농촌호적을 이유로 근로자에 대한 적립금 지급을 거부할 수 없으며 근로감독부에 항의할 수 있다.
'기업 근로자를 위한 기본 연금 보험 및 기타 사회 보험료의 징수 및 관리 문제에 관한 국무원 규정'에 따라 고용주는 적격 근로자에게 연금 보험을 포함하여 사회 보험료를 지불해야 합니다. 의료보험, 실업보험, 출산보험, 주택공제기금 등 이러한 보험금 지급은 법적 의무이며 다양한 이유로 거부되거나 회피될 수 없습니다. 사용자가 농촌 호적을 이유로 근로자에게 예비금 지급을 거부하는 것은 불법입니다. "도시근로자 기본연금보험 규정" 제25조 및 "주택공제금 관리규정" 제36조에 따라, 단위는 농촌호구에 근거하여 근로자에 대한 주택공제금 지급을 거부할 수 없다. 또는 기타 부당한 사유. 해당 사업장에서 위의 행동이 발생하면 직원은 지역 근로 감독 부서에 불만을 제기할 수 있습니다. 또한, 농어촌등록 근로자도 주택공제금 제도의 혜택을 누릴 수 있다는 점에 유의할 필요가 있습니다. 주택공제자금관리규정 제6조에 의거 근로자에는 도시 및 농촌지역에 영주권을 갖고 있는 근로자가 포함된다. 따라서 단위에서는 농촌 호적 등록을 이유로 직원에 대한 주택 공제금 지급을 거부할 수 없습니다.
회사가 직원들에게 주택공제금을 실제로 지급하지 못하는 경우 어떻게 해야 하나요? 회사가 실제로 직원에게 주택 적립금을 지급할 수 없는 경우, 직원과 합의할 수 있으며, 양 당사자는 노동 계약을 통해 주택 적립금을 지급하지 않기로 합의할 수 있습니다. 그러나 이러한 상황에서는 양측 간의 협상과 서면 합의가 필요합니다. 계약이 체결되면 해당 부서는 더 이상 직원에게 주택 선지급 자금을 지급할 필요가 없습니다.
회사는 근로자에게 주택공제금을 지급하여야 하며, 농촌 호적 등 불합리한 사유를 이유로 거부하여서는 아니 된다. 단위에서 농촌 호적 등록을 통해 선지급금을 지불할 수 없는 문제가 있는 경우 직원은 현지 근로 감독 부서에 불만을 제기할 수 있습니다. 회사가 실제로 직원을 위한 주택 공제 기금을 지불할 수 없는 경우 직원과 합의하고 서면 계약을 체결해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 회사법' 제166조 회사가 해당 연도의 세후 이익을 분배할 때 이익의 %를 인출해야 합니다. 회사의 법정 적립금에는 10개가 포함된다. 회사의 법정 적립금 누적액이 회사 등록 자본금의 50%를 초과하는 경우 더 이상 인출할 수 없습니다. 회사의 법정적립금이 전년도 손실을 보전하기에 부족한 경우, 전항의 규정에 따라 법정적립금을 인출하기 전에 우선 당해 연도의 이윤으로 손실을 보전해야 한다. 회사는 세후이익에서 법정공공적립금을 인출한 후, 주주총회 또는 주주총회의 결의에 따라 세후이익에서 일임적립금을 인출할 수도 있습니다. 회사가 손실을 보상하고 공제금을 인출한 후 남은 세후 이익은 본 법 제34조의 규정에 따라 유한책임회사가 분배하며, 분배 기준은 다음과 같습니다. 다만, 주식회사의 정관은 비례배분을 제외하고는 주식보유비율을 기준으로 하지 아니한다. 주주회, 총회 또는 이사회가 전항의 규정을 위반하고 회사가 손실을 보전하고 법정 적립금을 인출하기 전에 주주에게 이익을 분배한 경우, 주주는 규정을 위반하여 분배된 이익을 반환해야 합니다. 회사에. 회사가 보유한 회사 주식은 이익을 분배할 수 없습니다.