료된 후에도 문제가 없거나 신고된 문제가 도입에 영향을 미치지 않는 경우 관련 절차를 통일적으로 처리합니다. 도입에 영향을 미치는 문제에 대한 신고가 있고, 실질적인 증거가 발견된 경우 도입을 허용하지 않습니다. 소개 대상자가 정당한 사유 없이 기한 이후 등록을 하지 않거나, 졸업증명서, 학위증명서를 기한 내에 취득하지 못한 경우에는 소개되지 않습니다.
IV. 인재 관리
이번 인재 도입은 '5대 통일' 경영을 시행한다. 통일 프로젝트 도입은 '영교에서 시급히 필요한 인재 도입 사업'으로 진행된다. 구역"이 아닌 특정 단위의 이름으로 소개됩니다. 설립으로 통합되어 소개된 모든 인재는 영교구 전액 자금 지원 사업 설립에 포함됩니다. 일원적으로 직위를 배치하고, 전공, 단위별 요구사항 등에 따라 도입된 인재를 수요가 있는 직위로 배치합니다. 통합 평가 관리인 Yongqiao District Talent Office는 소개된 인재의 추적, 관리 및 평가를 조정합니다. 이들을 균일하게 양성·활용하고, 평가 후 성과가 우수하고, 전문·기술직에 대한 평가 및 채용요건을 충족한 인재를 공무원 편입요건을 갖춘 자에게 우선적으로 편입시키겠습니다.
5. 관련 복리후생
도입된 인원은 전액 출연 기관 설립에 포함되며, 급여 및 복리후생은 해당 기관의 현행 정책에 따라 시행됩니다. 또한, 「융교구 인재도입 실시방안(시범)」(용채인재[2019] 제5호)에 따라 월정착지원금 및 생활지원금을 지급받게 됩니다. 쑤저우시 용교구의 혁신적이고 기업가적인 인재 분류 카탈로그를 충족하는 고급 인재의 경우 "용교 인재 고원 건설을 가속화하기 위한 인재 개발 시스템 및 메커니즘 개혁 심화 실행 계획"( Yongfa [2018] No. 9), "쑤저우시 Yongqiao District의 "쑤저우시 고급 인재 자녀 입학을위한 실행 방법 (심판)"(Yongren [2019] No.3)과 같은 문서는 다음과 같습니다. 배우자 배치 및 자녀 등록에 대한 보호 정책.
VI. 관련 사항
본 인재 소개는 비용을 청구하지 않으며, 코칭 자료를 지정하지 않으며, 코칭 교육 수업을 개최하거나 위탁하지 않습니다. 이번 발표는 융차오 지역 인재사업 선도 그룹 사무국에서 설명합니다.
상담 핫라인: 0557-3042518
감독 핫라인: 0557-3025478
다운로드하려면 클릭 gt; /p>
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1.? 2020년 쑤저우시 융차오구 긴급인재 도입 디렉토리.doc
2. 긴급인재 도입 관련 정책에 대한 답변 2020년 쑤저우시 용교구에 필요한 인재.doc
3. 이중 일류 건설대학 목록.docx