의료 인재 팀을 풍부하게 하고 공원 내 지역사회 보건 서비스 시스템 구축을 더욱 강화하기 위해 '광둥성 공공기관 인력 공개 채용 대책'(광둥성)에 따르면 성 정부 제 139호), "동관시 정부 기관 및 공공 기관의 인력 모집" "관리 시행 조치"(Dongfu [2010] No. 40) 및 기타 문서를 작성하고 "향후에 대한 여러 의견" 문서의 정신을 구현합니다. 지역사회 보건 서비스 시스템 구축 강화'(Dongfu Ban [2014] No. 17). 연구를 거쳐 현재 지역 보건 서비스 센터의 보건 기술자(직원) 20명을 공개 모집하고 있습니다. 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 모집 직위
보건기사 20명***, 내과의사 7명, 한의사 3명, B초음파 2명 의사 6명의 지역사회 간호사와 2명의 재정 징수원이 있습니다.
2. 자격
B-초음파 의사(2명)
1. 올바른 의료 윤리와 스타일을 갖추고 업무에 헌신하며, 강한 책임감, 강력한 의사소통 기술 및 훌륭한 서비스 인식
2. 대학 학위 이상
3. 의사 이상.
3. 등록 방법
(1) 등록 기간: 2015.10.09~2015.10.28.
2. 온라인 등록: 등록 정보의 전자 버전을 sshsqzx@126.com으로 보냅니다.
(3) 등록에 필요한 자료: ①송산호(생태공원) 지역보건서비스센터 공개모집 등록 양식(첨부 참조) ②졸업증명서, 관련 전문직 및 기술직 증명서, 자격증, 유효한 원본 및 신분증 사본 또는 호적부 사본 ③지난 6개월 이내에 현, 향(진) 가족계획 부서에서 발행한 가족계획 정책 위반 사실이 없다는 증명서 원본.
4. 시험
은 '면접+경영평가' 형식으로 진행됩니다. 면접과 경영평가 점수는 모두 100점 만점 기준으로 이루어집니다.
(1) 인터뷰.
채용 리더십 그룹에서 관리합니다.
면접 지원자는 반드시 지정된 시간과 장소에서 적격심사 및 면접을 거쳐야 합니다. 정해진 기간 내에 자격심사 및 면접에 불참할 경우 자동 포기된 것으로 간주됩니다. 적격심사에 불합격한 자는 면접에 참가할 수 없습니다. 해당 자료의 내용이 허위이고, 자격심사 결과에 영향을 미칠 경우 면접 합격이 취소됩니다.
채용리더십팀에서 자격심사를 진행하며, 자격심사에 합격한 분들은 면접 지원자에게 문자나 전화로 통보해 드립니다.
1. 면접심사위원 : 채용리더십단 및 관련 전문가 등 7명의 심사위원으로 구성.
2. 응시자는 그룹으로 나누어 첫 번째 그룹은 내과 의사, 두 번째 그룹은 한의학 의사, 세 번째 그룹은 B-초음파 의사, 네 번째 그룹은 지역 사회 간호사, 그리고 다섯 번째 그룹은 금융 수집가입니다. 각 그룹에는 일련의 시험 문제가 있으며 같은 그룹의 인터뷰는 같은 반나절에 진행됩니다.
3. 시험 질문 형식 및 내용: 인터뷰 질문은 직업 요구 사항과 직업적 요구 사항을 일치시키는 원칙을 준수하며 과학적이고 표준화되어 있으며 당의 원칙, 정책, 국가 법률 및 규정을 준수합니다. 규정 및 직무 요구 사항을 충족합니다. 주요 평가 후보자의 종합적인 자질과 전문 능력.
4. 인터뷰 시간 및 장소 : 당초 10월 30~31일 경영위원회 지하 4층 회의실에서 진행될 예정입니다.
5. 검사실 환경 및 직원 배치: 검사실에는 대기실과 대기실이 갖추어져 있습니다.
대기실에는 스태프 2명이 배치되어 응시자의 신분증과 입장권을 확인하게 되며, 본인 확인 후 대기실에 입장하실 수 있습니다.
대기실에는 직원 2명이 대기실로 이동해 점수를 받은 후 응시자들이 대기실로 이동해 대기하게 된다. 공고.
6. 면접 절차:
⑴면접 30분 전, 지원자는 유효한 신분증과 입장권을 가지고 대기실에 도착해야 합니다. 면접 20분 전 직원이 제비를 뽑아 면접 순서를 정합니다. 응시자는 비공개로 관리되며 대기실에서 대기하고 있습니다.
⑵추첨 순서에 따라 강사가 한 명씩 시험장으로 안내합니다. 면접 시간은 20분입니다.
⑶ 응시자는 질문에 대한 답변을 마친 후 대기실로 이동하여 포인트를 기다립니다.
⑷시험관은 즉석에서 점수를 매기고, 각 질문에 대해 한 점과 가장 낮은 점수를 제거한 후 평균을 냅니다. 이것이 지원자의 최종 면접 점수입니다(결과는 소수점 이하 두 자리까지 유지됩니다).
7. 시험장 규율:
⑴모든 응시자와 직원은 시험장에 입장한 후 의사소통 도구를 꺼야 합니다.
⑵ 시험장 내에서 큰 소리를 내거나 돌아다니는 것은 엄격히 금지되어 있습니다. 특별한 사정이 있을 경우에는 직원에게 알려주시기 바랍니다.
⑶ 심사위원과 직원은 규율을 엄격히 준수하고 공정하고 공정한 점수를 부여해야 한다. 면접 내용을 공개하거나 심사관에게 인사를 하는 등 징계 위반 행위를 하여서는 안 됩니다.
8. 면접 합격점 : 면접 합격점은 60점입니다.
(2) 사업 평가
1. 평가 대상 : 면접 점수를 기준으로 상위부터 하위까지 1:1 비율로 적격 인력을 선발하여 비즈니스 평가를 진행합니다. 동점인 경우에는 동점자 전원이 사업평가에 응하며, 적격자가 부족한 경우 적격인원을 결정합니다.
2. 평가내용 : 평가내용은 실제 업무능력입니다.
3. 평가 방법: 부서 평가와 환자 평가의 두 부분으로 구성됩니다. 평가 및 평가 요소는 전문 능력, 의사-환자 의사소통 능력, 서비스 태도의 세 가지 측면으로 구분됩니다.
4. 평가 시간 및 장소: 사업 평가 기간은 7일입니다. 평가 후보자는 면접 결과 발표 후 15일 이내에 지정된 장소로 가서 사업 평가에 참여해야 합니다. 그렇지 않으면 자동으로 사업을 포기한 것으로 간주됩니다. 평가 기회는 면접 결과 순으로 교체됩니다. 장소: 원칙적으로 의사, 간호사는 읍급병원에 위탁하여 7일 동안 평가를 실시하고, 그 외 직위는 센터에서 전문적인 평가를 받는다.
5. 평가기간 급여: 평가일수에 따라 급여 지급(구체적으로 중급 이상 직급은 1일 150위안, 후배 직급 및 기타 직원은 1일 100위안), 식비 및 숙박비 지급 스스로 제공하게 됩니다.
6. 비즈니스 평가 합격 점수: 비즈니스 평가 합격 점수는 60점입니다.
5. 신체검사 및 검사
신체검사에 합격한 자를 대상으로 한다. 다만, 자격을 갖춘 후보자 수가 직원 수를 초과하는 경우에는 해당 자격을 갖춘 자이다. 가장 높은 점수가 최종 후보에 오르게 됩니다.
신체검사 업무는 개정된 '공무원채용 신체검사 일반기준(심판)', '공무원채용 건강검진 운영요령(심)', '신체검사 특별기준'을 말한다. 공무원 채용(재판)” 및 “광동성 공무원 채용 신체검사 매뉴얼” 채용 신체검사(재판) 시행규칙” 등 규정을 편성, 시행한다. 구체적인 신체검사 사항은 별도로 안내해 드립니다.
신체검사에 합격한 지원자는 채용심사 대상자로 결정되며, 채용지도부는 정치사상, 도덕적 함양, 능력 및 자질, 학업 및 업무 실적, 법규 준수, 성실성과 자율성, 사회적 관계 여부 등 회피가 필요한 상황 등에 대해 점검을 실시하며, 점검대상자의 개인파일과 업무능력 등을 엄격히 검토하는 데 중점을 두고, 직무자격 충족 여부를 종합적으로 검증합니다.
신체검사, 검사에 불합격하거나 신체검사, 검사, 채용 자격을 포기한 경우 해당 직위에는 신체검사, 검사 대상자를 순차적으로 충원할 수 있다. 공지사항에 문제가 발견되어 해당 직원이 채용되지 않을 경우, 한 명씩 교체될 수 있습니다.
6. 채용
심사에 합격한 사람을 채용대상자로 확정하며, 채용선도단체가 있을 경우 이를 7일간 인터넷 및 기타 매체를 통해 공지합니다. 7일 이후에도 이의가 없으면 소정의 절차와 권한에 따라 승인을 받습니다.
7. 고용 및 복리후생
신입사원은 1개월의 수습기간을 거쳐 정식으로 임용됩니다. 수습기간 동안 실적이 저조하거나 의료과실이 있는 자는 해고된다. 급여 및 복리후생은 송산호(생태공원) 지역보건서비스센터 관련 보건기술자의 급여 및 복리후생 기준에 따릅니다.
첨부: 송산호(생태공원) 주민건강서비스센터 공개채용등록양식.doc