불법이 아니며 법으로 보호됩니다. 이것은 매우 정상적이며, 모든 디자이너들이 사적인 일을 맡게 될 것이다. 디자인, 시공을 하지 않는 한, 이들 고객은 사실상 디자이너의 기본적인 사활고객이다.
법률 분석
디자이너는 밖에서 사적인 일을 하는 것은 일반적으로 불법이 아니지만 회사 제도를 절대 위반한다. 게다가 법을 어겼는지 아닌지는, 하는 사적인 일의 성격에 따라 판단해야 한다. 개인이 출근하는 동안 회사 자원을 활용하고 회사 영업기밀을 누설하거나 사적인 일 자체를 노름독과 같은 것으로 누설하는 것은 불법이며 위법행위다. 일반적인 사업에 속하면 회사의 제도 규정과 계약 조항을 위반할 수 있으며, 일반적으로 제도 규정이나 계약에 따라 상여금, 임금을 비판하거나 공제해 해고까지 해야 한다는 사실이 밝혀졌다. 디자이너는 사적인 일을 할 수 없는 것은 아니지만, 직장이 금지성 규정이 있는지, 사적인 일이 직장의 이익에 영향을 미치는지 여부만 전제로 한다. 만약 직원들이 직장에서 하는 일이 자기가 사적인 일을 받는 것과 무관하다면, 즉 단위의 모든 자원을 이용하지도 않고, 부서의 이익에 영향을 미치지도 않으며, 직장에서 직원을 해고할 이유가 없다. 사적인 일을 맡는다는 것은 직원들이 자신의 능력을 이용하여 대외적으로 개인 수주 업무를 수행함으로써 추가 수입을 얻는 것을 말한다. 법에는' 전일제 근로자는 아르바이트를 할 수 없다' 는 금지성 규정이 없지만, 단위 이익에 영향을 미치는' 악성접사업' 에 대한 규정이 있다. 노동계약법은 근로자가 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺도록 규정하고 있으며, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 제기를 거쳐 시정하지 않는 것을 거부하면 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법" 제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 시험 기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다. (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기되어 시정을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.